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隨意降職可以申訴嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-30 01:32:02 132 人看過

用人單位隨意降職屬于違法變更勞動合同,勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位或者勞動者想要變更勞動合同的,需要與對方協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的,勞動合同無效

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    • 降薪是否可以隨意調(diào)崗
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      企業(yè)招用了勞動者后,就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán),擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系,但是一旦建立勞動關(guān)系,勞動者要受到企業(yè)的管理和支配,雙方的關(guān)系變成了不完全的平等。因此,雙方在建立勞動關(guān)系時所約定的事項應(yīng)該受到法律的保護,嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。勞動法也明確規(guī)定“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。所以,
    • 對員工降職降薪處理,可申訴嗎
      江西在線咨詢 2022-10-25
      協(xié)商不成可委托律師向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。如需幫助,請致電。