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如果我已經(jīng)兩個(gè)月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢。與單位協(xié)商，要求支付工資，簽訂勞動(dòng)合同，否則可以起訴公司。參照《勞動(dòng)合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，也就是說，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過一定的勞動(dòng)法律規(guī)范聯(lián)系在一起，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)受到國家強(qiáng)制力的保障勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（工人）必須加入雇主，成為單位的一員，參與本單位生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度；另一方（雇主）必須根據(jù)工人的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量支付報(bào)酬，提供工作條件，（二）根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)和社會保障部的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：

1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度均適用于勞動(dòng)者。工人受雇主勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)

3。工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分

（III）如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并且確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證：

1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄

2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他工人的證詞等。如果勞動(dòng)者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。發(fā)包人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！斑@可能與證據(jù)規(guī)定第75條的上述部分有關(guān)：”“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)。如果另一方聲稱證據(jù)的內(nèi)容對證據(jù)持有人不利，則可以推定該主張成立。