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合同簽訂后是否可以隨意毀約?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 15:52:45 242 人看過(guò)

合同簽約一天后是不能毀約的。一般情況下,合同在雙方自愿且平等的條件下簽訂的合同是具有法律效力的,而合法的合同自簽訂之日起生效,只有合同到期或合同到約定終止期限時(shí)才能解除合同,若中途毀約,需要承擔(dān)合同中約定的違約責(zé)任,合同中沒有約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律要求進(jìn)行處罰和賠償。

租房合同沒生效前毀約可以嗎

租房合同沒生效前毀約是不可以的,簽訂的租賃合同已經(jīng)成立,毀約需要承擔(dān)違約責(zé)任。合同生效,是合同具備一定的要件后,便能產(chǎn)生法律上的效力。換句話說(shuō),只要是符合法定生效要件的合同,便可以受到法律的保護(hù),并能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果。合同生效與合同成立是兩個(gè)不同的概念,兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。它們之間的聯(lián)系在于:合同成立是合同生效的前提,而且依法成立的合同自成立時(shí)生效,這是合同生效的一般原則。但它們之間的區(qū)別也是明顯的。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

第五百條【締約過(guò)失責(zé)任】當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。

第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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    一、單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是,如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是,如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、如何確定違約金數(shù)額違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適
    2023-06-18
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  • 合同簽訂后能否隨意撤銷商品房買賣合同?
    簽訂商品房合同后,不反悔。商品房也是一種商品。買賣雙方簽訂合同后,沒有約定和法定退房理由。任何一方違反合同約定,應(yīng)當(dāng)向守約方承擔(dān)違約責(zé)任。另外,從法律上講,開發(fā)商降價(jià)對(duì)老業(yè)主來(lái)說(shuō)是很難維權(quán)的,這是房地產(chǎn)交易的風(fēng)險(xiǎn)。除非合同約定,如果開發(fā)商在簽訂合同時(shí)有書面承諾,承諾不降價(jià),或者時(shí)賠償業(yè)主損失,否則可以獲得賠償。商品房合同是否可以貸款1、商品房買賣合同不可以貸款的,一般只有房子的產(chǎn)權(quán)證書才可以貸款的。沒有房產(chǎn)證是不能貸款的,房產(chǎn)證貸款的必備材料就是房產(chǎn)證原件,具體如下,首先,具有完全民事行為能力的自然人,在貸款到期日時(shí)的實(shí)際年齡一般不超過(guò)65周歲。其次在所有地常住戶口有固定的住所,有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的收入來(lái)源,具備按期償還貸款本息的能力。第三,愿意并能夠提供貸款人認(rèn)可的房產(chǎn)抵押。第四,房產(chǎn)共有人認(rèn)可其有關(guān)借款及擔(dān)保行為,并愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五
    2023-07-12
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  •  首次簽訂合同,隨后未簽訂
    該段內(nèi)容講述了雇主和員工在勞動(dòng)合同期滿時(shí)如何繼續(xù)履行彼此之間的關(guān)系。除非對(duì)合同條款進(jìn)行明確的變更,否則雙方將按照原有條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。因此,雇主和員工應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同,以確保雙方關(guān)系的穩(wěn)定。雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿,雙方均無(wú)意終止彼此之間的關(guān)系時(shí),除非對(duì)合同條款進(jìn)行明確的變更,否則雙方將按照原有條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同是指雙方在合同中約定的固有的、固定的期限,該期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中約定的工作期限不滿3年的勞動(dòng)合同,該期
    2023-09-09
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      河北在線咨詢 2023-06-16
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