工傷在單位福利待遇是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 14:50:23
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一、工傷在單位福利待遇是什么
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資;九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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工傷事故賠償因公受傷可享受下列待遇：工傷職工需要住院治療的，住院伙食費(fèi)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％來支付；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)來報(bào)銷等。職工受工傷享受什么待遇（一）醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（三）康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）輔助器具費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。（五）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單2023-07-06133人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。一、幾個(gè)月得職業(yè)病企業(yè)賠償嗎勞動(dòng)者只工作了幾個(gè)月，但在單位形成職業(yè)病，且被認(rèn)定為工傷的，可以請求職業(yè)病賠償，一般是由工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，而企業(yè)需要支付停工留薪期內(nèi)的工資等賠償。因執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但于企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，都算工傷。二、沒有簽勞動(dòng)合同工人受傷老板怎么賠償損失如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工2023-02-20272人看過 -
用人單位一、工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這一待遇的內(nèi)容是：(1)就醫(yī)待遇就醫(yī)待遇包括以下內(nèi)容：第一，治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。第二，治療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。第三，治療補(bǔ)助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。第四，康2023-04-2883人看過
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不需要的。社保是屬于地區(qū)統(tǒng)籌的，如果我們工作從一個(gè)城市轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)城市，那么我們需要將社保轉(zhuǎn)移帶新工作所在的城市中，因?yàn)樵趨⒈Ｕ哌_(dá)到退休年齡并領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，只能按照一個(gè)城市的社保標(biāo)準(zhǔn)來領(lǐng)取，即便之前在不同城市都有參保，達(dá)到退休年齡時(shí)社保都會轉(zhuǎn)移到你所退休的那個(gè)城市當(dāng)中。如果所換的工作地點(diǎn)位于原來的城市，也就是說社保最開始繳納的城市，那么社保卡是不用去注銷的，因?yàn)槟氵€在首次參保城市工作，以后可能就在這個(gè)城市當(dāng)中退休；而且社保卡只要沒有消磁或者丟失的話，不需要再次辦理的，都可以無限進(jìn)行使用的，但如果跨省了，在外地肯定是無法使用原來社?？ǖ模枰k理新參保地區(qū)的社?？āＬK州第三代社保卡更換網(wǎng)點(diǎn)蘇州第三代社?？ǜ鼡Q網(wǎng)點(diǎn)在當(dāng)?shù)嘏沙鏊Q三代社?？ㄐ枰救巳ィ唧w流程如下：1、持本人有效身份證件及舊醫(yī)保卡去社保中心先提交申請辦理社?？ā?、換了三代社保卡二代的余額會自動(dòng)到三代社?？ɡ铩?、換發(fā)第三代2023-07-02294人看過 -
一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企2023-04-28176人看過 -
法律綜合知識在保障員工福利方面，工會的責(zé)任重大，其福利基金主要源于會員繳納的會費(fèi)以及合法開展收入外的各項(xiàng)收入。這些會費(fèi)可以用于支付職工群體性的福利費(fèi)用，其中包含了諸多內(nèi)容，如在每年的重要節(jié)日以及會員的生日、婚禮、喪葬、退休或離職等重要時(shí)刻所進(jìn)行的慰問支出。關(guān)于節(jié)日慰問品的選擇，應(yīng)當(dāng)符合中國文化傳統(tǒng)中應(yīng)季的禮節(jié)性物品以及滿足廣大工友日常生活所需的必需品。在具體的操作流程上，各基層工會應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用便捷簡潔的發(fā)放方式。對于工會會員的生日慶祝活動(dòng)，既可以提供生日蛋糕等實(shí)實(shí)在在的慰問禮品，亦可以通過發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券來表示祝福。當(dāng)會員步入婚姻殿堂或是添丁進(jìn)口之際，我們可以向他們贈(zèng)送適當(dāng)金額的禮物以示關(guān)懷。《中華人民共和國工會法》第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。2024-05-11448人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)職工因工致殘被認(rèn)定為四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受下列待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級支付一次性殘疾補(bǔ)貼，四級殘疾為21個(gè)月的工資；2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。員工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以殘疾津貼為基礎(chǔ)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷評定之四級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1）中度智能損傷；2）精神病性癥狀致使缺乏社交能力者；3）單肢癱肌力2級；4）雙手部分肌癱肌力2級，5）一手全肌癱肌力2級；6）腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失敗；7）面部中度毀容；8）全身瘢痕面積60％，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限；92023-07-03242人看過
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法律綜合知識一、工傷保險(xiǎn)待遇什么有單位承擔(dān)用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％、60％。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘五級至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取30個(gè)月至26個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（每級相差4個(gè)月），同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘七級至十級的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)取22個(gè)月至10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（每級相差4個(gè)月），同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。二、什么工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：1、醫(yī)療待遇：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)2024-01-28419人看過 -
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一、工傷認(rèn)定下來工資還是原來工資嗎工傷認(rèn)定下來工資還是原來工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。二、停工留薪期的工資發(fā)放嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)2023-02-22497人看過 -
直系親屬一、工傷待遇中單位承擔(dān)的有什么用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘五級至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取30個(gè)月至26個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(每級相差4個(gè)月)，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘七級至十級的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)取22個(gè)月至10個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(每級相差4個(gè)月)，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。二、哪些工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：1、醫(yī)療待遇：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)2023-06-1666人看過 -
一、用人單位能否在勞動(dòng)者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。首頁>工資查詢>停工留薪期應(yīng)享受怎樣的工資福利待遇停工留薪期應(yīng)享受怎樣的工資福利待遇停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級2023-04-21146人看過
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一、單位申報(bào)工傷待遇時(shí)間規(guī)定是什么？申請工傷保險(xiǎn)待遇并沒有具體的時(shí)間限制。符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)：（1）已參加工傷保險(xiǎn)；（2）經(jīng)縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷；（3）在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的（情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救）；（4）需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。（5）工傷認(rèn)定單位與繳費(fèi)單位須一致。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷2024-01-21156人看過 -
法律綜合知識一、申請工傷待遇對單位的影響是什么?基本上都是一些錢方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后，員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。另一方面，對于工傷五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這兩筆費(fèi)用對于公司來說都是比較大的支出。當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。二、工傷后多久可以獲得賠償?工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時(shí)間不好一概而論2022-09-15130人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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福利待遇，現(xiàn)在事業(yè)單位單位工資怎么樣海南在線咨詢 2021-10-24事業(yè)單位的工資福利待遇如下：1、事業(yè)單位員工的工資包括基本工資、業(yè)績工資和津貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)職場責(zé)任、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。2、事業(yè)單位職工享受國家規(guī)定的福利待遇。3、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社保，工作人員依法享受社保待遇。5、事業(yè)單位職工符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 -
單位沒有參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷后的福利待遇與原工資福利待遇一樣嗎廣東在線咨詢 2022-01-23原工資福利待遇應(yīng)該不變。公司的做法是違法的。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 （一）醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 （二）交通食宿費(fèi) -
工傷后原單位福利待遇不變？該怎么賠償安徽在線咨詢 2022-08-04工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 認(rèn)定工傷后原工資福利待遇不變的話需要用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 -
福利待遇及福利待遇廣東在線咨詢 2022-04-15現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括：基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年
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用人單位試用期有什么福利待遇，福利有哪些湖北在線咨詢 2021-11-20試用期福利待遇有：（1）試用期工資約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)。《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
