已經(jīng)有兩天了有工資嗎
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時(shí)間： 2023-04-05 21:12:20
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，干兩天走了有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎
試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件。
二、公司口頭解除合同不發(fā)工資能維權(quán)嗎
可以。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資屬于違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、解除勞動(dòng)合同不結(jié)算工資嗎
解除勞動(dòng)合同也必須要按照規(guī)定結(jié)算工資的。依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動(dòng)者工資，用人單位不付清工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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分居兩年是經(jīng)法定調(diào)解無(wú)效，法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許離婚的情形。一方可以以夫妻感情確已破裂為由在對(duì)方戶籍所在地或者經(jīng)常居住地起訴離婚，對(duì)于沒有證據(jù)的情況，一方可以作出補(bǔ)救，例如：引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出分居兩年并錄音；一方出走租領(lǐng)合同等。一、男方不愿離婚怎么辦對(duì)方不愿意離婚，以下有三種方式可以解決：1、向法院起訴再次離婚我國(guó)民法典及其他的相關(guān)規(guī)定表明，我國(guó)的公民享有婚姻自由的權(quán)利，滿足條件的可以合法締結(jié)婚姻也可以自由結(jié)束婚姻，雙方意思表示一致即可以離婚，但為了保障另一方不愿離婚的意思表示自由，第一次提起離婚訴訟的，經(jīng)調(diào)解不成，不予離婚，六個(gè)月后，可提起第二次離婚，這時(shí)，法院認(rèn)為雙方確實(shí)是婚姻破裂的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許離婚。2、夫妻協(xié)商協(xié)議離婚離婚的方式有兩種，一種是訴訟離婚，另一種是協(xié)商離婚，一方不愿離婚的，另一方可以積極主動(dòng)與對(duì)方溝通，商議對(duì)方能離婚的條件，能接受的，則可簽訂離婚協(xié)議，也有可能，一經(jīng)溝通協(xié)商，發(fā)現(xiàn)夫妻感情還2023-03-11297人看過(guò) -
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工資干了幾天也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、壓工資不讓走怎么辦壓工資不讓走要求協(xié)商解決，要求解決工資按月發(fā)放。如不同意協(xié)商解決建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、法定節(jié)假日休息不給工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付2023-06-23222人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上了兩天班就被炒了，是不是有工資上了兩天班就被炒了，是不是有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供了勞動(dòng)單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，不論工作時(shí)間的長(zhǎng)短單位都不能因此不支付工資。如果單位因此不給勞動(dòng)者工資的，屬于違法克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果暫時(shí)還沒是不是有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提供打卡記錄、工牌、其他同事的證言等證明來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位是不是有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)2024-01-01445人看過(guò) -
試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期不想干了有有工資嗎？試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期兩天沒有工資合法嗎試用期兩天沒有工資不合法。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的2023-02-2183人看過(guò) -
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試用期有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者即使在試用期提出辭職，并提前三天通知單位辦理相應(yīng)離職手續(xù)，用人單位也需要支付其已工作期間的工資。續(xù)簽勞動(dòng)合同還能約定試用期嗎?不能。案例：2018年6月，王某與某車輛維修公司簽訂的為期2年的勞動(dòng)合同期滿后，他離開該公司到另一單位工作。1年后，王某又重新應(yīng)聘到該維修公司上班，擔(dān)任部門經(jīng)理。但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己原來(lái)在該單位工作過(guò)，并且在原來(lái)的合同期內(nèi)，雙方曾約定過(guò)2個(gè)月的試用期，這次不應(yīng)再約定試用期。維修公司則認(rèn)為，王某原來(lái)的工種是檢測(cè)員，現(xiàn)在的工作崗位是部門經(jīng)理，而且王某在過(guò)去的1年時(shí)間里在別的單位上班，這次簽訂的合同與上次的合同沒有任何關(guān)聯(lián)，需重新約定試用期。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門咨詢。根據(jù)《勞2023-06-04322人看過(guò) -
本文主要闡述了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬支付的規(guī)定，即使工作兩天也需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使工作兩天也不可以例外。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益主要有以下途徑：1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。工作兩天沒有工資，是否應(yīng)該支付？在大多數(shù)情況下，員工在工作兩天后就有權(quán)獲得工資。這是因?yàn)閱T工與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是法律所規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在入職2023-11-23324人看過(guò) -
如果你不想住兩天，租金能否退還，應(yīng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，應(yīng)按合同執(zhí)行。正常情況下，剩余的租金不能退，但要看人，和房東談，實(shí)在不想住了，退一部分就可以了。租金退款流程1。提前通知房東，問他還能住多久？如果承租人打算搬進(jìn)新房子并與當(dāng)前房東終止租賃關(guān)系，他應(yīng)在搬家前至少30天通知房東。因?yàn)樽夥咳丝梢栽谶@段時(shí)間內(nèi)再次找到租房人，并在新租房人到來(lái)之前對(duì)房屋進(jìn)行一些必要的清潔和維修。你也可以要求一些額外的時(shí)間來(lái)清理和整理一些東西，這通常是允許的。具體時(shí)間可以和房東商量。但原則是：我們應(yīng)該盡快收拾行李搬出去，以便下一位客人搬進(jìn)來(lái)。2。打掃房間所謂打掃房間，不是要你請(qǐng)專業(yè)的清潔公司或讓你買昂貴的清潔材料來(lái)打掃，而是要把地板和表面的一些灰塵掃干凈。搬遷足夠緊張，但租房者應(yīng)該接受那些瑣碎而真實(shí)的規(guī)則：離開后打掃干凈，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，這樣才能被接受。雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但可以給房東留下好印象，讓主客關(guān)系有個(gè)圓滿2023-05-02495人看過(guò)
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結(jié)案之后如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的案件會(huì)繼續(xù)審查的，一般是刑事案件，追訴期也會(huì)生效的。根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定，一般的犯罪經(jīng)過(guò)下列期限，相關(guān)機(jī)關(guān)不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年；(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年；(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年；(四)法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。2023-06-14205人看過(guò) -
離職當(dāng)天工資可以全部結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。離職了公司當(dāng)天不給發(fā)工資怎么辦離職了公司當(dāng)天不給發(fā)工資的解決辦法如下：1、協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動(dòng)部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍；3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，即人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提2023-07-0792人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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我的工資已經(jīng)兩年沒有發(fā)放了，現(xiàn)在能追回嗎？貴州在線咨詢 2024-11-18住房公積金提取業(yè)務(wù)流程如下： 1. 職工憑提取證明文件，向所在單位提出提取住房公積金的申請(qǐng)。所在單位核實(shí)后，出具《提取申請(qǐng)書》一式兩份。集中封存戶的職工到分中心或管理部申請(qǐng)開具《提取申請(qǐng)書》。 2. 職工憑《提取申請(qǐng)書》及其他提取申請(qǐng)資料，到單位繳存住房公積金的分中心或管理部申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。分中心或管理部出具《提取通知書》，由職工簽字確認(rèn)提取金額。 3. 職工當(dāng)日持分中心或管理部審核確認(rèn) -
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在工廠干了兩天提出工資有工資嗎遼寧在線咨詢 2022-11-01單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，建議委托向單位所在地勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
一個(gè)月，兩天工休是休息了這兩天有工資嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-21當(dāng)然有工資的，而且一個(gè)月才休息2天，這違背了勞動(dòng)法?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，為自己維權(quán)。當(dāng)然，這個(gè)不太好行使，除非是自己不會(huì)在此老板手下打工了。 -
已經(jīng)超過(guò)兩年了，有法律保護(hù)嗎香港在線咨詢 2022-10-22現(xiàn)在訴訟時(shí)效已經(jīng)改為三年了，您的借條是什么時(shí)候的，期間是否找過(guò)對(duì)方我們辦理過(guò)大量類似案件，建議您直接來(lái)電咨詢或者到律師事務(wù)所面談，我們會(huì)盡力為您提供法律幫助。
