未成年去勞動(dòng)局投訴可以嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 00:00:07
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1、未成年人去投訴是有效的,并且除了支付相應(yīng)工資,企業(yè)還須要承擔(dān)雇傭童工的責(zé)任
2、未成年人去勞動(dòng)局投訴要工資，企業(yè)不但要立即支付工資,企業(yè)的負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)非法雇傭童工的刑事責(zé)任。
一、童工能雇傭嗎
童工不能雇傭，雇傭童工需要承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
二、已滿16周歲算不算童工
我們國(guó)家嚴(yán)厲禁止兒童作為勞動(dòng)者，不允許用工單位雇傭童工，對(duì)于兒童的標(biāo)準(zhǔn)我們國(guó)家規(guī)定是不滿十六周歲，一般來(lái)講我們把已經(jīng)滿十六周歲的未成年人，并且能夠用自己的能力賺錢養(yǎng)活自己的，這部分人視為成年人的，所以如果已經(jīng)滿十六周歲的人去兼職打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。
三、老板招童工而且不給工資怎么辦
企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話，就是罪加一等。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
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勞動(dòng)監(jiān)察去勞動(dòng)局投訴需要哪些材料？勞動(dòng)局投訴需要攜帶以下材料：投訴書(shū)或舉報(bào)書(shū)、申請(qǐng)人身份證明、企業(yè)資料、相關(guān)證據(jù)材料。例如，若投訴勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，需提供工資條、加班證明等證據(jù)材料。具體事宜可咨詢勞動(dòng)局。如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)局投訴，一般來(lái)說(shuō)需要攜帶以下材料：投訴書(shū)或者舉報(bào)書(shū)等申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明、企業(yè)資料等、相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料需要視投訴內(nèi)容而定。以投訴勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題為例，需要攜帶工資條、加班證明等。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。公司怕不怕來(lái)勞動(dòng)局投訴一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)2023-06-30326人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、公司不允許辭職去勞動(dòng)局投訴嗎1．員工辭職并不需要公司的批準(zhǔn)，只需按照法定程序通知公司即可。若公司拒絕員工的辭職請(qǐng)求或不允許員工辭職，員工可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需得到用人單位的批準(zhǔn)。3．如果用人單位存在拖欠工資、不辦理離職手續(xù)等違法行為，員工可以向勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、合法離職流程及權(quán)利合法的離職流程應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。員工有權(quán)按照法定程序提出辭職，并享有相應(yīng)的權(quán)利。1．員工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以確保雙方有足夠的時(shí)間進(jìn)行離職準(zhǔn)備和交接工作。2．員工在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3．如果用人單位存在違法情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人2024-03-22410人看過(guò)
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1、拖欠半年工資能去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金3、勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院請(qǐng)求支付令。一、勞務(wù)工資拖欠向哪舉報(bào)工資被拖欠可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、勞動(dòng)局是否對(duì)拖欠工資的事會(huì)處理勞動(dòng)局管拖欠工資，屬于勞動(dòng)局的受理范圍，會(huì)依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人2023-02-20441人看過(guò) -
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，如果有證據(jù)的，勞動(dòng)者可以獲得賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條2024-04-04479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不在本地怎么去勞動(dòng)局投訴不在本地可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴。去勞動(dòng)局投訴的流程：1．從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、去勞動(dòng)局投訴需要什么材料去勞動(dòng)局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè)；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、勞動(dòng)局裁決后什么時(shí)候能執(zhí)行勞動(dòng)局裁決后一般是15天之內(nèi)能執(zhí)行，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁給予裁決雙方15天的訴權(quán)，如果任何一方不服還可以向法院起訴，所以在這15天內(nèi)裁決尚未生效，不能2023-07-0154人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是否可以投訴舉報(bào)?勞動(dòng)局網(wǎng)上投訴中心是可以投訴舉報(bào)的。勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。1、需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，通過(guò)訴訟途2023-04-13359人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一個(gè)人可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局就會(huì)干預(yù)，協(xié)調(diào)結(jié)果勞動(dòng)者不滿意可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非法拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者一個(gè)人也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清晰、充分，勞動(dòng)者通?？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司怕員工告勞動(dòng)局嗎如果用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者到勞動(dòng)局告公司的，公司是承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，所以用人單位一般是不希望勞動(dòng)者告公司的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；2023-07-21213人看過(guò)
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勞動(dòng)局投訴電話投訴勞動(dòng)局幾天可以處理香港在線咨詢 2023-11-04到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的內(nèi)容。 -
單位職工年休假被調(diào)整可以去勞動(dòng)局投訴嗎安徽在線咨詢 2022-11-131.有用。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職 -
勞動(dòng)局去投訴還是能夠在勞動(dòng)局網(wǎng)站投訴江蘇在線咨詢 2022-10-22人社局網(wǎng)站上可以投訴，但是沒(méi)有直接去勞動(dòng)局投訴來(lái)的重視。 -
離職并獲得提成未發(fā)放是否可以投訴勞動(dòng)局？陜西在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，提成糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，因此適用于勞動(dòng)仲裁。用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需一次性付清勞動(dòng)者工資。若用人單位未按時(shí)支付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令其限期支付，若逾期不支付，勞動(dòng)者可請(qǐng)求加付賠償金。
