辭工已經(jīng)批了但是還沒到期我就走了有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:02:56
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者辭職沒到期走了，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單2023-02-11453人看過 -
要給，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但可以要求勞動(dòng)者賠償損失，具體雙方可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者擅自離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為，如果因勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。一、員工自動(dòng)離職要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。二、辭職說走就走工資要怎么結(jié)算辭職說走就走工資有以下兩種情況：1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果勞動(dòng)者的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)；2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請(qǐng)然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移2023-04-06318人看過 -
工資表出現(xiàn)錯(cuò)誤屬于財(cái)務(wù)人員工作失誤，可以要求財(cái)務(wù)人員更改。務(wù)必保留好工資單，在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者要證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。無法協(xié)商收集好相關(guān)證據(jù)，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。一、工地拖欠工資沒有合同怎么辦工地拖欠工資，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)2023-06-25343人看過 -
其實(shí)，新員工在試用期到期后，還繼續(xù)在公司里面工作，但公司方面依然按照試用期工資支付工資的，那么，新員工就可以要求用人單位予以補(bǔ)償。具體情況如下：1、如果說在簽訂的勞動(dòng)合同中有約定轉(zhuǎn)正后的工資，但公司方面沒按照勞動(dòng)合同上的約定支付的，那么員工就可以要求用人單位足額補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，而且還可以要求賠償相應(yīng)利息損失。2、如果說員工與公司之間還未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未明確約定轉(zhuǎn)正工資的，那么員工可以要求用人單位按照同崗位正式員工的工資補(bǔ)發(fā)少發(fā)部分工資，且可要求賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)恢復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。對(duì)于試用期的到期期限，在法律上是有明確規(guī)定的，具體如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合2023-02-19380人看過
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只有房產(chǎn)證已經(jīng)辦妥，才能正常交易，在交易過戶前，你要還清銀行貸款（提前一年以下還貸，要向銀行支付違約金）沒有房產(chǎn)證的房子不能買賣，即使現(xiàn)在簽了買賣合同，也不能到房管部門辦理過戶登記，只能做二手房交易。剛買新房時(shí)，業(yè)主需要向國家繳納契稅、印花稅和公共維修基金。交完這三筆錢后，當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)部門會(huì)對(duì)房產(chǎn)進(jìn)行備案，然后出具房產(chǎn)證。如果房產(chǎn)證不下來，就要看原房主是否向國家繳納了上述三筆錢。如果沒有，開發(fā)商可以把購房合同改成你的名字，然后你交這三筆錢，這樣你的名字就直接寫在房產(chǎn)證上了。銀行貸款給第一位房主時(shí)，不一定需要房主有房產(chǎn)證，只要開發(fā)商有整個(gè)小區(qū)的大房產(chǎn)證就行。當(dāng)然，你感興趣的房子已經(jīng)開始按月付房貸了。無論什么時(shí)候房產(chǎn)證能下來，這套房子的資料都已在國土資源管理部門備案。在這種情況下，不可能通過變更購房合同來轉(zhuǎn)移所有權(quán)。房產(chǎn)證下來后才能以二手房的名義過戶。而且銀行說要轉(zhuǎn)按揭服務(wù)，但事實(shí)上，它根本不給你2023-05-02337人看過 -
實(shí)習(xí)期已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書后的三十日（試用期三日）期間的，勞動(dòng)者與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動(dòng)，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期辭職提前三天是否包括周末試用期辭職提前三天包括周末?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償；2、2023-04-01154人看過 -
遞交了就業(yè)確認(rèn)申請(qǐng)，但沒有簽署合同。如果你想辭職怎么辦如果你已經(jīng)提交了就業(yè)確認(rèn)申請(qǐng)，但還沒有簽署合同，那還是試用期。提前3天通知單位，但最好做好工作交接?！秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于試用期內(nèi)辭職的相關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由勞動(dòng)者雖處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。一些單位往往無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕員工在試用期內(nèi)辭職，或要求員工在試用期內(nèi)作為正式員工提前30天申請(qǐng)辭職，以解決勞動(dòng)合同問題。這些做法是非法的。當(dāng)工人遇到這2023-05-07441人看過 -
可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的，勞動(dòng)者是可以拿到工資的，如果是工傷的，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第35條員工因工傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)殘疾為27個(gè)月本人工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月本人工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月本人工資，四級(jí)殘疾為21個(gè)月本人工資（2）工傷保險(xiǎn)基金按月支付殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)殘疾為本人工資的90％，二級(jí)殘疾為本人工資的85％，三級(jí)殘疾為本人工資的75％傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)差額。員工因勞動(dòng)障礙被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)障礙的，使用者和員工個(gè)人2023-08-16109人看過
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案子到了檢察院的情況下，并不一定會(huì)被批捕。參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十條規(guī)定，人民檢察院對(duì)于監(jiān)察機(jī)關(guān)移送起訴的案件，依照本法和監(jiān)察法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。人民檢察院經(jīng)審查，認(rèn)為需要補(bǔ)充核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)退回監(jiān)察機(jī)關(guān)補(bǔ)充調(diào)查，必要時(shí)可以自行補(bǔ)充偵查。對(duì)于監(jiān)察機(jī)關(guān)移送起訴的已采取留置措施的案件，人民檢察院應(yīng)當(dāng)對(duì)犯罪嫌疑人先行拘留，留置措施自動(dòng)解除。人民檢察院應(yīng)當(dāng)在拘留后的十日以內(nèi)作出是否逮捕、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的決定。在特殊情況下，決定的時(shí)間可以延長一日至四日。人民檢察院決定采取強(qiáng)制措施的期間不計(jì)入審查起訴期限。參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十七條規(guī)定，犯罪嫌疑人沒有犯罪事實(shí)，或者有本法第十六條規(guī)定的情形之一的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定。對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。人民檢察院決定不起訴的案件，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中查2023-03-1951人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，干兩天走了有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件。二、公司口頭解除合同不發(fā)工資能維權(quán)嗎可以。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資屬于違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)2023-04-05174人看過 -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、拿不到工錢要怎么辦用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。具體來說勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)通過訴訟途徑解決。二、辭職老板不同意工資拿不到怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，2023-03-15365人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動(dòng)者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定申報(bào)程序1、用人單位根據(jù)屬地規(guī)定，自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向單位所在地社會(huì)保障行政管理部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》及相關(guān)證據(jù)材料;2、社保部門對(duì)用人單位2023-06-01467人看過
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簽了半年的勞動(dòng)合同如果只做了一個(gè)月就走，沒有補(bǔ)償，如果自離單位也不能結(jié)清工資和出具離職證明，如果造成單位損失，還需賠償。因此，當(dāng)事人如果有事需要離職，應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不予當(dāng)事人依法離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-02-09244人看過 -
勞動(dòng)者沒打辭職報(bào)告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、立刻離職有工資嗎一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。所以還要看單位的具體規(guī)定。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位2023-06-21456人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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辭工到期不批如何辦還說如果走了一個(gè)月工資就沒有了臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-09提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)就可以了，公司無權(quán)不批，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 -
我是臨時(shí)工拿到了工資我給錢還沒了我是不是就走了湖南在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)者沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交 -
上面不批，我就直接走了，有工資沒上海在線咨詢 2022-10-21可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。 -
領(lǐng)導(dǎo)不批我就走了我能拿到應(yīng)有的工資嗎海南在線咨詢 2023-06-09雙方要協(xié)商好，沒協(xié)商好算曠工，能拿到你的工資，但是可能要按制度扣除錢，建議你在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門投訴處理 -
已經(jīng)到了但不讓還不發(fā)工資河南在線咨詢 2022-10-21員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
