久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位不交養(yǎng)老保險是否屬于違法行為
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-17 11:13:05 184 人看過

我國《勞動法》明確指出,用人單位只要用工,都需要與職工簽訂勞動合同,并依法為職工繳納養(yǎng)老保險。用人單位不交養(yǎng)老保險屬于違法行為,會有相應處罰。

我國《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定,用人單位不交養(yǎng)老保險和代扣代繳社會保費的,勞動保障部門或稅務機關(guān)會責任限期繳納,在限期內(nèi)仍不繳納的,除了需要補繳欠繳費用外,從欠繳之日起,還需按日加收千分之二的滯納金,并對直接負責人的主管人員和其他直接人員處5000元以上20000元以下的罰款。繳費單位逾期拒不繳納養(yǎng)老保險費、滯納金由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

個人不交養(yǎng)老保險可以嗎

事實上,現(xiàn)實生活中也有許多消費者本人就不愿意繳納養(yǎng)老保險,有的甚至和單位簽訂不繳納的合同,直接將養(yǎng)老保險的繳費計入工資。這樣的行為可以嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定,我國公民和在華就業(yè)的外國人都有履行繳納社保的義務?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十條明確規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險”,參保是“應當”,用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保,屬于違法行為。

如果是靈活就業(yè)人員,也建議繳納養(yǎng)老保險。在我國,只要連續(xù)交滿15年的養(yǎng)老保險,退休后即可享受養(yǎng)老保險待遇,很大程度上解決老年生活的物質(zhì)需求。

養(yǎng)老保險交多少

既然不允許不交養(yǎng)老保險,那么養(yǎng)老保險應該繳納多少呢?

如果您是用人單位職工,養(yǎng)老保險由公司和個人共同繳納,其中外資單位繳納20%,省屬單位繳納18%,私企單位繳納12%,職工個人繳納8%。

至于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳納比例,一般根據(jù)當?shù)氐纳绫@U費基數(shù)來確定,可按照上一年當?shù)仄骄べY基數(shù)的40%-100%進行選擇。當?shù)厣绫>忠矔`活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳費設(shè)置檔次,個人可選擇合適的檔次來繳納。

養(yǎng)老保險既是國家賦予每個公民的權(quán)利,也是每個公民應當參加的義務,不管是用人單位還是個人,都不允許不交養(yǎng)老

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月21日 14:01
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 養(yǎng)老保險繳納是否應該成為用人單位的責任?
    用人單位應該給員工繳納養(yǎng)老保險。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。養(yǎng)老保險的繳納期限按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此,即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入,他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他,因此社保機構(gòu)一般不會為其
    2023-07-08
    401人看過
  • 今年養(yǎng)老保險用人單位怎樣交
    一、今年養(yǎng)老保險用人單位怎樣交職工在入職后,用人單位需為其職工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工,以月繳的形式,共同繳納保險費。企業(yè)承擔20%,個人承擔8%。二、繳納職工養(yǎng)老保險享受的待遇1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。2、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。3、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務。4、死亡待遇:(1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(fā)(此為退休人員,離休人員為5000元);(2)一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(fā)(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個月);(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費,按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。(注:死亡待遇各省規(guī)定各不相同,詳細待遇情況請咨詢當?shù)厣绫>譃闇剩┤?、法律咨詢網(wǎng)友提問:對于達到法定退休年齡時,繳費年限不滿15年的職工怎么辦?律師回答:參保的企業(yè)職工在達到法定退休年齡時,繳費年限不滿15年
    2023-04-23
    330人看過
  • 拒絕贍養(yǎng)老人屬于什么違法行為
    拒絕贍養(yǎng)老人是違法行為。子女不贍養(yǎng)父母,不只會受到道德譴責,還要承擔一定的民事責任甚至刑事責任。成年子女不履行贍養(yǎng)義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。作為子女負有贍養(yǎng)義務,有能力卻不贍養(yǎng),致使父母因遺棄被迫自殺的:因生活無著而流落失所的等等,甚至構(gòu)成犯罪,要根據(jù)《刑法》規(guī)定,以遺棄罪,追究其刑事責任。在司法實踐中,只存在3種可免除贍養(yǎng)義務的情形:1、未婚或離異的成年子女無經(jīng)濟收入、喪失勞動力或不能獨立生活的;2、已婚的成年子女本身無經(jīng)濟收入,其家庭的收入不足以維持當?shù)鼗旧钏降?3、父母對子女有嚴重犯罪行為,比如犯有殺害子女、虐待子女嚴重的、遺棄子女等行為的。一、哪種情況子女不必履行贍養(yǎng)義務子女不必履行贍養(yǎng)義務的情況為:1、未婚或離婚的成年子女沒有經(jīng)濟收入,失去勞動力或不能獨立生活;2、已婚成年子女沒有經(jīng)濟收入,家庭收入不足以維持當?shù)鼗旧钏剑?
    2023-03-12
    82人看過
  • 生育保險屬于個人交還是單位交
    生育保險由單位繳納,我國法律規(guī)定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。一、哺乳期保險自己部分用承擔嗎哺乳期保險自己部分不用承擔。職工自己無需繳納生育保險。為職工繳納生育保險是公司對職工的一種法定義務,用人單位應當按照國家規(guī)定繳納生育保險費,如果不繳納還需承擔一定的法律責任。女性哺乳期是正常休假,單位不僅要給女性購買保險,還需按規(guī)定正常支付女性基本工資,單位違反規(guī)定可以到勞動仲裁委員會進行仲裁,如果還解決不了的話,可以依法向人民法院提起訴訟,維護自身合法權(quán)益。二、產(chǎn)假期間工資扣五險一金嗎參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位,應向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費,生育保險費的繳納比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定,最高不得找過工資總額的1%,職工個人不繳費。三、生育津貼丈夫有些不能報銷怎么辦可以的。根據(jù)生育保險政策
    2023-04-02
    87人看過
  • 用人單位先試用后錄用屬違法行為
    今年的高校畢業(yè)生目前大都已走上工作崗位。勞動保障部門提醒正處于單位試用期的畢業(yè)生:試用期應包括在勞動合同期限內(nèi),時間最長不能超過6個月,用人單位先試用后錄用屬違法行為。天津市勞動和社會保障局有關(guān)專家介紹,“試用期”是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。根據(jù)勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定試用期,但試用期應包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位不能先試用后簽訂勞動合同。試用期最長不能超過6個月。勞動保障部門專家說,按現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。據(jù)介紹,勞動合同法2008年1月1日正式實施后,新錄用人員試用期將有所調(diào)整:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超
    2023-04-22
    235人看過
  • 自己交養(yǎng)老保險和單位交的養(yǎng)老保險
    個人養(yǎng)老保險金繳納與單位繳納的區(qū)別:有些人認為個人既然能夠自己繳納社會保險,在要單位給交干嘛?還要扣自己工資,下面為您介紹了個人養(yǎng)老保險金繳納與單位繳納的區(qū)別供您參考:1、交費比例不同,有單位的,單位交12%,個人交8%,總共20%,個人名義自己交的,交費比例是20%,優(yōu)惠了12%。2、自己交的,到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養(yǎng)老保險手冊去戶口所屬區(qū)的勞動局辦理退休。養(yǎng)老金跟退休前1年當?shù)厣缙焦べY、交費基數(shù)、交費時間有關(guān),并且跟基數(shù)和時間成正比關(guān)系,多交多得。只要退休時間一樣、交費基數(shù)一樣、交費時間一樣,養(yǎng)老金一樣多,計算方法是一樣的。3、社保都是分統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶的有單位的,單位交的部分進入統(tǒng)籌賬戶,個人交的進入個人賬戶。自己交的,總交費的40%進入個人賬戶,其余60%進入統(tǒng)籌賬戶,相當于承擔了部分單位的交費。個人養(yǎng)老保險金怎么交個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可,其參保手續(xù)包
    2023-03-10
    85人看過
  • 轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的單位是否屬于違法行為?
    非法轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的單位是違法的。建筑工程轉(zhuǎn)包是指承包人在承包工程后將工程建設(shè)任務轉(zhuǎn)讓給第三人,轉(zhuǎn)讓人退出承包關(guān)系,受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。承包單位不得將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人,不得將其承包的全部工程肢解以分包名義轉(zhuǎn)包給他人。非法轉(zhuǎn)包的認定標準是什么構(gòu)成轉(zhuǎn)包必須具有以下兩個要件:1、首先轉(zhuǎn)包人與轉(zhuǎn)承包人必須是兩個沒有隸屬關(guān)系的獨立法人或其他組織或個人。如前文所述所謂轉(zhuǎn)包是承包人將其承包建設(shè)工程直接或變相轉(zhuǎn)讓給第三人,也就是說轉(zhuǎn)承包人對于轉(zhuǎn)包人來說必須是第三人而不能是轉(zhuǎn)包人的分公司或內(nèi)部機構(gòu);筆者認為,承包人將其承包的建設(shè)工程“轉(zhuǎn)給”其分公司或內(nèi)部機構(gòu)的行為,屬于承包人的內(nèi)部分工即經(jīng)營策略的范疇。2、其次承包人必須將全部建設(shè)工程任務轉(zhuǎn)給第三人。承包人必須是將其承包的全部建設(shè)工程任務直接或變相轉(zhuǎn)讓給第三人才構(gòu)成轉(zhuǎn)包,而不是將其承包的全部建設(shè)工程任務中的分部分項工程或某一
    2023-07-06
    219人看過
  • 原單位養(yǎng)老保險不轉(zhuǎn)移新單位交不上
    1、社?,F(xiàn)在不用轉(zhuǎn)移,只要原來的單位,把社保做停,不用辦手續(xù),現(xiàn)在的單位憑身份證號就可以直接上社保。2、新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函--原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)--新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金,三個流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。3、政策規(guī)定每個流程最多15個工作日,也就是說對于參保者來說,最多45個工作日就可以將全部手續(xù)辦完。一、轉(zhuǎn)移社保流程轉(zhuǎn)移社保的流程包括:1、由用人單位或個人向新參保地社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)移社保的書面申請;2、新參保地社保機構(gòu)進行審核后,符合規(guī)定的,向原社保所在地的社保機構(gòu)發(fā)出同意接收函;3、原社保所在地社保機構(gòu)在接到接收函后辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù);4、新參保地社保機構(gòu)在原社保機構(gòu)辦理好手續(xù)后,辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。二、社保轉(zhuǎn)到臨時戶需要多久新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函——原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金,三個流程走完之
    2023-03-26
    217人看過
  •  行人冒險過馬路:是否屬于行政違法行為?
    根據(jù)道路交通安全法律、法規(guī),行人、乘車人、非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全規(guī)定需要接受罰款處理或扣留非機動車。具體是否算作行政違法行為或民事違法行為需要根據(jù)具體情況判斷。行人是否算作行政違法行為,需要根據(jù)具體情況進行判斷:1.如果行人闖紅燈時沒有發(fā)生交通事故,那么這被視為行政違法行為,他們需要接受罰款處理。2.如果行人闖紅燈的過程中發(fā)生了交通事故,那么這是民事違法行為。在這種情況下,如果涉及民事賠償,行人需要承擔部分責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,行人、乘車人、非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的,處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的,可以扣留其非機動車。行人闖紅燈是否算作行政違法行為?根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定,行人違反交通規(guī)則,包括在人行橫道、黃燈區(qū)、人行帶、鐵路道口等地方違反交通規(guī)則,或者在車輛通過時違反交通規(guī)則,如穿行
    2024-01-17
    187人看過
  • 養(yǎng)老保險是否按比例由用人單位繳納?
    是的,用人單位一定要給員工按照工資額的比例繳納養(yǎng)老保險。當然了這具體是兩個部分繳費,一部分由單位繳納,一部分由你自己繳納。單位是按照本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。自己是按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。山西養(yǎng)老保險繳納比例山西省企業(yè)養(yǎng)老保險:繳費比例全省統(tǒng)一,其中參保單位20%,個人8%;從2006年1月起,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶,雇主為雇員繳納12%,雇員本人繳納8%)。山西省醫(yī)療保險:實行市級統(tǒng)籌,其中,省直管單位的繳費比例是,單位6.5%,在職職工個人2%,退休人員個人不繳費。各個統(tǒng)籌市的單位繳費比例有所差異,最高為6.8%,最低為6%。山西省失業(yè)保險:單位繳納2%,個人繳納1%。山西省生育保險:單位按工資總額的0.5%—1%繳納,個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%
    2023-07-05
    339人看過
  • 老師體罰學生是否屬于違法行為
    一、老師體罰學生是否屬于違法行為老師體罰學生屬于違法行為。老師體罰學生,一般情形下如果造成了學生身體或精神損傷的,是犯法的。對于故意傷害他人身體的,一般公安機關(guān)可對其五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款?!吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、老師體罰學生怎么向法院起訴1.原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù);2.人民法院接受原告提交的文件、材料,進行審查,符合條件的予以立案;3.法院將原告的起訴書副本送達被告;
    2023-12-27
    393人看過
  • 補交養(yǎng)老保險是否屬于勞動仲裁
    因為養(yǎng)老保險發(fā)生的勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、申請勞動爭議仲裁有期限嗎有,申請勞動爭議仲裁的期限是一年,自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條
    2023-03-07
    141人看過
  • 單位交養(yǎng)老保險和個人交有什么區(qū)別,單位交養(yǎng)老保險和個人交的比例是多少
    單位交養(yǎng)老保險和個人交的區(qū)別有付款的性質(zhì)不同,賬戶資格不同,在支付對象和支付比例方面不同。單位交養(yǎng)老保險和個人交的比例分別是百分之十六和百分之八。一、單位交養(yǎng)老保險和個人交有什么區(qū)別單位交養(yǎng)老保險和個人交有以下區(qū)別:1.付款性質(zhì)不同:單位支付養(yǎng)老保險是強制性的,只要在單位工作,單位就要支付,否則會受到處罰。個人繳納養(yǎng)老保險是自愿的。如果覺得社會保障更重要,可以每月支付費用,可以自己支付,也可以選擇不支付。2.資格不同:單位支付養(yǎng)老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位,但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方,都可以交給社會保障人員。個人繳費養(yǎng)老保險不需要工作,但它通常是一個本地賬戶。3.在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養(yǎng)老保險費,由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高于個人的繳款比率。然而,單位只交自己的本金,費率將高得多。最重要的是,其中只有40%被列入個人賬戶,而60
    2023-06-05
    284人看過
  • 用人單位是否有違法行為延長試用期?
    用人單位擅自延長試用期是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法給定》,試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。公司無辜延長試用期怎么辦孫某與某公司簽訂了3年期的勞動合同,合同約定試用期為3個月。在試用期間,孫某出過幾次小的差錯。于是公司在試用期滿前通知孫某,鑒于孫某需要進一步考察,公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿后,公司作出決定,由于孫某在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件,公司與其解除勞動合同。孫某該怎么辦?該公司的做法違反了勞動法關(guān)于
    2023-07-07
    143人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 養(yǎng)老保險屬于五險一金嗎用人單位可以免交嗎
      江蘇在線咨詢 2022-04-19
      養(yǎng)老保險是屬于五險一金中的一險,如果勞動者已經(jīng)在用人單位勞動的,用人單位有為其繳納養(yǎng)老保險的權(quán)利,發(fā)生爭議的,雙方可以協(xié)商解決?!秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定:社會保險費不得減免;第十三條規(guī)定:繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳
    • 試用期沒交五險是屬于違法用人單位嗎
      云南在線咨詢 2023-06-11
      沒有五險違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時,根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此,包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間,用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,根據(jù)《勞動合同法》第三
    • 用人單位不按三方協(xié)議或是相鄰的單位,屬于違法行為
      貴州在線咨詢 2022-04-19
      如果學生本人不按三方協(xié)議就業(yè),用人單位有權(quán)要求其承擔違約責任;如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議,學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償,學生不能找到滿意工作的,用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。如果你在畢業(yè)前實習的時候想辭職沒有別的辦法,只能去原來那個單位退協(xié)議,再到想去的新單位簽協(xié)議,學校更改派遣證,然后到新單位去報到。 三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)
    • 單位不交社保屬于違法嗎?
      上海在線咨詢 2022-11-09
      單位與個人約定不繳社保違法,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,并應在勞動合同中約定相關(guān)條款。
    • 下單不要貨的用戶是否屬于違法行為
      湖南在線咨詢 2021-12-12
      下訂單后不要貨物是違法的。在貨物銷售合同中,買方有義務按照合同和法律規(guī)定接受貨物,不履行或者不履行合同義務的當事人應當承擔相應的違約責任。買方支付定金后不想要貨物的,可以扣留定金作為違約賠償。此外,如有其他損失,您可以繼續(xù)要求其賠償違約損失。