生育津貼由哪些單位給扣除？
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時(shí)間： 2024-04-16 19:42:09
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員工工資。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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生育保險(xiǎn)生育津貼是發(fā)給個(gè)人，單位沒(méi)有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險(xiǎn)基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。一、合同制教師產(chǎn)假有工資嗎教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。女教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付,低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由學(xué)校補(bǔ)足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,學(xué)校不得截留。二、公務(wù)員休產(chǎn)假有工資嗎公務(wù)員休產(chǎn)假期間有工資的，但是單位發(fā)放的工資和生育津貼是不同時(shí)享有的。如果單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位會(huì)到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時(shí)工資收入的由用人單位補(bǔ)足差額。如果單位沒(méi)有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)按職工正常出勤發(fā)放工資。三、孕婦休產(chǎn)假工資怎么算？孕婦休產(chǎn)假工資有以下兩種方式計(jì)算：1、如果2023-03-22339人看過(guò) -
結(jié)婚證單位不給生育津貼可以型勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者是去用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。生育津貼報(bào)銷需要的材料包括身份證，戶口本，結(jié)婚證三個(gè)證件的原件和復(fù)印件，以及生育醫(yī)學(xué)證明等材料。一、單位不給生育津貼怎么辦對(duì)于單位不給生育津貼的情形，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、生育津貼報(bào)銷需要什么材料生育津貼報(bào)銷需要以下材料：1.本人的身份證原件及復(fù)印件；2.結(jié)婚證原件及復(fù)印件；3.夫妻雙方戶口簿或《獨(dú)生子女證》或《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；5.本人實(shí)名制銀行結(jié)算賬戶卡原件及復(fù)印件(可選擇工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、上海銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、郵政儲(chǔ)匯局其中之一)；2023-06-0474人看過(guò) -
計(jì)劃生育生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。豆媽解釋：繳納生育保險(xiǎn)的女員工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由社?；鹬Ц?，但需要用人單位提交相應(yīng)資料進(jìn)行申領(lǐng)。一、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(12月28日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自7月1日起施行)第十五條生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。第二十三條，企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、女職工哺乳期期間的待遇有哪些我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間2023-03-07231人看過(guò) -
生育津貼不是公司發(fā)放的，是社保局發(fā)放的。辦理手續(xù)也簡(jiǎn)單，生產(chǎn)后，我們只要按到公司人事要求準(zhǔn)備好資料即可。社保局發(fā)放的生育津貼是休完產(chǎn)假后才能由公司人事辦理申領(lǐng)的。產(chǎn)假期間公司可以不發(fā)工資，也可以發(fā)工資。一、社保生育津貼怎么?。看U社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、生育津貼和工資只能領(lǐng)一個(gè)嗎生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。職場(chǎng)媽媽領(lǐng)取2023-04-05238人看過(guò)
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計(jì)劃生育一、社保中生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)給個(gè)人還是發(fā)給單位生育保險(xiǎn)中的生育津貼發(fā)放給個(gè)人還是單位不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如果企業(yè)按規(guī)定支付給職工工資的，生育津貼應(yīng)該發(fā)放給單位?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育津貼怎么發(fā)2023-03-09118人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁單位向勞動(dòng)仲裁扣除生育津貼是否有效，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，可以要求公司按規(guī)定全額支付生育津貼，這一般首先有效果，公司在產(chǎn)假期間支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)如果單位已繳納社保，企業(yè)在產(chǎn)假期間不需要向員工支付工資。公司將根據(jù)女員工的生育證明從生育保險(xiǎn)基金中申請(qǐng)生育津貼，并將生育津貼作為女員工產(chǎn)假期間的工資。但企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于上年度女職工平均工資的，女職工領(lǐng)取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資，而企業(yè)需要補(bǔ)足差額3.如果公司不繳納社保，公司產(chǎn)假期間按正常出勤率發(fā)放工資相關(guān)知識(shí)：生育津貼生育津貼：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給予職業(yè)婦女因生育離崗時(shí)的生活費(fèi)。在一些國(guó)家，這也被稱為現(xiàn)金補(bǔ)貼生育。我國(guó)生育津貼的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)，發(fā)放期限不少于98天；二是2023-05-07428人看過(guò) -
結(jié)婚證一、受理范圍及條件1.具備生育津貼申領(lǐng)申請(qǐng)條件的個(gè)人。2.符合下列全部條件，可提出申請(qǐng)：1、累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年2、當(dāng)次懷孕符合計(jì)劃生育政策或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的3、用人單位已按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位申領(lǐng)生育津貼的條件：1.滿足下列全部條件的，予以辦理：1)累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年2)當(dāng)次懷孕符合計(jì)劃生育政策或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的3)用人單位已按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)2.不予辦理的情形：4)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出生育津貼申請(qǐng)的5)夫妻雙方均為境外人員，或者一方為境外人員在境外生育的，已領(lǐng)取過(guò)兩次因分娩所發(fā)生的生育津貼二、辦理材料1.參保職工身份證明居民身份證、護(hù)照、通行證選其一，收單位蓋章的復(fù)印件，參保職工當(dāng)次生育未享受生育醫(yī)療待遇的，需提供原件核對(duì)，個(gè)體工商戶沒(méi)有單位印章的，需由經(jīng)營(yíng)者簽名并加印經(jīng)營(yíng)者的指模。2.《佛山市職工生育津貼申報(bào)表收紙質(zhì)原件，禪城區(qū)參保的，申辦人數(shù)10人以上的需同時(shí)提2023-05-29129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位如何發(fā)放生育津貼單位發(fā)放生育津貼的方式是：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至4個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)即按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：1．妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0．5個(gè)月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0．5個(gè)月。22023-09-02227人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過(guò)后，由社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，公司再打款給個(gè)人。生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生之前交滿9個(gè)月，或者生育1年之后可以領(lǐng)取生育津貼，大概到個(gè)人的手里需要2個(gè)月左右的時(shí)間。一、生育津貼工資怎么算生育津貼工資按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)來(lái)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，若生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。二、生育津貼怎么發(fā)生育津貼是國(guó)家先發(fā)給單位，然后再由單位發(fā)給個(gè)人的。生育保險(xiǎn)指勞動(dòng)者因?yàn)樯优鴮?dǎo)致不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)會(huì)給予生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育2023-04-02269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、生育津貼的錢誰(shuí)給的？生育津貼是由社保和單位共同給的，只不過(guò)大多數(shù)是由社保來(lái)承擔(dān)的，單位只需要承擔(dān)很小一部分，當(dāng)單位有女性職工生產(chǎn)完以后，單位就可以提交相關(guān)的材料給社保局，社保局就會(huì)進(jìn)行生育津貼的核算并且發(fā)放，之后單位就會(huì)以每個(gè)月工資的形式發(fā)放給相關(guān)女性職工。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是女職工在生育之前的基本工資，再加上物價(jià)補(bǔ)貼生育津貼的期限一般是98天，不過(guò)大家如果產(chǎn)假?zèng)]有休到98天，那我們的生育津貼也會(huì)有相關(guān)的減少，也就是說(shuō)當(dāng)大家正常領(lǐng)取工資以后，就沒(méi)法領(lǐng)取生育津貼了。二、生育津貼可以領(lǐng)幾個(gè)月一般來(lái)說(shuō)生育津貼是發(fā)的6個(gè)月生育津貼，根據(jù)職工以及用人單位去年月平均工資來(lái)計(jì)算的。用人單位依法為員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，相關(guān)職工就可以享受到生育保險(xiǎn)待遇，如果職工未就業(yè)，則可以根據(jù)配偶的生育保險(xiǎn)情況享受相關(guān)的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。相關(guān)基金是從生育保險(xiǎn)基金里面支付的，生育保險(xiǎn)待遇主要包含有生育津貼以及生育醫(yī)療費(fèi)2024-04-04124人看過(guò) -
計(jì)劃生育一、生育津貼怎么算，是給單位還是個(gè)人1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。生育津貼是發(fā)給個(gè)人，單位沒(méi)有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工依法生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險(xiǎn)基金支付了生育津貼的，用2023-06-09243人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)生育津貼打到單位后不是立刻給員工的，相關(guān)規(guī)定如下：1、生育津貼是給單位的，直接打在單位賬戶上。生育之前單位連續(xù)正常繳納社保滿10個(gè)月的可以享受生育津貼和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)放工資，津貼就補(bǔ)貼給單位，津貼高于工資的，差額單位要給職工；2、生育津貼一般在婦女分娩后三個(gè)月內(nèi)由單位出示相關(guān)證明向相關(guān)主管部門辦理申領(lǐng)手續(xù)，然后生育津貼先打到單位的賬戶再由單位給個(gè)人。但不同的地區(qū)有不同的政策規(guī)定，有的地區(qū)是要求員工自己去辦的，單位是不負(fù)責(zé)辦理這個(gè)的，所以具體的申領(lǐng)流程及時(shí)間應(yīng)該咨詢單位。生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容：（1）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30（天）＊假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足；（2）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期2023-08-09471人看過(guò)
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生育保險(xiǎn)關(guān)于生育津貼應(yīng)該誰(shuí)領(lǐng)取還是有點(diǎn)模糊的，按照規(guī)定生育津貼是補(bǔ)貼給單位的，如果單位已經(jīng)正常發(fā)放了產(chǎn)假工資，那這個(gè)錢單位申請(qǐng)之后就不會(huì)再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個(gè)生育津貼的。【一】單位不發(fā)產(chǎn)假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規(guī)合法等問(wèn)題）掛靠交社保，肯定就不會(huì)發(fā)產(chǎn)假工資的，而有些單位也會(huì)明確告訴職工，休產(chǎn)假期間不發(fā)工資，這兩種情況，那單位申請(qǐng)了生育津貼以后，就應(yīng)該把生育津貼給到參保人員，當(dāng)然如何給就要跟單位協(xié)商了，另外，個(gè)體戶掛靠個(gè)協(xié)參保人員，也是可以通過(guò)個(gè)協(xié)申請(qǐng)生育津貼，掛靠個(gè)協(xié)是合法的，保費(fèi)都是自己交的，生育津貼也應(yīng)該是給到參保人的；【二】生育津貼高于產(chǎn)假工資生育津貼是按照單位上年度生育險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)作為計(jì)算基礎(chǔ)，生育險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，比如說(shuō)某單位上年度生育險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)為5000元，那在計(jì)算生育津貼時(shí)，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數(shù)，而2023-02-09247人看過(guò) -
生育津貼是社保給的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。一、生育保險(xiǎn)的待遇都有哪些呢？生育保險(xiǎn)基金支付的待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用；并且依法按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付生育津貼。二、生育津貼辭職后還能領(lǐng)到嗎一、離職后是不能領(lǐng)生育津貼的，必須持續(xù)交納才可以的。要享受生育的相關(guān)報(bào)銷，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：1、繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入)；2、是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用。二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均2023-03-1375人看過(guò)
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生育津貼單位扣了合理嗎澳門在線咨詢 2022-02-10不合理，生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的，就可以享受，單位無(wú)權(quán)附加其他條件。 -
領(lǐng)取產(chǎn)假費(fèi)在生育津貼交由單位扣嗎?山西在線咨詢 2022-10-24《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資及福利待遇。撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。生育津貼由用人單位申領(lǐng)，撥付給用人單位，單位應(yīng)保障職工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資 -
生育津貼期間單位給予補(bǔ)貼嗎安徽在線咨詢 2021-10-22生育補(bǔ)貼是女性員工因生育暫時(shí)喪失勞動(dòng)力時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)給予的補(bǔ)償，通稱產(chǎn)假補(bǔ)貼，因此在領(lǐng)取生育補(bǔ)貼期間，公司不再支付工資。如果生育補(bǔ)貼低于女職工生育前本人的工資，公司必須補(bǔ)充生育補(bǔ)貼和本人工資的差額。 -
生育津貼單位是否該扣除單位繳納的那部分社保香港在線咨詢 2022-10-06一般是相對(duì)獨(dú)立的，您遇到什么問(wèn)題了呢建議您來(lái)電與我詳談，我會(huì)維護(hù)您的合法權(quán)益。 -
離職后單位不給開(kāi)生育津貼西藏在線咨詢 2022-01-311、公司要求提供生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)材料，無(wú)疑是想獲得生育津貼，單位的做法是違法的； 2、單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職時(shí)為員工出具離職證明，不給辦理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
