臨時工上班第一天受傷怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 15:01:49
233 人看過
臨時雇傭工工傷的，可以依法享受停工留薪期的工傷保險待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
一、工傷治療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
工傷治療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和原工資待遇是一樣的。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷期間有工資和獎金嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
上班第一天臨時工受傷公司需要賠償嗎
291人看過
-
員工第一天上班受傷怎樣處理
415人看過
-
上班第一天就受傷，是不是工傷
140人看過
-
工人第一天來工地上班受傷了
64人看過
-
鐘點工第一天上班受傷能享受工傷待遇嗎？
184人看過
-
第一天上班就受傷了，該怎么要賠償
165人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多臨時工相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論工人上班第一天出了工傷應(yīng)由用人單位賠償。申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論索賠。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是，醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費等。一、工傷評殘認(rèn)定程序勞動者受傷以后，應(yīng)當(dāng)先做工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、x光片和x光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。（一）向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親2023-03-14432人看過 -
法律綜合知識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷，受到工傷，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：（1）如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；（2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進(jìn)行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）如果屬于勞務(wù)關(guān)系，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2024-05-09335人看過 -
上班第一天發(fā)生工傷，但并不影響其與公司存在勞動關(guān)系，仍然要按照其傷情等情況給予補償，在沒有繳納工傷保險的情況下，這部分補償應(yīng)全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1、如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、如果工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的沒有工傷保險出了工傷該怎么辦沒有工傷保險出了工傷，處理方法具體如下：1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；2、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。沒有工傷保險通?？梢陨暾埞?。用人單位沒有購買工傷的，不影響工傷認(rèn)定的申請，用人單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請認(rèn)定。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險2023-07-28365人看過 -
工傷保險一般來說是有的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險是由用人單位和工傷保險基金共同支付，勞動者個人并不需要繳納工傷保險。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。如果用人單位沒有參保工傷保險，那么當(dāng)單位勞動者發(fā)生工傷時，所有的醫(yī)療費用和護(hù)理費用等費用全部是由用人單位支付。一、認(rèn)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或患職業(yè)病等法定情形時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、工傷的賠償根據(jù)傷殘鑒定的等級確定，如十級傷殘的，可以賠償一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷認(rèn)定的程序如下：1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出2023-03-16263人看過
-
醫(yī)療機構(gòu)上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任（同等、次要）才構(gòu)成工傷。這時要特別注意，在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：（1）上下班的規(guī)定時間；（2）上下班的必經(jīng)路線；（3）無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；（4）機動車事故。2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。一、交通事故2023-03-28406人看過 -
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責(zé)任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險條例》中明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。一、臨時工工傷有誤工費嗎1.臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償；2.臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認(rèn)定，2023-02-18129人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)職工上班時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、《工傷保險條例》規(guī)定如下的具體內(nèi)容：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.職工患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷賠償包括項目根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的2023-06-26412人看過 -
業(yè)主上班僅一天，洗涮工就死在了崗位上，是工傷還是非工傷？人事勞動社會保障局和用人單位各執(zhí)一詞。日前，浙江麗水蓮都區(qū)人民法院審結(jié)了這起工傷認(rèn)定糾紛案,依法維持了被告麗水市人事勞動社會保障局作出的工傷認(rèn)定。今年3月10日，蓮都區(qū)太平鄉(xiāng)黃某經(jīng)中介公司介紹到麗水一飯店做洗涮工人，雙方講好月薪450元?？烧l也沒想到，次日下午，黃某因地滑不慎摔倒經(jīng)搶救無效死亡。事發(fā)后，麗水市勞動人事社會保障局經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，黃某屬因工負(fù)傷。但飯店認(rèn)為黃某不是因工負(fù)傷，因為雙方不是勞動關(guān)系，而僅僅是簡單的勞務(wù)關(guān)系。于是，該飯店向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用工單位工作內(nèi)容為洗涮碗盤，黃某接受了該條件并且通過中介人員得到業(yè)主的確認(rèn)。同時洗涮碗盤的工作屬于原告經(jīng)營范圍內(nèi)的日常性工作，并非一次性工作。黃某工作時間和工作內(nèi)容事實上已經(jīng)接受了原告的管理和支配。所以，雖然其僅僅工作一天即意外死亡，但是當(dāng)事人的事實勞動關(guān)系是清楚的，因此人2023-06-10480人看過
-
證人證言上班第一天猝死能算工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。上班第一天猝死算工傷嗎是算工傷的。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。三、工傷治療停工留薪期間有多長事實上，2023-07-2286人看過 -
證人證言工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待2023-02-14107人看過 -
雖然員工才第一天到公司，但并不影響其與公司存在勞動關(guān)系，故仍然要按照其傷情等情況給予補償，在沒有繳納工傷保險的情況下，這部分補償應(yīng)全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。員工第一天上班工傷賠償?shù)捻椖坑?、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷沒有上班期間工資如何去算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均2023-07-04483人看過 -
工傷保險第一天上班不一定有工傷保險，只要單位與勞動者建立勞動關(guān)系了，單位就需要在三十日內(nèi)為勞動者繳納五險，五險就包括工傷保險。所以上班第一天是否有工傷保險根據(jù)單位的辦事效率確定。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。一、試用期是否要交五險一金試用期交五險一金。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應(yīng)該交公積金，單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為繳存住房公積金，繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例，對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢，可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況。需要攜2023-03-15202人看過
-
可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會扣你工資，或者說不發(fā)放你工資，你當(dāng)你自己處理，因為你是一個新人，干進(jìn)去一個公司或者一個廠，在干滿三天，如果說你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、不做了，老板不給工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單2023-06-23160人看過 -
法律綜合知識第一天上班不一定有工傷保險，只要單位與勞動者建立勞動關(guān)系了，單位就需要在三十日內(nèi)為勞動者繳納五險，五險就包括工傷保險。所以上班第一天是否有工傷保險根據(jù)單位的辦事效率確定。給勞動者繳納工傷保險是每個用人單位的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。2024-04-29305人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#臨時工
詞條
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
#臨時工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
#臨時工
相關(guān)咨詢
-
工人第一天上班就受傷怎么辦？屬于工傷嗎？湖北在線咨詢 2022-10-22上班時間工傷認(rèn)定第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有 -
我是一名臨時工，我上班的時候受到工傷我該怎么辦？北京在線咨詢 2022-04-15出了工傷請按以下方式操作： 操作不當(dāng)造成工傷依然可以索賠，只要不是員工處于故意騙取補償金的行為，只是由于不合理的操作造成的，公司要承擔(dān)義務(wù)。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞 -
臨時工工傷一天沒有趕上怎么辦青海在線咨詢 2022-11-111、不到一天的臨時工遭受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將其送往醫(yī)院，為其申請公司認(rèn)定；經(jīng)認(rèn)定為工傷后，去申請勞動能力鑒定，之后依法為該臨時工向社保經(jīng)辦機構(gòu)索取工傷賠償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 (1)第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 (2)第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷 -
臨時工上班受傷哪里處理安徽在線咨詢 2023-12-07如果臨時工在工作時受傷，應(yīng)該找用人單位，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其向社保局申請工傷認(rèn)定；如果單位沒有及時去申請，臨時工本人、其直系親屬、工會組織可在一年內(nèi)向勞動局提出申請。如果不屬于工傷，則可以找對該傷害負(fù)有過錯的人。 -
假期內(nèi)臨時工上班一天算不算工傷安徽在線咨詢 2021-10-23計算工傷事故。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，如果確立勞動關(guān)系，即使只有一天的自由職業(yè)者，如果在工作中發(fā)生人身損害，也可以認(rèn)定工傷事故。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的員工有以下情況之一時，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，履行工作責(zé)任受到
