終止勞動合同的原因及解決方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 09:43:04
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勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因?qū)懠纯?。勞動者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
如何終止勞動合同
在現(xiàn)實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢
（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。
（二）用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
（三）終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>
合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務(wù)，也是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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合同無效1、根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位終止勞動合同的法律原因包括用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同，經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件，etc中華人民共和國勞動合同法第36條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失）的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的a>解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過12個月，根據(jù)本單位職工的工作年限2.因職工患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作而終止勞動合同的，用2023-05-07435人看過 -
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勞動合同終止如何解決勞動合同終止?fàn)幾h1。用人單位非法終止勞動合同的決定被仲裁委員會撤銷后，勞動者要求支付非法終止勞動合同期間的工資。如果裁決僅存在程序性缺陷，則可根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算仲裁期間工人的勞動報酬；如果決策在實體方面存在問題，則應(yīng)根據(jù)工人正常提供勞動力的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位未事先征求工會意見解除勞動合同的，認(rèn)定該程序違法。但是，考慮到《勞動合同法》剛剛實施，征求工會意見的標(biāo)準(zhǔn)可以暫時放寬。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者勞動者違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)視為競業(yè)禁止條款對員工不再具有約束力。如果雇主取消與雇員的競業(yè)限制協(xié)議，并通知雇員某項技術(shù)不再需要保密，則應(yīng)視為競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但是，如果勞動者在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會應(yīng)予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員并申請其在本市的戶口，雙方明確同意將其視2023-05-07313人看過
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公司解除勞動合同并解釋合同終止的原因河南在線咨詢 2022-07-06公司解除勞動合同并解釋合同終止的原因， 1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅 2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同 3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅 4.合同因提存而消滅 5.合同因混同而消滅 6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止 7.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。 -
合同終止的原因以及權(quán)利義務(wù)終止的合同江西在線咨詢 2022-04-18合同權(quán)利義務(wù)終止的原因1、履行合同不能，比如說自然災(zāi)害，吧把原本交付的貨物損毀的。合同不能履行的消息，從到達對方，對方知道時候合同即可終止，不考慮對方的同意與否。2、約定的合同的權(quán)利義務(wù)履行完畢合同自然終止。3、超過訴訟時效，不主張權(quán)利的合同對權(quán)利人來講喪失勝訴權(quán)。4、伙同其他人損害第三人利益的合同無效，同時也談及不到什么權(quán)利和義務(wù)。5、損害國家利益的合同自始無效，同時也談不到權(quán)利和義務(wù)。6、以欺 -
合同終止的法律規(guī)定及其解決方法江西在線咨詢 2025-01-30根據(jù)《民法典》第五百五十七條，合同終止的情形包括：債務(wù)已經(jīng)履行、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存、債權(quán)人免除債務(wù)、債權(quán)債務(wù)同歸于一人以及法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。在這些情形下，債權(quán)債務(wù)關(guān)系將消滅，合同的法律效力也將終止。
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用人單位的勞動合同終止原因吉林省在線咨詢 2023-05-14在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 -
合同終止是什么原因?qū)е潞贤K止的原因臺灣在線咨詢 2021-12-26合同終止的原因有： （一）債務(wù)已按約定履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； （四）債權(quán)人免除債務(wù)等。 根據(jù)民法典第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，終止債權(quán)債務(wù)： （一）債務(wù)已履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同終止的，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
