業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
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時間： 2023-07-31 16:31:04
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1．適用的法律不同。適用的法律不同。
2．勞動者管理的責(zé)任主體不同，勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。
3．違法的后果不同。
5．勞務(wù)外包的合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的一般是“人”
業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包的區(qū)別
1．限于的法律有所不同。勞務(wù)派出限于勞動合同法，勞務(wù)外包限于合同法。
2．勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議施作給個人，實(shí)際中個人外包往往會判處為勞動關(guān)系）勞務(wù)派出單位必須是嚴(yán)苛按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定成立、注冊資本不得多于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者已完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3．勞動者管理的責(zé)任主體有所不同。這是兩者最主要的區(qū)別。施作企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不展開必要管理，其工作的組織形式和工作時間決定由勞務(wù)承包單位自己決定確認(rèn)；勞務(wù)派出單位的員工必須按照用工單位確認(rèn)的工作的組織形式和工作時間決定展開勞動。
4．勞務(wù)外包一般按照事先確認(rèn)的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位已完成的工作量承銷，其合約標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派出一般是按照派出的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)誓約派出的人數(shù)承銷費(fèi)用，其合約標(biāo)的一般是“人”。
5．違法的后果有所不同。
《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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勞務(wù)外包一、勞務(wù)派遣就是勞務(wù)外包么勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包，勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。具體如下：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。二、民法典中勞務(wù)外包屬于承攬合同嗎民法典中勞務(wù)外包不屬于承攬合同，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。《中華人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。三、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎派遣工被辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-22243人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，安排勞動者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作，應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關(guān)系，由用人單位和勞動者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《勞動合同法》第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、2023-04-13115人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣和編外合同工有什么區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款2023-06-04469人看過
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勞務(wù)派遣合同1、簽署勞動合同的單位不同。勞動合同是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣合同勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動者人身安全的義務(wù)。1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況；2、勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬2023-04-05390人看過 -
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勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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