周末班要帶薪休息嗎?
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時(shí)間： 2023-06-29 11:05:45
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周
六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
一、大小周工作制是否合法?
大小周休息不違法。根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。但前提是必須履行相應(yīng)的法律程序，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。
二、周末休息是帶薪的嗎
周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的。【公休日】勞動部《貫徹〈關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》勞部發(fā)〈1995〉143號第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
三、禮拜六禮拜天能發(fā)工資嗎
在周末發(fā)放工資的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。在周末安排勞動者加班又沒有安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)除全年月平均計(jì)薪日乘200%乘加班天數(shù)。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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一、周末加班補(bǔ)休該怎么補(bǔ)周末加班補(bǔ)休的方式是：休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。二、周末沒去加班算曠工嗎周末沒去加班不算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時(shí)間的，那么不去屬于曠工。如果用人單位以此要求解除勞動合同的，那么勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、周末加班有幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高2023-06-15390人看過 -
法律綜合知識一、周末加班調(diào)休什么法規(guī)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。二、單位加班要注意哪些事項(xiàng)依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時(shí)制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過32023-11-22324人看過 -
休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休。一、周六日加班工資是幾倍1、用人單位要求勞動者周六、日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按照工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的2023-06-2782人看過
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法律綜合知識一、勞動法周末休息有工資嗎在勞動法中，周末休息屬于勞動者的法定休息時(shí)間，按照法律規(guī)定，勞動者在休息日應(yīng)當(dāng)享有休息的權(quán)利，而無需提供勞動。因此，一般情況下，周末休息是不計(jì)算工資的。1．需要注意的是，如果勞動者在周末被單位安排加班，并且沒有得到補(bǔ)休的機(jī)會，那么單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者不低于工資200％的工資報(bào)酬。2．根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這意味著，如果勞動者在周末被安排加班且沒有得到補(bǔ)休，那么他們應(yīng)當(dāng)獲得比平時(shí)工資高出兩倍的加班費(fèi)。二、加班費(fèi)用的法律規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)用的法律規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動法》中的相關(guān)條款。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在安排勞動者加班時(shí)，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。1．對于延長工作時(shí)間（即平日加班）的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。這意味著，如果勞動者在平日加班2024-07-29435人看過 -
勞動者雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于44小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。休息日上班有加班費(fèi)嗎休息日加班有加班費(fèi)。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又2023-07-18150人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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十天有周末算帶薪休假幾天江蘇在線咨詢 2022-10-17婚假中如果周六、周日剛好排在假期的兩頭，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期間的中間而不在兩頭，則不能剔除而應(yīng)與婚假連續(xù)計(jì)算。 -
周末休息是星期幾工廠周末加班多少黑龍江在線咨詢 2022-08-18關(guān)于工廠周末加班指星期幾的回答見下 《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。”《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”工廠天天加班是違法行為，您可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 -
勞動法陪產(chǎn)假10天中若是周末雙休,那周末算帶薪休假嗎浙江在線咨詢 2022-10-01假如你的月基本薪水為3000元/月,你雙休日加班,則按2倍支付給你,如果你不來加班,也不會扣你工資陪如果10天中有幾天是遇到雙休的,不會額外支付給你工資。 -
周末補(bǔ)休工資周末加班，按周休息，這種情況符合勞動法嗎？貴州在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排 -
在我國帶薪年休假周末算在里面嗎？臺灣在線咨詢 2023-03-26天是包括星期六和星期天的. 工作日是不包括星期六和星期天的. 每個(gè)單位有不同的帶薪年休假制度，關(guān)于休假天數(shù)，也不大相同.如果（比如享受15天假期）連續(xù)休，那么這期間的周六周日也計(jì)算在內(nèi)。 嚴(yán)格來說,國家?guī)侥晷菁贄l例第三條規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 以我可以享受15天/年來算，如果我周一開始休假，執(zhí)行工作日休假，那我的連續(xù)休息日就是23天. 所以首先要分清晰你公司放年假是用天
