勞務(wù)派遣合同和正式勞務(wù)合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 15:52:48
390 人看過
1、簽署勞動合同的單位不同。勞動合同是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣合同勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作。
2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)哪些義務(wù)
勞務(wù)派遣單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)如實告知義務(wù)以及保護(hù)勞動者人身安全的義務(wù)。
1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況；
2、勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；
3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、針對假派遣現(xiàn)象，勞動者如何保護(hù)自己
針對假派遣的現(xiàn)象，勞動者應(yīng)學(xué)會利用《勞動合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。
如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金；
如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。
三、直簽的和合同是什么意思？
公司里面，經(jīng)常有員工稱自己是直簽合同，其實很多人并不太理解什么是直簽合同。直簽合同在不同的領(lǐng)域有不同的理解。比如在勞動法領(lǐng)域，直簽合同是指和勞務(wù)派遣相對的一個概念。在一家單位中，既有可能是直簽合同員工，又可能是勞務(wù)派遣員工。直簽合同員工是直接和這家單位簽署勞動合同，勞動關(guān)系和所在的公司直接建立，出現(xiàn)矛盾糾紛，員工直接起訴所在的公司。但勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同之后，再被派遣公司派用到用工單位上班，發(fā)生了糾紛，員工需要起訴兩個主體，一個是簽訂合同的用人單位，另一個是上班的這家用工單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別
160人看過
-
勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
93人看過
-
怎么區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工
452人看過
-
勞務(wù)合作與勞務(wù)派遣有和區(qū)別？
486人看過
-
合同制和勞務(wù)派遣區(qū)別是什么?
145人看過
-
勞務(wù)派遣和正式工的異同比較
238人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞務(wù)派遣合同相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別主要在于以下幾點：1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。4、違法的后果不同。《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)2023-07-09173人看過 -
勞務(wù)派遣許多工人現(xiàn)在都有這樣一個問題。勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別?事實上，兩者最大的區(qū)別在于勞動者與誰構(gòu)成勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣,也稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,租賃和員工意味著勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者勞動訂立勞動合同發(fā)送到其他勞動者,然后是勞動者支付一定的服務(wù)費分配器就業(yè)的一種形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費用。勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣人員實際上與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系合同工:指企事業(yè)單位通過簽訂勞動合同招聘的短期勞動者。合同一般采取書面形式，包括期限、任務(wù)和共同履行的各項義務(wù)。但無論如何，合同工都與簽訂合同的企業(yè)有合同權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者2023-06-18291人看過 -
一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作2023-06-19499人看過 -
一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動2024-01-09251人看過
-
勞務(wù)派遣正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來說，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。2、崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可2023-06-30116人看過 -
法律綜合知識一、輔警勞務(wù)派遣和公安局合同工區(qū)別輔警勞務(wù)派遣和公安局合同工的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個方面：1．人事關(guān)系：直接與公安局簽訂的勞動合同的人員，人事關(guān)系歸公安局所有，而勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系則由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。2．發(fā)薪單位：直接與公安局簽訂勞動合同的人員的工資由公安局發(fā)放，勞務(wù)派遣人員的工資則由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。3．正式工與臨時工的區(qū)別：直接與公安局簽訂勞動合同的是正式工，包括警務(wù)人員、財務(wù)人員、技術(shù)員、行政人員等，而勞務(wù)派遣人員通常是臨時用工。4．福利待遇：直接與公安局簽訂勞動合同的人員的福利參照編制員工發(fā)放，勞務(wù)派遣人員雖然也享有同工同酬的原則，但實際執(zhí)行中可能會遇到困難。5．穩(wěn)定性：勞動合同制輔警的工作相對更穩(wěn)定，因為他們是與公安機(jī)關(guān)直接簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣制輔警的工作穩(wěn)定性則相對較低。6．職業(yè)發(fā)展：直接與公安局簽訂勞動合同的輔警有機(jī)會更多地參與培訓(xùn)和晉升，從而獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會2024-02-25215人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別法律規(guī)定勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：1．正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。二、勞務(wù)派遣出了事故誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工出了事故一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和2024-03-10370人看過 -
勞務(wù)派遣制合同制簽訂時限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動者在非本人原因停工一個月內(nèi)按正常工作時間工資的80％、超過一個月按不低于最低工資80％計發(fā)，勞務(wù)派遣制勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。銀行勞動合同制員工待遇是怎樣的法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權(quán)利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工2023-07-21304人看過
-
合同內(nèi)容一、勞務(wù)合同勞動合同勞動派遣合同勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)《民法典》第三編合同及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。（一）用工工程項目（二）用工方式（三）工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。（四）勞務(wù)費用1、本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。2、勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。（五）施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1、乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。2、乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn);本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。（六）甲方責(zé)任1、及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。2、甲方在乙方施工作業(yè)2023-06-0582人看過 -
勞務(wù)派遣正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工幾乎是和勞務(wù)派遣劃等號的。勞務(wù)派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接簽，而是與勞務(wù)派遣公司簽，然后由勞務(wù)派遣公司將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和2023-08-17283人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位；2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣有五險一金嗎1、《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社2023-06-10457人看過 -
一、勞務(wù)合同和正式合同有啥區(qū)別勞務(wù)合同和正式合同的區(qū)別：1．兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2．合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3．合同履行階段，主體雙方地位不同。4．合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件。5．確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。二、勞務(wù)合同可以隨時解除嗎勞務(wù)合同不可以隨時解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之2022-07-02250人看過
-
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同不能轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。一、如何辦理勞務(wù)輸出辦理勞務(wù)輸出的方式為：企業(yè)派人攜帶申請材料前往人力資源和社會保障局辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。二、勞務(wù)公司派遣員工工資怎么處理勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)2023-03-27389人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣跟合同工區(qū)別有：在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。將勞動者派遣到其他用人單位，然后由其用人單位向被派遣單位支付一定服務(wù)費的用工形式。勞務(wù)派遣工實際與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系的合同工：企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工人。合同一般采用書面形式，包括時限、任務(wù)和共同遵守的義務(wù)。但無論如何，合同工人與簽訂合同的企業(yè)之間都有合同的權(quán)益和義務(wù)。委外和勞務(wù)派遣的區(qū)別委外和勞務(wù)派遣具有以下區(qū)別：委外是將非核心事業(yè)的物流業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)的第三者來經(jīng)營，勞務(wù)派遣是用人單位將勞動者派遣到用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位就業(yè)；委外的被委托人可以是用人單位，也可以是勞動者，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議主體只能是用人單位；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨?/div>2023-07-07489人看過
#勞務(wù)派遣
北京
律師推薦
#勞務(wù)派遣
知識導(dǎo)航
展開
#勞務(wù)派遣合同
詞條
勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
#勞務(wù)派遣合同
最新文章
-
2023-11-28 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-23 -
2023-10-07
#勞務(wù)派遣合同
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣制工作是跟正式合同一樣的嗎？n勞務(wù)派遣合同和正式合同的吉林省在線咨詢 2023-02-13勞務(wù)派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 (二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： 1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者 -
怎么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)派遣合同江西在線咨詢 2022-05-15勞動合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同的兩種合同。 其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。 其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間不存在勞動關(guān)系，而是一般的合同關(guān)系。 -
勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工
-
什么是勞務(wù)派遣合同，與勞動合同的區(qū)別有哪些，勞務(wù)派遣合同的區(qū)別澳門在線咨詢 2022-02-07勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別1、簽訂合同的主體不同：勞動合同，是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的；但勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣公司以第三方身份與勞動者簽訂的。2、勞動者身份不同：簽訂勞動合同的勞動者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務(wù)派遣合同的，是勞務(wù)派遣合同工。3、合同簽訂期限不同：勞動 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶