喪假申請不被批準，該如何應對？
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時間： 2023-07-05 08:02:39
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喪假企業(yè)不給批。直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。
直系親屬喪假幾天
直系親屬的喪假時間，需根據(jù)以下情況決定：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，直系親屬的范圍如下：
（1）直系親屬是配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
（2）配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親；
2、職工在外地直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，職工需要提供以下材料：
（1）請假單；
（2）死亡證明或火化證明；
（3）戶口本或親屬關(guān)系證明。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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