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工廠在員工非工作時(shí)間發(fā)生死亡事件,需不需要承擔(dān)責(zé)任?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-30 06:50:16 399 人看過(guò)

非工作時(shí)間員工在工廠去世時(shí),公司是否需要進(jìn)行賠償,關(guān)鍵在于意外死亡是由什么原因引起的。如果是因?yàn)樵斐梢馔馑劳鲈蚴?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16477625114719588017.html">認(rèn)定為工傷,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。有關(guān)法律規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

非工作時(shí)間員工在工廠去世時(shí),是否需要公司進(jìn)行賠償,關(guān)鍵在于意外死亡是由什么原因引起的。如果是因?yàn)樵斐梢馔馑劳鲈蚴钦J(rèn)定為工傷,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。有關(guān)法律規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

素材:非工作時(shí)間員工在工廠去世,如何判斷是否為工傷?

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害;而工傷與非工作時(shí)間沒(méi)有直接關(guān)系。因此,非工作時(shí)間員工在工廠去世,很難判斷是否為工傷。

在這種情況下,判斷是否為工傷的關(guān)鍵在于是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷情形。根據(jù)條例規(guī)定,工傷情形包括:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害;工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷待遇的其他情形。

因此,如果非工作時(shí)間員工在工廠去世,且不能確定是否符合上述工傷情形,那么就不能認(rèn)定為工傷。而要判斷是否為工傷,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查和分析,如是否與工作有關(guān)、是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)等。同時(shí),如果企業(yè)或雇主未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)也會(huì)被視為無(wú)效。

非工作時(shí)間員工在工廠去世,需要判斷是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷情形。如果不能確定是否為工傷,企業(yè)或雇主就無(wú)法進(jìn)行賠償。判斷是否為工傷的關(guān)鍵在于是否符合工傷情形,如是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,是否因工作原因受到暴力等意外傷害,是否患職業(yè)病,是否在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。如果企業(yè)或雇主未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)也會(huì)被視為無(wú)效。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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    一、工廠工傷死亡要負(fù)刑事責(zé)任嗎工傷要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定確定,確定工傷后單位要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。如果單位的安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,構(gòu)成重大勞動(dòng)安全事故罪,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑,對(duì)單位不處罰?!痉梢罁?jù)】《刑法》第一百三十五條安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、
    2023-06-16
    79人看過(guò)
  • 工地死亡項(xiàng)目部包工頭責(zé)任是否需要承擔(dān)
    工地死亡項(xiàng)目部包工頭責(zé)任是需要承擔(dān)的,首先我們看看老板和死亡那個(gè)之間的關(guān)系:屬于事實(shí)合同的勞務(wù)關(guān)系(雇傭合同也是勞務(wù)合同,享受相同的權(quán)利履行相同的義務(wù))再次,看守工地意外死亡,得分很多種情況,很麻煩。說(shuō)幾點(diǎn)希望能幫到你。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》地十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或則在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。職工有前款第一項(xiàng)的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條規(guī)定有下列情形之一的不得認(rèn)定工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。建議你查看是否有以上幾點(diǎn)之一,然后做個(gè)工傷鑒定,或者找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解‘下面給你一個(gè)工傷賠償?shù)暮?jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的
    2023-02-15
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  • 員工培訓(xùn)后不愿去工作需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
    如果約定了服務(wù)期,不去的話要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以先看《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款”第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。【解讀】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞
    2023-06-14
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  •  私企在辭退員工時(shí)需要承擔(dān)哪些責(zé)任?
    公司需提前一個(gè)月通知員工解雇,否則違法。員工可要求支付全月工資的雙倍賠償金。若公司拒絕賠償,員工可在60天內(nèi)向勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。嚴(yán)重失職、違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡等情況下,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某公司想要解雇員工,必須提前一個(gè)月通知員工。如果公司沒(méi)有提前通知員工或者直接讓員工辭職,這是違法行為。如果發(fā)生了這種情況,員工可以直接向公司要求支付全月工資的雙倍賠償金。如果公司拒絕賠償,員工可以在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。1:試用期內(nèi)不符合錄用條件的2:違反公司規(guī)章制度3:嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的4:被依法追究刑事責(zé)任的5:如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡,用人單位終止勞動(dòng)合同的,司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法辭退員工需支付雙倍補(bǔ)償。 問(wèn) : 試 用 期 不 符 合 條 件 , 公 司 需 支 付 多 少 賠
    2023-09-02
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 員工在廠里工作期間自殺身亡,廠里需要承擔(dān)什么責(zé)任
      甘肅在線咨詢 2022-09-23
      1、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為;2、如果被認(rèn)定為工傷,則要依照《》的規(guī)定,承擔(dān)責(zé)任;3、
    • 工廠員工在工廠喝酒回家途中發(fā)生交通事故死亡, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
      香港在線咨詢 2022-02-07
      這個(gè)責(zé)任肯定是和工廠毫無(wú)任何關(guān)系的,工廠是企業(yè),喝酒肯定和工廠的正常生產(chǎn)以及工作任務(wù)毫無(wú)關(guān)系。因?yàn)楹染苹丶彝局邪l(fā)生車禍,應(yīng)當(dāng)由與當(dāng)事人死亡后果存在關(guān)聯(lián)或者過(guò)錯(cuò)的其他方承擔(dān)責(zé)任如果死者酒后駕駛最終遇到車禍死亡,那么基本可以確定得到的賠償會(huì)非常少。如果同死者一起飲酒的人,明知死者開車而來(lái)卻不對(duì)其飲酒的行為或者酒后仍然要開車的行為加以勸阻或者制止,那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷沦r償責(zé)任如果喝酒回家途中死亡的死者
    • 員工在非工作時(shí)間在非工作地點(diǎn)發(fā)生非工傷事故的,單位是否承擔(dān)責(zé)任
      陜西在線咨詢 2022-03-04
      1、員工在非工作時(shí)間非工作地點(diǎn)因?yàn)樽陨砑膊〉年P(guān)系,是不能算工傷的。單位是不需要支付員工賠償。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外
    • 工作中發(fā)生腦溢血后,在工作時(shí)間內(nèi)死亡,我們以后是否需要承擔(dān)責(zé)任
      浙江在線咨詢 2022-02-10
      首先,對(duì)你父親的突發(fā)腦溢血導(dǎo)致死亡表述哀悼。其次,我們還要依法辦事,否則就沒(méi)有依據(jù)。最后,我們一起學(xué)習(xí)一下法律。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(
    • 在廠里發(fā)生事故員工導(dǎo)致死亡老板要承擔(dān)多少責(zé)任,
      安徽在線咨詢 2022-10-29
      不構(gòu)成刑事犯罪的情況下,申請(qǐng)工亡賠償