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勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的定義及實(shí)踐比較

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-20 20:55:48 271 人看過

勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的具體區(qū)別如下：

1、注冊(cè)經(jīng)營(yíng)方式不同，承攬單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照規(guī)定的依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)；

2、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)；

3、承攬單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

提供勞務(wù)和承攬區(qū)別

提供勞務(wù)和承攬區(qū)別在于：1、當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4、是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是以其特有的技能一次性提供勞動(dòng)成果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬；7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80％計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣檔案歸屬問題的實(shí)踐探討

勞務(wù)派遣公司是沒有檔案管理權(quán)的，只有人才交流中心，或者是職業(yè)介紹所才有資格管理檔案，并且要收取每月24元的檔案管理費(fèi)。一般情況下，大多數(shù)單位都有檔案管理人員，因?yàn)橹灰腥藛T，就會(huì)存在檔案的整理、保管等事宜。小公司檔案一般會(huì)歸屬于辦公室來管理，也就說檔案管理員一般要負(fù)責(zé)公司的行政事宜，檔案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能會(huì)有專門的檔案管理員，這方面的要求就比較高了。事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)：像人事局、檔案管理局、人才市場(chǎng)等等都有專門的檔案科，負(fù)責(zé)分門別類的管理人員的檔案。勞務(wù)派遣員工檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存

2023-07-06

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實(shí)踐合同
實(shí)踐合同與諾成合同的定義及特點(diǎn)比較

諾成合同和實(shí)踐合同是兩種不同的合同類型。諾成合同是指雙方當(dāng)事人意思表示一致時(shí)成立的合同,而實(shí)踐合同則需要標(biāo)的物實(shí)際交付并完成其他給付義務(wù)后才能成立。兩者的成立和生效時(shí)間以及責(zé)任區(qū)分明顯。成立和生效時(shí)間是兩個(gè)不同的概念。諾成合同和實(shí)踐合同之間的區(qū)別不在于一方是否實(shí)際交付了標(biāo)的物。實(shí)際上，諾成合同與實(shí)踐合同的主要區(qū)別在于：兩者成立與生效的時(shí)間是不同的。諾成合同自雙方當(dāng)事人意思表示一致（即達(dá)成合意）時(shí)起合同即告成立；而實(shí)踐合同則在當(dāng)事人達(dá)成合意之后，還必須在當(dāng)事人交付標(biāo)的物以后，合同才能成立。諾成合同與實(shí)踐合同的確定，通常應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定及交易而定。例如，根據(jù)傳統(tǒng)民法，買賣租賃、雇傭承攬、委托等屬于諾成合同。而使用借賃、保管、運(yùn)送等屬于實(shí)踐合同，質(zhì)權(quán)設(shè)定合同及其定金合同也屬于實(shí)踐合同。然而此種分類并非絕對(duì)不變。例如，運(yùn)輸合同并非都是實(shí)踐合同，也有一些為諾成合同。成立要件不同。諾成合同以合意為成立

2023-10-30

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中介的告知義務(wù)

勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容及時(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。一、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、提供條件

2023-03-22

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