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公司能否找到股東支付拖欠的工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 20:52:55 67 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司為法人組織，具有獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)。公司股東履行出資責(zé)任后，不承擔(dān)公司債務(wù)，因此公司找不到拖欠工資的股東?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東以其認(rèn)繳的股份對公司承擔(dān)責(zé)任。第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)公司出資的非貨幣性財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值明顯低于公司章程規(guī)定的固定價(jià)值的，由出資的股東補(bǔ)足差額；公司成立時(shí)的其他股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。我什么時(shí)候可以申請拖欠工資的勞動(dòng)仲裁？

首先，如果公司未能在約定時(shí)間內(nèi)支付工資，則屬于拖欠工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，員工申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間不受限制。

但在實(shí)際操作中，發(fā)現(xiàn)公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動(dòng)部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。

另外，如果公司發(fā)現(xiàn)其他原因延遲支付工資，那么如果按照正常支付日期延遲支付半個(gè)月，并且沒有明確支付日期或以其他理由拒絕支付工資，員工可以直接申請勞動(dòng)仲裁，而不是等待。最后，員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)遵循以下步驟：

1。一是準(zhǔn)備下列材料：

（1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢公司工商登記信息；

（3）身份證復(fù)印件；

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2025年05月18日 12:10
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    根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定,工人階級在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人階級在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,將優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)槠飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后，依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人階級在單位破產(chǎn)后,將能夠獲得拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)
    2023-09-13
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  • 拖欠工資能找到漏工的補(bǔ)償嗎
    拖欠工資可以找用人單位補(bǔ)償，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工資拖欠一個(gè)月算不算違約辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、打工一月倒欠195該怎么維權(quán)打工一月倒欠195有克扣壓榨勞動(dòng)者工資的嫌疑，是不符合勞動(dòng)法的。遭遇克扣工資，可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工
    2023-03-30
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  • 公司拖欠員工工資未支付,是否可以報(bào)警求助?
    用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)公司與勞務(wù)公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 股東是否需要為公司拖欠的工資支付責(zé)任？
      香港在線咨詢 2024-11-19
      根據(jù)我國《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,公司是一種法人組織,擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,股東在出資后不承擔(dān)公司的債務(wù)。因此,如果公司拖欠員工工資,股東并不承擔(dān)責(zé)任。 該法第三條明確規(guī)定,公司是企業(yè)法人,擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 對于有限責(zé)任公司,股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;而對于股份有限公司,股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 該法第
    • 拖欠的工資去了股東公司會(huì)不會(huì)找到
      山西在線咨詢 2022-07-09
      如有這種情況發(fā)生不建議報(bào)警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門管轄，報(bào)警了也不會(huì)被受理。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報(bào)電話：12333。同時(shí)也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)
    • 要回自己的工資找到了股東們，公司拖欠工資該去找股東嗎
      天津在線咨詢 2022-07-07
      依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
    • 公司拖欠勞動(dòng)者的工資申請法院支付令能否到期
      山西在線咨詢 2022-04-13
      我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人
    • 拖欠工資，能否執(zhí)行股東的其他公司財(cái)產(chǎn)
      貴州在線咨詢 2022-10-20
      不能執(zhí)行私人財(cái)產(chǎn)，私人財(cái)產(chǎn)受國家法律保護(hù)，只能執(zhí)行公司賬面金額，如賬面無金額則無法執(zhí)行。r《公司法》第三條規(guī)定：r公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。r有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。r根據(jù)法律規(guī)定，不能執(zhí)行法定代表人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)的若