非工作時(shí)間員工在工廠去世時(shí),公司是否需要進(jìn)行賠償,關(guān)鍵在于意外死亡是由什么原因引起的。如果是因?yàn)樵斐梢馔馑劳鲈蚴?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16477625114719588017.html">認(rèn)定為工傷,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。有關(guān)法律規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
非工作時(shí)間員工在工廠去世時(shí),是否需要公司進(jìn)行賠償,關(guān)鍵在于意外死亡是由什么原因引起的。如果是因?yàn)樵斐梢馔馑劳鲈蚴钦J(rèn)定為工傷,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。有關(guān)法律規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
素材:非工作時(shí)間員工在工廠去世,如何判斷是否為工傷?
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害;而工傷與非工作時(shí)間沒(méi)有直接關(guān)系。因此,非工作時(shí)間員工在工廠去世,很難判斷是否為工傷。
在這種情況下,判斷是否為工傷的關(guān)鍵在于是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷情形。根據(jù)條例規(guī)定,工傷情形包括:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害;工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷待遇的其他情形。
因此,如果非工作時(shí)間員工在工廠去世,且不能確定是否符合上述工傷情形,那么就不能認(rèn)定為工傷。而要判斷是否為工傷,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查和分析,如是否與工作有關(guān)、是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)等。同時(shí),如果企業(yè)或雇主未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)也會(huì)被視為無(wú)效。
非工作時(shí)間員工在工廠去世,需要判斷是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷情形。如果不能確定是否為工傷,企業(yè)或雇主就無(wú)法進(jìn)行賠償。判斷是否為工傷的關(guān)鍵在于是否符合工傷情形,如是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,是否因工作原因受到暴力等意外傷害,是否患職業(yè)病,是否在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。如果企業(yè)或雇主未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),那么工傷認(rèn)定申請(qǐng)也會(huì)被視為無(wú)效。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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