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工人上班時不慎扭傷算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:02:29 317 人看過

第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷>（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）受傷的第十五條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷的：屬于工傷的情形：

（1）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇

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勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。一、在崗因病死亡算工傷嗎在崗因病死亡算工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。二、什么屬于工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進

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上班腰扭傷工傷怎么賠

經(jīng)鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。一、發(fā)生工傷能得到哪些賠償工傷能得到的賠償有：1、工傷醫(yī)療待遇；2、安裝輔助器具的費用；3、停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，不超過12個月；4、職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；5、按月享受支付生活護理費，標準為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。單位有工傷保險的，可以直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。二、工傷怎樣賠償勞動者遭受工傷事故的，治療工傷的費用如符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由工傷保險基金支付，伙食補助費和輔助器械費用也有工傷保險基金支付，勞動者工傷治療期間，用人單位應對勞動者采取停工留薪措施，原工資待遇不變，由用人單位按月支付，工傷導致傷殘的經(jīng)鑒定可以根據(jù)傷殘等級享受

2023-04-07

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上班扭到腰了算不算工傷如何鑒定

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一、工傷時間上下班算工傷嗎工傷時間上下班屬不屬于工傷要看情況，滿足這兩點條件就屬于工傷：1．事故是發(fā)生在在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上；2．發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。二、做工傷認定去哪個部門做工傷認定去社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。三、工傷的損害賠償標準有哪些工傷的損害賠償標準有：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定；停工留薪期工資，期間按原工資福利支付；住院期間護理費和伙食

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騎單車的上班路上不慎摔傷，算不算工傷的范疇

職工去值夜班途中受傷算不算，職工去值夜班途中受傷屬于工傷。勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，都屬于工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致的。6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘

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在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷嗎

在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規(guī)定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、工傷事故施工中怎樣處理首先需要申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工

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上班期間搬東西腰扭了算工傷嗎

一、上班期間在單位摔傷算工傷嗎勞動者在單位上班時，搬東西腰扭了，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者自己可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、申請工傷認定程序1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；2、受理

2021-04-16

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下班途中扭到腳算工傷嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)規(guī)定，員工在上、下班途中不慎扭傷腳踝的行為，實際上并不構(gòu)成工傷范疇。但若在上下班途中遭遇交通意外，且本人并非該類交通事故的主要責任人，則此種情況便可歸入工傷范圍，當事人可行使獲得工傷認定的權(quán)利。按照相關(guān)規(guī)章制度，只要員工在上班期間或工作區(qū)域之內(nèi)，因為工作事務(wù)而遭受事故傷害，便是符合工傷條件的。此外，一旦職工因工作原因受傷或罹患職業(yè)病，他們擁有接受工傷醫(yī)療照顧的正當權(quán)益。在此類情況下，職工應當選擇與單位簽訂服務(wù)協(xié)議的合法醫(yī)療機構(gòu)進行治療，倘若情勢緊急，亦可先行進入距離最近的醫(yī)療機構(gòu)實施應急搶救措施?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四

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工傷認定：下班途中扭傷是否算工傷？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。在上下班途中車禍算不算工傷在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。其中非本人主要責任為交通事故責任認定為對方承擔全責、主責或者同等責任。工傷和交通事故誰先賠當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。在進行賠償時可以參照下列原則：屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付。對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)?，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障

2023-07-14

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腰間盤突出上班腰扭傷是否算工傷

腰間盤突出上班腰扭傷算工傷。因工作原因扭傷腰部，符合以下規(guī)定的，在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的，視為工傷。其他情況下腰扭傷，不能認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。腰間盤突出是否屬于工傷一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2023-07-21

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上班時間受傷的臨時工算工傷嗎

1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關(guān)系。2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。3、臨時工發(fā)生工傷事故，應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。4、臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。5、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。6、臨時工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干

2023-03-16

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膝關(guān)節(jié)扭傷是在上班時間、工作地點因為工作原因受傷算工傷，如果是自己在工作時間外與工作內(nèi)容無關(guān)扭傷則不算工傷。有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十四條有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，

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一般來說上班扭到腰算工傷怎么算工資

上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發(fā)放工資。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。（二）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機

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工人上班途中騎車不慎受傷，能否認定為工傷？

企業(yè)職工上班途中騎車摔傷不算工傷。上班途中騎電動車摔傷，如要構(gòu)成工傷，需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；3、必須是非職工本人主要以上原因。上班時間騎車摔傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，騎車上班摔倒是否算工傷，要按實際情況來說。如果腦出血是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才出現(xiàn)腦出血的，那是工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才腦出血的，算工傷。還有患職業(yè)病的，算工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到

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