什么是事實(shí)勞動關(guān)系及其理解？
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時間： 2023-07-19 11:52:37
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事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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事實(shí)勞動關(guān)系一、事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定？事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動關(guān)系包括：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)2023-04-29158人看過
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1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。對于事實(shí)勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個：一是法釋［2001］14號《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提2024-04-11337人看過 -
一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。二、從屬性的勞動組織關(guān)系勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合2023-05-31463人看過
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事實(shí)勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的處理：1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。一、勞動糾紛有哪些處理方法勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。二、員工拒簽勞動合同企業(yè)將其解雇的行為合法2023-06-21309人看過 -
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事實(shí)勞動關(guān)系一、自動解除事實(shí)勞動關(guān)系的條件自動解除事實(shí)勞動關(guān)系的條件如下：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料有哪些事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料有：1.工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2.公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;3.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;4.可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;5.可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。6.其他能與公2023-04-25435人看過
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事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)及工傷賠償是怎樣的《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條2023-06-21326人看過 -
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勞動關(guān)系管理方案及其有關(guān)內(nèi)容是什么陜西在線咨詢 2022-11-151、勞動關(guān)系管理內(nèi)容包括主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；勞動者權(quán)利包括平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 -
勞動關(guān)系事實(shí)解除是怎么處理西藏在線咨詢 2022-11-12勞動關(guān)系事實(shí)解除的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的； 2、勞動者單方面解除勞動關(guān)系的； 3、用人單位過失性辭退解除勞動關(guān)系的； 4、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動關(guān)系的。 根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定 -
勞動關(guān)系的解除與事實(shí)勞動關(guān)系是怎么區(qū)分的，對于事實(shí)勞動關(guān)系問題黑龍江在線咨詢 2022-03-30勞動關(guān)系的解除是指勞動關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為，勞動關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。對于事實(shí)勞動關(guān)系，《勞動合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的 -
什么是確定勞動關(guān)系的事實(shí)解除上海在線咨詢 2022-11-201、確定事實(shí)解除勞動關(guān)系的辦法：有證據(jù)證明用人單位與勞動者協(xié)商一致解約、勞動者提前三十日通知了單位，三十日的期限屆滿、或者具有單位過錯性辭退勞動者等解約的情形。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動 -
關(guān)于勞動關(guān)系及其解決方法的問題甘肅在線咨詢 2025-01-08勞動關(guān)系是指在勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的情況下,勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。在這種關(guān)系中,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,與勞動者建立勞動關(guān)系的單位也屬于用人單位的范疇。勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能
