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辦理工廠環(huán)評手續(xù)如下：1．現(xiàn)場勘查，資料收集；2．辦理網(wǎng)上預(yù)咨詢；3．進(jìn)行項(xiàng)目所在地現(xiàn)狀調(diào)查及現(xiàn)狀監(jiān)測，包括監(jiān)測方案制定、數(shù)據(jù)分析；4．公眾參與調(diào)查；5．編寫環(huán)境影響報(bào)告書；6．專家進(jìn)行評審及技術(shù)評估；7．報(bào)送環(huán)保局審批；8．取得環(huán)評批復(fù)文件。《中華人民共和國律師法》第十九條成立三年以上并具有二十名以上執(zhí)業(yè)律師的合伙律師事務(wù)所，可以設(shè)立分所。設(shè)立分所，須經(jīng)擬設(shè)立分所所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門審核。申請?jiān)O(shè)立分所的，依照本法第十八條規(guī)定的程序辦理。合伙律師事務(wù)所對其分所的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

一、社保的概念社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。二、2017企業(yè)員工社保繳費(fèi)比例1、社保費(fèi)率下調(diào)2016年社保刮起了一輪“減負(fù)降稅率”風(fēng)，其中降的最多的要數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)占的比重最大，稅率下調(diào)之前，很多地區(qū)企業(yè)繳納的費(fèi)率高達(dá)20%，稅率下調(diào)之后，這一費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)至19%，但是個(gè)人繳納的8%部分并未調(diào)整。截至2016年末，已經(jīng)有19個(gè)省份下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。2017年，部分地區(qū)可能繼續(xù)下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，企業(yè)的負(fù)擔(dān)是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲，只有個(gè)別地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分下調(diào)，但是也只是下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)，對工資影響不是很明顯。2、養(yǎng)老金上調(diào)每年年初退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都會有一定幅度的上調(diào)

一、廠里工傷保險(xiǎn)出多少1．在工廠中，當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因受到工傷傷害時(shí)，具體的賠償金額并非由用人單位直接支付，而是由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。具體的賠償金額會根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘程度、治療費(fèi)用等因素進(jìn)行計(jì)算。2．工傷保險(xiǎn)的賠償金額并非固定不變，而是會根據(jù)國家的法律法規(guī)以及實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。為避免損失：（1）勞動(dòng)者在遭受工傷后，應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和申請賠償。（2）同時(shí)，用人單位也應(yīng)積極履行相關(guān)責(zé)任，為勞動(dòng)者提供必要的支持和協(xié)助。二、工傷認(rèn)定及支付1．勞動(dòng)者在受到工傷傷害后，除了需要及時(shí)就醫(yī)治療外，還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是確定勞動(dòng)者是否屬于工傷范疇的重要程序，也是勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。（1）在工傷認(rèn)定過程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)療證明、工傷事故報(bào)告等。（2）用人單位也應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定，提供必要的證明材料和協(xié)助。（3）一旦工傷認(rèn)定完成

員工受傷后，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算賠償。一、個(gè)人可以否申請工傷認(rèn)定？個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，個(gè)人可以申請工傷，但需要注意的是，工傷申請應(yīng)該自受傷之日起1年內(nèi)向有關(guān)部門提出，過了時(shí)限有關(guān)部門就不會予以受理。二、認(rèn)定工傷對公司有什么影響單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成

律師解答：協(xié)商調(diào)解仲裁或者起訴。按照以下方法解決：1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。4、提起訴訟：對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞務(wù)工受傷廠里不出證明咋辦職工本人可直接提交相關(guān)資料至人力資源和社會保障局進(jìn)行職業(yè)傷害認(rèn)定申報(bào)，無需經(jīng)過用人單位出具任何證明文件。根據(jù)國家現(xiàn)行法規(guī)，當(dāng)員工遭受意外事故傷害或依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被確診、評定為職業(yè)病者，其所屬用人單位應(yīng)自發(fā)現(xiàn)或核定之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政管理機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請。如遇特殊狀況，需報(bào)請社保行政部門批準(zhǔn)后方可在申請期限上依法作出相應(yīng)適當(dāng)延長的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所

1、先申請工傷認(rèn)定，企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。2、等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。5、協(xié)商不成申請仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。6、向法院進(jìn)行起訴，受害人不

工傷廠里只發(fā)基本工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。要求用人單位支付其被克扣的工資，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶，本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。工傷廠里不賠錢反而罰款怎么辦1．首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；2．工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)

根據(jù)報(bào)廢汽車回收管理辦法規(guī)定，辦理汽車報(bào)廢廠應(yīng)滿足以下條件：(一)注冊資本不低于50萬元人民幣，依照稅法規(guī)定為一般納稅人；(二)拆解場地面積不低于5000平方米；(三)具備必要的拆解設(shè)備和消防設(shè)施；(四)年回收拆解能力不低于500輛；(五)正式從業(yè)人員不少于20人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于5人；(六)沒有出售報(bào)廢汽車、報(bào)廢五大總成、拼裝車等違法經(jīng)營行為記錄；(七)符合國家規(guī)定的環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。一、辦理報(bào)廢汽車回收公司流程?擬從事報(bào)廢汽車回收拆解業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理部門提出申請。省、自治區(qū)、直轄市人民政府經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30個(gè)工作日內(nèi)，按照本辦法第七條規(guī)定的條件對申請審核完畢。二、車輛有強(qiáng)制報(bào)廢時(shí)間嗎有，只要車況符合國家標(biāo)準(zhǔn)，能夠通過年檢，車輛可以繼續(xù)使用。行駛60萬公里之后，國家將引導(dǎo)其報(bào)廢，一年按兩萬公里算，60萬公里就是跑30年。達(dá)到行駛

一、是工傷廠里不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦?如果單位不肯支付工傷待遇的職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁的流程1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。2、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不

一、做工傷鑒定和廠里鬧掰怎么辦用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。個(gè)人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴不成，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。二、申請工傷鑒定需要哪些材料單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位給一份傷殘鑒定結(jié)論給勞動(dòng)者本人。一、工傷鑒定的具體內(nèi)容(1)勞動(dòng)能力鑒定：是指當(dāng)勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中，由于各種塬因，勞動(dòng)能力遭受到不同程度的損害，導(dǎo)致勞動(dòng)者部分、大部分或者完全喪失勞動(dòng)能力，有關(guān)部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動(dòng)能力鑒定工作的范圍包括對因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。分為十個(gè)級別，一級傷情最為嚴(yán)重，十級為最輕。一般工傷鑒定書中都會載明勞動(dòng)能力的級別，最終依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和各個(gè)地區(qū)的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定由社保部門進(jìn)行賠付。(2)停工留薪期：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，塬工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延

（一）協(xié)商解決。（二）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、沒辦離職手續(xù)有工資嗎有。法律對于勞動(dòng)者的保護(hù)還是比較到位的，在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)

在工地上受傷，如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。（一）若單位與您沒有簽訂《勞動(dòng)合同》，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言； 6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。（二）《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定 第十四條（認(rèn)定工傷范圍） 從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班