勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的區(qū)別是什么
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時(shí)間： 2023-06-27 03:10:15
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勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的具體區(qū)別如下：
1、注冊經(jīng)營方式不同，承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照規(guī)定的依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動；
2、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動；
3、承攬單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
一、勞務(wù)派遣公司設(shè)立的法律特別規(guī)定條件
根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關(guān)于注冊資本，《公司法》第26條規(guī)定，有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。第81條規(guī)定，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊資本不得少于50萬元。
勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險(xiǎn)很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主，必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時(shí)還要和要派公司厘清事件發(fā)生的原因，索取賠償，同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任，這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此，應(yīng)當(dāng)對派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定50萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。
二、建筑業(yè)企業(yè)的專業(yè)承包和總承包資質(zhì)的區(qū)別
兩者是不同性質(zhì)的概念的，從廣度上來講，建筑業(yè)企業(yè)的總承包資質(zhì)可以包括專業(yè)承包。按照字面意思來看，既然是施工總承包，就應(yīng)當(dāng)包括總承包里內(nèi)的任何工作內(nèi)容。
其次按照建設(shè)部有關(guān)文件的說法，具備施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以承攬總承包覆蓋范圍內(nèi)的專業(yè)工程。
施工總承包企業(yè)可以對所承接的施工總承包工程內(nèi)各專業(yè)工程全部自行施工，也可以將專業(yè)工程或勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)。
取得建筑業(yè)企業(yè)的專業(yè)承包，可以承接施工總承包企業(yè)分包的專業(yè)工程和建設(shè)單位依法發(fā)包的專業(yè)工程。專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
總承包企業(yè)投標(biāo)或承包其總承包類別資質(zhì)覆蓋范圍以外的專業(yè)工程，須具備相應(yīng)的專業(yè)承包類別資質(zhì)；總承包企業(yè)不得申請勞務(wù)分包類別資質(zhì)。
就其本身來說，兩者是沒有關(guān)系的，專業(yè)承包指的是比如鋼結(jié)構(gòu)、幕墻、裝飾、消防等分部施工資質(zhì)。建筑法規(guī)定，總承包單位不可以將主體分包給其他分包單位。故總包資質(zhì)一定要有主體施工資質(zhì)。至于需要幾級是根據(jù)承包的總造價(jià)和面積來確定的。申請要從三級開始。
法律依據(jù)：
《建筑法》
第二十六條
承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。
第二十七條
大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，可以由兩個以上的承包單位聯(lián)合共同承包。共同承包的各方對承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實(shí)行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級低的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。
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法律綜合知識1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；2、在主營業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)；4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。由此可見，企業(yè)借調(diào)員工，并沒有改變其原有的勞動關(guān)系，因此在借調(diào)員工勞動關(guān)系中，工資報(bào)酬應(yīng)該由原企業(yè)支付，社會保險(xiǎn)也由原企業(yè)承擔(dān)。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近，但是區(qū)別還是比較2024-01-10212人看過 -
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勞務(wù)派遣1、它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。2、注冊經(jīng)營方式不同。承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動。4、兩者違法的后果不同。承攬單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)工派遣中，給對勞務(wù)工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。22023-07-05493人看過 -
勞務(wù)派遣一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)排期單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會2023-04-12488人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的具體區(qū)別如下：1、注冊經(jīng)營方式不同，承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照規(guī)定的依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動；2、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動；3、承攬單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。提供勞務(wù)和承攬區(qū)別提供勞務(wù)和承攬區(qū)別在于：1、當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動報(bào)酬；4、是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是以其特有的技能一次性提供勞動成果。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞2023-07-20271人看過
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勞務(wù)派遣合同勞動合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同類型的合同。讓我們來看看它們之間的區(qū)別:首先，勞動合同是雇主和勞動者之間簽訂的協(xié)議。和其他內(nèi)容合同。勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用人單位之間簽訂的合同。合同的內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣特定的勞動者等。第二，勞動合同是在雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上簽訂的，勞務(wù)派遣合同是兩個單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣的合同。他們之間沒有勞動關(guān)系，只有一般合同關(guān)系。第三，勞動合同當(dāng)事人的身份具有從屬關(guān)系和管理關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行管理。勞動者必須服從管理。但勞務(wù)派遣合同雙方之間的關(guān)系是完全平等的。沒有誰屬于誰就管理誰。第四，在勞動合同中，勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。但是，勞務(wù)派遣合同中實(shí)際的用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，派遣勞動者的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系不得少于二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第2023-06-18120人看過 -
勞務(wù)外包一、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包承包區(qū)別勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包承包在本質(zhì)上沒有區(qū)別，只不過是同一個法律關(guān)系的不同當(dāng)事人的稱呼。勞務(wù)承攬，是指用人單位將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源活勞動為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務(wù)的提供，來獲得相應(yīng)報(bào)酬的一種經(jīng)營活動。二、勞務(wù)承攬和勞動關(guān)系如何區(qū)分勞務(wù)承攬和勞動關(guān)系的區(qū)分需要從如下角度來看：1.看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配，身份上具有隸屬性。2.看工作者是否自帶勞動設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。有的雇員在雇主沒有2023-06-08427人看過
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勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣和勞動合同的區(qū)別是什么，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣有何西藏在線咨詢 2022-04-25勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 雙方的不同點(diǎn)有： 一，簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有啥區(qū)別北京在線咨詢 2022-03-28勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用 -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來，臨時(shí)工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學(xué)生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因?yàn)閱T工人事關(guān)系在 -
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