狠狠爱俺也去去就色,久久精品国产一区二区电影,久久99亚洲精品久久久久久久久

辭職10個月能要加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 21:22:29 392 人看過

(晨報消息)李先生：我家的寵物狗經常在夜里叫，鄰居很有意見。我被民警警告過，還說如果我不采取有效措施防止小狗繼續(xù)擾民的話，還要罰我的款。請問，民警有權對飼養(yǎng)者進行處罰嗎？

律師：對于飼養(yǎng)動物干擾他人正常生活秩序的行為，依法由公安機關負責處理?！吨伟补芾硖幜P法》規(guī)定：飼養(yǎng)動物，干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，或者放任動物恐嚇他人的，處200元以上500元以下罰款。

劉先生問：我在某公司工作4年多，10個月前辭職。在公司期間每周末都加班，但公司從未支付過加班費。我現在可以要求公司支付我加班費嗎？

律師：《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。按劉先生目前的情況，有權向公司要加班費。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

法律綜合知識
入職不滿一個月加班的是否有加班費

入職不滿一個月加班的有加班費。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數÷全年月平均計薪日×300％×加班天數；休息日加班工資＝月工資基數÷全年月平均計薪日×200％×加班天數；工作日加班工資＝月工資基數÷全年月平均計薪日×150％×加班天數。入職不滿一個月加班的是否有加班費的法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞

2022-07-11

354人看過
辭職
上班10天辭職能直接走嗎

對于離職的時間，用人單位與勞動者可以協商確定。另外，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一、辭職多長時間可以拿到退工單辭職十五日內就可以拿到退工單。實際工作中，辦理離職手續(xù)的當天，單位會把退工單、勞動手冊交給職工。在法律上，用人單位應該在職工離職十五天內辦理職工檔案、社保等關系的轉移工作。根據我國相關法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、離職后多久解除勞動關系？離職后即與用人單位解除勞動關系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在

2023-04-01

126人看過
加班
2020年10月加班費如何算

1、2020年10月的加班費的計算：10月1日、2日、3日法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；其余休息期間安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、過節(jié)加班工資怎么計算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢？(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者

2023-03-02

414人看過
辭職
上班24天辭職需要一個月后走嗎

一、上班24天辭職需要一個月后走嗎如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

2023-03-26

161人看過

加班
自愿加班的職工能獲得加班費嗎？

該段內容講述了職工自愿加班通常不支付加班費，但是如果用人單位因生產經營需要經與工會和勞動者協商后安排勞動者加班，用人單位應支付相應的加班費。加班費是指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或工作所獲得的勞動報酬。然而，如果勞動者自愿加班，用人單位就必須支付加班費，這不利于保護用人單位的合法權益。職工自愿加班通常不支付加班費。然而,如果用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后安排勞動者加班,那么用人單位應支付相應的加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果勞動者自愿加班用人單位就必須支付加班費的，不利于保護用人單位合法權益。用人單位是否需要支付自愿加班的加班費？根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當支付勞動者加班費。具體來說，如果用人單位自用工之日起超過1個月不

2023-09-08

413人看過
貨幣
上班一個月辭工需要一個月嗎

一、上班一個月辭工需要一個月嗎勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。辭職要一

2023-03-14

425人看過
法律綜合知識
辭職后能否拒絕加班？

勞動者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工都有權拒絕，拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班后單位必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痉梢罁俊秳趧臃ā返谒氖粭l，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一

2023-12-12

276人看過
辭職
試用期辭職就沒有加班費嗎

中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定：第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。試用期辭職有沒有工資根據《中華人民共和國勞動合同法》根據《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者在試用期辭職依法獲得工資報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-08-17

328人看過

辭職
提前一個月辭職還需上班嗎

辭職前一個月還要干活。我國法律規(guī)定，正式員工應以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。提出辭職至用人單位還沒有正式解除勞動合同之前還需要正常工作，交接自己所負責的工作至公司其他員工。如果員工提前一個月書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。一、勞動者試用期辭職流程試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規(guī)定：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇缮鲜鲆?guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：正規(guī)企業(yè)辦理員工離職

2023-03-09

486人看過
辭職
交了辭職信還需要加班嗎

無論是否交了辭職信，只要勞動者不愿意加班，勞動者就可以拒絕公司的加班要求?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、勞動合同上可以有固定加班時間嗎?能。不過用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定，即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外，根據《

2023-06-28

429人看過
辭職
申請辭職之后的一個月需要上班嗎

辭職前一個月還要干活。我國法律規(guī)定，正式員工應以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。提出辭職至用人單位還沒有正式解除勞動合同之前還需要正常工作，交接自己所負責的工作至公司其他員工。如果員工提前一個月書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。一、試用期辭職流程勞動者試用期辭職流程：試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規(guī)定：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇缮鲜鲆?guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：正規(guī)

2023-03-07

127人看過
法律綜合知識
加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎？

加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

2024-05-13

310人看過

辭職
辭職那個月能休息嗎

勞動法辭職當月還能公休。但按照規(guī)定，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。一、離職年假折算工資員工離職后未休年假可以折算工資。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。二、年休假屬于公休假嗎年休假不屬于公休假。1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

2023-06-29

184人看過
法律綜合知識
未滿三個月辭職能嗎？

如果有合同，在試用期。提前三天。如果是正式員工，提前1個月辭職?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧臃ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-04

129人看過