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帶薪年休假是否包括周末？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 07:00:11 66 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述了公司的員工假期規(guī)定。員工工作滿1年不滿10年的假期為5天，工作滿10年不滿20年的假期為10天，工作滿20年不滿30年的假期為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。

員工的假期不包括周末。如果員工工作滿1年不滿10年,他們的假期為5天。如果員工工作滿10年不滿20年,他們的假期為10天。如果員工工作滿20年不滿30年,他們的假期為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。

周 末 是 否 包 括 年 休 假 ？ 一 目 了 然 ！

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，周末包括休息日，而年休假屬于帶薪假期，與周末無(wú)關(guān)。因此，按標(biāo)題“周末是否包括年休假？一目了然！”是錯(cuò)誤的。

事實(shí)上，年休假是勞動(dòng)者依法享有的帶薪假期，包括法定節(jié)假日、公休日、調(diào)休等。而周末是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)之外的時(shí)間，一般不包括年休假。

綜上所述，標(biāo)題“周末是否包括年休假？一目了然！”是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工的假期不包括周末。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，周末包括休息日，而年休假屬于帶薪假期，與周末無(wú)關(guān)。因此，標(biāo)題“周末是否包括年休假？一目了然！”是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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2025年05月19日 20:43
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    周末單休是不計(jì)算加班費(fèi)的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。單位安排員工在周末加班要如何支付加班費(fèi)本單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。法定公休日加班工資等于日工資乘200％，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    2023-07-04
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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