国产重口老太和小伙乱,国产又粗又猛又大爽又黄

勞動者提前解除合同，應當向用人單位支付違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:04:54 194 人看過

研究生入學后，應當提前30日書面通知原單位，但由原單位根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議：“如果勞動合同在合同期滿前單方面終止，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金”，要求我全額支付違約金本協(xié)議合法嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的有關規(guī)定，是否支付違約金：“《勞動合同》應當以書面形式訂立，并具有下列條款：

（一）勞動合同期限；和勞動條件（四）勞動報酬勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任?！返纳鲜鲆?guī)定，您所在單位和您在勞動合同中約定，提前終止合同的違約金是合法的P>您終止勞動合同的行為不違反法律規(guī)定，但“提前30天通知原公司終止勞動合同”不是免除違約金的條件。您應當按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

哪些情況下用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
121人看過
勞動者提前解約應支付違約金是否合法？
417人看過
用人單位解除勞動合同，應當向勞動者說明理由
248人看過
沒簽勞動合同用人單位應當向勞動者支付雙倍工資嗎？
52人看過
勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎？
278人看過
勞動合同中約定勞動者提前解約要支付違約金,有效嗎
422人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多用人單位相關文章

解除勞動合同
試用期內(nèi)，用人單位應當提前數(shù)日通知勞動者解除勞動合同

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時，應當提前三日通知勞動者?！秳趧臃ā返?9條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，非法終止勞動合同所造成的一切法律后果均由其承擔。所謂證據(jù)，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價

2023-05-07

408人看過
工資
用人單位應當合法支付勞動者工資

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。工資應當以什么形式按照什么支付給勞動者依據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障

2023-07-04

145人看過
勞動報酬
勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？

所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。哪些勞動合同屬于無效勞動合同？勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的

2023-06-10

106人看過
用人單位
勞動者違反競業(yè)限制應當按照約定向用人單位支付什么

勞動者違反競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。一、約定按勞動合同到期辭職沒到期是否需要支付違約金勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、勞動合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動合同中關于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同

2023-04-02

86人看過

用人單位
什么情況下勞動者需要向用人單位支付違約金

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在約定服務期或保密條款的，勞動者違反約定造成用人單位損失的，需要向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反

2023-03-13

474人看過
用人單位
提前向用人單位通報，勞動合同將予解除

一般勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，如果是在試用期，只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。但如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護、拖欠工資、不繳納社保等等損害勞動者權益的情況時，勞動者可即時解除勞動合同。用人單位口頭通知解除勞動合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，你與公司簽訂的勞動合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，醫(yī)療補助費＿＿＿＿＿＿元，并將提前預支你＿＿＿＿＿＿＿＿月份的工資＿＿＿＿＿＿元。請于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）年月日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解

2023-07-11

337人看過
勞動者
勞動者應當如何支付違約金

《勞動合同法》明確了用人單位可以設定違約金的法定情況只有兩種：違反服務期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。支付的違約金數(shù)額為不超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。培訓費用包括：培訓費、差旅費、住宿費。培訓費票據(jù)是具有培訓資格的單位或學校出具的，而不是用人單位自己開具的票據(jù)。勞動者在報銷差旅費、住宿費時，應注明系因培訓而產(chǎn)生。競業(yè)限制補償金必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中。如果勞動者領取現(xiàn)金，應注明系競業(yè)限制補償金。如果通過銀行轉帳，應在競業(yè)限制條款中約定勞動者的銀行帳號。實踐中，其實是可以約定勞動合同違約金的，而此時勞動者可以參考相關內(nèi)容約定違約金。勞動合同中要設違約金條款，首先合同中要有服務期內(nèi)容，或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個作前提，那就不允許設違約金條款。一、勞動合同約定違約金可以嗎勞動合同對勞動者的違約行為

2023-03-18

125人看過
解除勞動合同
用人單位解除勞動合同應支付哪些費用

一、用人單位解除勞動合同應支付哪些費用1、用人單位解除勞動合同應支付的費用：需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同是否需支付經(jīng)濟補償金

2023-04-21

82人看過

用人單位
用人單位與勞動者，勞動者需支付違約金的情形

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五)勞動者被依法追究刑事責任的。一、勞動者在哪些情況下需要支付違約金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違

2023-02-23

62人看過
法律綜合知識
勞動者提前解除合同的違約責任交違約金嗎？

一、勞動者提前解除合同的違約責任交違約金嗎？勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。二、勞動者承擔違約金的情形有哪些（一）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。1、可以約定服務期的情形：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用；用人單位為勞動者提供培訓，必須是為勞動者提供了專項培訓費用的，才可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業(yè)技術培訓，只要該培訓沒有為勞動者提供專項培訓費用，用人單位均不得與勞動者約定服務期。（2）對勞動者進行專業(yè)技術培訓的；用人單位對勞動者進行的基本業(yè)務流程培訓、日常操作規(guī)范培訓、用人單位基

2024-01-05

202人看過
法律綜合知識
違法解除勞動合同是不是應該向勞動者支付賠償金

一、違法解除勞動合同是不是應該向勞動者支付賠償金單位違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、一年一簽的勞動合同是不是違法勞動合同法合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合

2024-01-21

101人看過
用人單位
用人單位違法解除合同可以向勞動者賠償嗎？

用人單位和勞動者解除合同給予補償，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償：1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。用人單位違法解除合同的法定情形有哪些1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應當

2023-07-23

109人看過

用人單位
用人單位應當如何解除與勞動者的勞動合同

用人單位如何與員工解除勞動合同在用人單位有能力解除勞動合同的情況下，需要根據(jù)解除勞動合同的情況進行操作。否則，違反規(guī)定和程序終止勞動合同，導致職工合法權益受到侵害的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1。經(jīng)證明不符合用人單位在試用期內(nèi)公布的聘用條件2。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同

2023-05-07

64人看過
法律綜合知識
解除勞動合同提前幾天向單位提出？

一、解除勞動合同提前幾天向單位提出？1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給單位造成損失的規(guī)定因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞

2024-01-28

490人看過