職工解除或終止勞動(dòng)合同證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:23:22
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一、解除勞動(dòng)合同證明
茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同類型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因
（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，
（2），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
用人單位蓋章
年月日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
二、終止解除勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的證明書
解除勞動(dòng)合同或者工作關(guān)系的證明書
用人單位名稱：
地址：
聯(lián)系人和電話：
勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：
終止（解除）勞動(dòng)合同前的工作崗位：
入職日期：年月日終止（解除）日期：年月日
最后一份勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日
本單位工作年限：年個(gè)月（其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月）
依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)
終止原因（打√）
勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
解除原因（打√）
勞動(dòng)者單方解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
雙方協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)者提出解除
單位（蓋章）人社部門意見：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
年月日年月日
勞動(dòng)者簽收：簽收日期：年月日
注：本空白證明可自行復(fù)制使用;在辦理手續(xù)時(shí)須填寫并提交一式三份，同時(shí)提交其他相關(guān)的證明材料。
三、解除勞動(dòng)合同證明書模板一
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
______年______月______日
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勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明書。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996)第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞2023-06-25147人看過 -
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繼續(xù)履行XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你與公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）年月日簽收：年月日律師提醒：1、該通知書用于勞動(dòng)合同正常到期，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況；2、用人單位必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者；3、通知書一式兩份，皆須由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。終止合同協(xié)議書范文終止合同協(xié)議書甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。2023-08-0563人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、終止或解除勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書內(nèi)容是什么？1．終止或解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位員工＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系；＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。員工簽字：＿＿＿＿＿（用人單位蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日2．失業(yè)登記證明書茲有本單位職工同志，在本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間為年，因（□本人意□開除、□除名、□辭退、□其他）人員，已發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）月，金額（大寫），前往你處申請(qǐng)失業(yè)登記，請(qǐng)予審核并辦理有關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)人蓋章單位蓋章年月日二、終止合同的原因（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的2024-02-04217人看過 -
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勞動(dòng)合同終止1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。一、勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)管理是必備條款嗎？《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)2023-03-05162人看過 -
解除勞動(dòng)合同河北省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》(冀勞辦[1996]31號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)規(guī)定：國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定，是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務(wù)院令第87號(hào))中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。二、關(guān)于合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，2023-04-22273人看過
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終止勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的差別解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同無到終止日子前勞動(dòng)者或用人單位一方或商量一致解除勞動(dòng)合同的做法。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散等要求具有一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的做法。通俗講，排除個(gè)別原由（喪命、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到時(shí)不續(xù)訂就是終止，沒到時(shí)有人提議不干就是解除。二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；（二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的；（五）因本法第二十六條2023-06-05329人看過 -
勞動(dòng)合同終止終止解除勞動(dòng)合同證明書：編號(hào)：?jiǎn)挝挥冢撸撸撸吣辏撸撸撸咴拢撸撸撸呷张c＿＿＿＿身份證號(hào)：＿＿＿＿在本單位工作崗位為＿＿＿＿，訂立的合同編號(hào)為＿＿＿＿，合同期限為＿＿＿＿的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以解除／終止：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2、解除勞動(dòng)合同關(guān)系；3、終止勞動(dòng)合同關(guān)系；4、因其余原因解除／終止勞動(dòng)合同關(guān)系。解除或終止勞動(dòng)合同日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日用人單位章；員工簽名：簽收時(shí)間：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽收時(shí)間：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份；2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書終止解除勞動(dòng)關(guān)系證茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號(hào)勞動(dòng)合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日2023-07-05395人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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2017年終止或解除勞動(dòng)合同證明書范本西藏在線咨詢 2022-03-232017年終止或解除勞動(dòng)合同證明書范本如下：解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào):我單位于年月日與 (身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系 -
(一) 勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除的證明，勞動(dòng)合同終止證明山東在線咨詢 2021-03-17關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明： ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____ 條____款，自____年____月____ -
女職工在三期內(nèi)能否終止或解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-11-20女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至“三期”結(jié)束時(shí)止。但是，若女職工在“三期”內(nèi)符合法律規(guī)定的過失性辭退情形的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 -
離職證明為什么可以作為解除或者終止勞動(dòng)合同的憑證四川在線咨詢 2022-04-19解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明有什么用處的回答如下：一、解除勞動(dòng)合同證明書有什么用解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同
