公司調休員工繼續(xù)上班怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-26 23:39:37
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依照相關規(guī)定，建議與您的員工進行充分協(xié)商，以確保獲得他們的共識之后再進行調休事宜的安排。
法律對于保護勞動者享有休息的權利具有高度重視，因此，關于調休的問題實際上屬于雇主的自主決策范疇，而休息日加班時給予相應補休則是法律所倡導并支持的措施。
然而，從以人為本、尊重勞動權益以及激發(fā)員工工作熱情等方面考慮，雇主應盡力為勞動者做出合理的調休計劃。
至于法定節(jié)假日期間的工作，根據法律規(guī)定，必須向員工支付雙倍或三倍的工資作為補償。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
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