勞動(dòng)合同只要一訂立立即具有法律約束力
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時(shí)間： 2023-02-25 01:20:32
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勞動(dòng)合同生效，是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生一定的法律約束力。勞動(dòng)合同成立，是指用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同成立表明勞動(dòng)合同訂立過程已經(jīng)完結(jié)。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，勞動(dòng)合同生效并不是勞動(dòng)合同成立的必然結(jié)果。勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：
一、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
二、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿撣輔側(cè)恍乇喝岔桶唱垃18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無效的。
三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。
四、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。
五、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。是否具有法律約束力要看勞動(dòng)合同簽訂過程中各個(gè)方面是否合法，不是簽訂既有效。
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勞動(dòng)爭議管轄勞動(dòng)爭議具有法律效力的情形有：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議；2、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議。對(duì)終局裁決以外的普通裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決之日起15當(dāng)內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書具有法律效力。勞動(dòng)爭議約定管轄是否具有法律效力？A公司是在北京注冊(cè)的一家銷售公司，在全國各地有很多分公司。李某是A公司成都分公司的員工。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定引起勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由A公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)由A公司所在地的人民法院管轄。2009年2月，李某因銷售提成與A公司引起爭議，在協(xié)商不成的情形下，李某將A公司申訴到成都市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。A公司不服，向該仲裁委員會(huì)提出管轄異議，認(rèn)為依據(jù)雙方的勞動(dòng)合同約定，雙方的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)由北京市有管轄權(quán)的仲裁委管轄，而不2023-07-0789人看過 -
對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有約束力。合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(一)不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。即使在履行合同的過程中發(fā)生了新的情況需要變更或解除合同，也必須依照《民法典》的有關(guān)規(guī)定辦理。(二)違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時(shí)，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任，即按照合同和法律的規(guī)定由違反合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金；同時(shí)，如果對(duì)方當(dāng)事人仍要求違約方履行合同時(shí)，違反合同的一方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第四百七十四條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一2023-02-27438人看過 -
合同成立一、合同的法律類型合同的法律類型大致如下：1.單務(wù)合同和雙務(wù)合同單務(wù)合同，是指合同當(dāng)事人僅有一方承擔(dān)義務(wù)。雙務(wù)合同，是指合同的雙方當(dāng)事人互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同關(guān)系。2.有償合同和無償合同有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務(wù)而給付對(duì)方某種利益，對(duì)方要得到該利益必須為此支付相應(yīng)代價(jià)的合同。無償合同，是指一方給付某種利益，對(duì)方取得該利益時(shí)并不支付任何報(bào)酬的合同。3.有名合同和無名合同有名合同是指法律上已經(jīng)確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。無名合同指法律上并未確定一定的名稱及規(guī)則的合同。4.要式合同和不要式合同要式合同指法律規(guī)定或當(dāng)事人約定必須采取特殊形式訂立的合同。不要式合同指依法無需采取特定形式訂立的合同。5.主合同和從合同主合同，是指不依賴其他合同而能獨(dú)立存在的合同。從合同，是指以其他合同的存在為存在前提的合同。二、合同成立的法律約束力合同成立的法律約束力是法律賦予合同對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力，具體2023-04-23498人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。勞動(dòng)合同無效的情形：1．缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同。2．主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同。3．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。4．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。5．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。登報(bào)解除勞動(dòng)合同格式什么樣用人單位解除勞動(dòng)合同通知書范本一＿＿＿＿＿＿同志（先生、女士）：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日與甲方簽訂的＿＿＿年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于＿＿＿原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人＿＿＿月工資＿＿＿元人民幣整。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）＿＿＿年2023-07-08375人看過
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訂立勞動(dòng)合同在雙方當(dāng)事人簽字后即告成立，但是能否發(fā)生法律效力的話，還是需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？用人2023-06-22270人看過 -
公司勞動(dòng)合同只簽一年是合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。用人單位每年簽一次合同，其實(shí)也沒有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以你在公司的工作年限為準(zhǔn)，而不是合同年限。單位能否只簽試用期勞動(dòng)合同簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也2023-07-0755人看過 -
勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期工資怎么結(jié)算勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2023-07-07410人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同違約金要立即支付嗎離職就需要支付一定的違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，就不需要承擔(dān)違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2024-01-1396人看過
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法律綜合知識(shí)一、欺詐簽訂的合同在法律上是否具有約束力民法典規(guī)定，通過欺詐的方式簽訂的合同，是屬于效力待定合同，合同經(jīng)人民法院撤銷的，合同不具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、民法典中受欺詐簽訂的合同多久之內(nèi)可撤銷民法典規(guī)定，受欺詐而簽訂的合同，合同當(dāng)事人可以在知道欺詐后一年內(nèi)申請(qǐng)撤銷合同?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨l有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道2023-10-02153人看過 -
遺囑信托是一種通過遺囑來設(shè)立信托基金的方式，以確保財(cái)產(chǎn)在離世后能夠用于指定的目的。在制作遺囑信托時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1.最好由自己親筆書寫或由代筆者書寫，以避免使用打字機(jī)或計(jì)算機(jī)；2.代書遺囑的遺囑人最好以親自簽名或按指紋，避免采用蓋印章的方式；3.如果采用代書遺囑的方式，應(yīng)再經(jīng)三人以上的見證人簽名，以增加遺囑的有效性；4.前項(xiàng)見證人中應(yīng)避免由遺贈(zèng)人擔(dān)任而造成缺格現(xiàn)象。遺囑信托的注意事項(xiàng)：1.避免使用打字機(jī)或計(jì)算機(jī)來制作自書遺囑信托或代筆遺囑信托，也就是說，最好是由自己親筆書寫或由代筆者書寫。2、代書遺囑的遺囑人最好以親自簽名或按指紋，避免采用蓋印章的方式。3、如果采用代書遺囑的方式，最好除了代書人之外，應(yīng)再經(jīng)三人以上的見證人簽名，以增加此遺囑有效性。4、前項(xiàng)見證人中應(yīng)避免由遺贈(zèng)人擔(dān)任而造成缺格現(xiàn)象。 口 頭 遺 囑 的 注 意 事 項(xiàng) ： 哪 些 方 面 需 要 特 別 留 意 ？口2023-09-13218人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不一定具有法律效力。合同成立不一定具有法律效力。1、合同成立后，合同生效還要根據(jù)是否有附加條款才能夠生效。2、簽訂的雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，協(xié)商合同的條款和條件，符合雙方的意愿和條件的才能夠生效，符合我國的法律規(guī)定，保護(hù)合同條款內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。2023-07-03362人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起有法律約束力勞動(dòng)合同從訂立之日起具有法律約束力，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、主體資格不同：勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。2、主體的待遇不同：勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。3、確定報(bào)酬的原則不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定；在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的2024-01-30254人看過
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法律綜合知識(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果只是口頭約定，無法保證雙方能夠按照約定的履行，同時(shí)如果出現(xiàn)糾紛，很難舉證。關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法2024-05-08324人看過 -
合同違約金公司和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，可以約定違約金條款。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同條款的內(nèi)容1、當(dāng)事人的名稱或者姓名與住所當(dāng)事人是合同權(quán)利義務(wù)的承受者，沒有當(dāng)事人，合同權(quán)利義務(wù)就失去存在的意義，給付和受領(lǐng)給付便無從談起，因此，訂立合同須有當(dāng)事人這一條款。當(dāng)事人由其名稱或者姓名及住所加以特定化、固定化，所以，具體合同條款的草擬必須寫清當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。2、標(biāo)的標(biāo)的是合同權(quán)利義務(wù)執(zhí)行的對(duì)象。合同不規(guī)定標(biāo)的，就會(huì)失去目的，失去意義?？梢?，標(biāo)的是一切合同的主要條款。2023-08-17183人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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當(dāng)事人對(duì)訂立合同具有約束力的情形有哪些寧夏在線咨詢 2023-09-04越權(quán)訂立的合同效力是：第三人超越權(quán)限訂立合同但被事后追認(rèn)的，合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效；第三人超越權(quán)限訂立合同事后未被追認(rèn)的，合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，所產(chǎn)生的一切后果由第三人承擔(dān)。 -
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合同生效是指已經(jīng)成立的合同具有法律約束力嗎新疆在線咨詢 2022-01-20合同生效是指已經(jīng)成立的合同具有法律約束力，合同是否生效，取決于是否符合法律規(guī)定的有效條件。當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識(shí)地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失，因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識(shí)和辨認(rèn)自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具 -
如何簽訂一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，如何訂立勞動(dòng)合同才是有效的湖南在線咨詢 2022-02-15一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同 首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。 二、勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性 在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是
