勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。
服務(wù)外包
從企業(yè)管理角度來(lái)看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力，來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動(dòng)合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無(wú)直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過(guò)程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求，通過(guò)承包單位對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。
基本區(qū)別
從前述分析可以看出，勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，用工單位直接對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排；勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)；用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至無(wú)需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。
一、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較
合同名稱
在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于合同名稱并無(wú)法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。
與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無(wú)直接關(guān)系。
對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對(duì)服務(wù)人員無(wú)直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。
應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同
實(shí)踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運(yùn)輸物流、日常客戶服務(wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)需發(fā)包方對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低自行運(yùn)營(yíng)的成本的同時(shí)提高工作效率；勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對(duì)工作人員進(jìn)行工作安排和工作過(guò)程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。如商業(yè)銀行的日常儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)屬銀行的核心業(yè)務(wù)，由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊，一般不適合進(jìn)行服務(wù)外包，須由銀行直接進(jìn)行管理，因此只能選擇勞務(wù)派遣的用工形式。
對(duì)外損害賠償的責(zé)任承擔(dān)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
工作成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣公司派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間，向勞務(wù)派遣公司支付管理費(fèi)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包方支付外包服務(wù)費(fèi)，至于承包方使用服務(wù)人員的數(shù)量和時(shí)間一般和發(fā)包方支付的外包服務(wù)費(fèi)數(shù)額并無(wú)直接關(guān)系。
經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，按照修訂后的《勞動(dòng)合同法》要求，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于承包方除國(guó)家有特殊資質(zhì)要求外，承包方不需國(guó)家機(jī)關(guān)特別的行政許可。
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勞務(wù)派遣服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，將人力資源事務(wù)中部分工作或全部委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務(wù)派遣中“代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工”工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時(shí)，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包。《勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-06-14462人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來(lái)看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力，來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之2023-04-05276人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)派遣公司需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)；勞務(wù)公司是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)。勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣2023-07-11500人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣的用工方式勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣由派遣公司（例**利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)2023-06-11390人看過(guò)
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勞務(wù)派遣逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。一、對(duì)勞務(wù)派遣中失職的單位能解除勞動(dòng)合同嗎被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有以下情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣單位需要招標(biāo)嗎招聘派遣制的員工一般是不需要進(jìn)行招投標(biāo)的，但政府機(jī)關(guān)及事業(yè)編制單位招聘這樣的人員，是需要人社部門(mén)同意、財(cái)政部門(mén)同意的，因這部分人員的財(cái)政支出來(lái)支付其勞動(dòng)報(bào)酬的。勞務(wù)派遣是指用人單位將勞動(dòng)者派往用工單位去完成工作任務(wù)的行為。用人單位與用工單位簽訂的關(guān)于派遣勞動(dòng)用工方面的合同就是勞務(wù)派遣合同。即勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工作崗位在用工2023-03-01142人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工，正式員工屬于用工單位員工，而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應(yīng)該一樣同工同酬是什么意思，同工同酬與編制的區(qū)別在哪1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資＋績(jī)效工資?；竟べY＝崗位工資＋薪級(jí)工資＋職稱工資。2、《勞動(dòng)法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-19360人看過(guò) -
撤銷權(quán)代位權(quán)和撤銷權(quán)的區(qū)別如下：一、兩者針對(duì)的對(duì)象不同。代位權(quán)針對(duì)的是債務(wù)人不行使債權(quán)的消極行為，通過(guò)行使代位權(quán)旨在保持債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)；而撤銷權(quán)針對(duì)的是債務(wù)人不正當(dāng)處分財(cái)產(chǎn)的積極行為，行使撤銷權(quán)旨在恢復(fù)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。二、兩者的構(gòu)成要件不同。撤銷權(quán)的行使以債務(wù)人實(shí)施了處分財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)為構(gòu)成要件，代位權(quán)行使要求債務(wù)人必須怠于行使其到期債權(quán)，且債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)必須到期。三、兩者在效果上不同。債權(quán)人行使代位權(quán)以后，債權(quán)人可以直接獲得財(cái)產(chǎn)。債權(quán)人行使撤銷權(quán)以后，只是恢復(fù)了債務(wù)人的履行能力，對(duì)撤消后的財(cái)產(chǎn)并無(wú)優(yōu)先受償權(quán)。代位求償權(quán)與物上代位權(quán)的區(qū)別（1）權(quán)利性質(zhì)不同代位求償權(quán)屬于債權(quán)的法定轉(zhuǎn)讓，代位權(quán)則屬于債的保全范疇。（2）權(quán)利內(nèi)容不同代位求償權(quán)行使的是屬于債權(quán)人自己的權(quán)利，代位權(quán)行使的則是屬于債務(wù)人的權(quán)利。（3）權(quán)利效力不同代位求償權(quán)行使的效力直接歸于債權(quán)人，而代位權(quán)行使的效力歸于被代位的債務(wù)人。（42023-07-20389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣規(guī)定勞務(wù)派遣合同的概念勞務(wù)派遣合同的概念為：指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，以下稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2．工作地點(diǎn)；3．派遣人員2023-12-22213人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不是外包。勞務(wù)派遣是派遣單位與用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，由派遣單位派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)。而外包是公司將部分工作內(nèi)容通過(guò)合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡(jiǎn)單的合同關(guān)系。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)。外包不存在勞務(wù)派遣員工，由接受外包方內(nèi)部完成合同事務(wù)。勞務(wù)派遣與外包有什么區(qū)別勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別在于以下幾點(diǎn)：1．適用的法律不同；2．勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體；3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同；4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)2023-08-14425人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣和外包在服務(wù)性質(zhì)、用工需求、用工范圍、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、管理角色、服務(wù)主體和適用法律等方面存在差異。勞務(wù)派遣是為用工單位提供派遣工，而勞務(wù)外包是為某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目提供全部勞務(wù)服務(wù)。勞務(wù)派遣與用工需求、用工范圍、合同性質(zhì)、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和管理角色等方面存在差異，而勞務(wù)外包與發(fā)包單位與承包方員工之間的關(guān)系以及適用法律存在差異。勞務(wù)派遣和外包在服務(wù)性質(zhì)上存在差異。勞務(wù)派遣公司為用工單位提供的是派遣工，而勞務(wù)外包則是為某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目提供全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)2023-10-30362人看過(guò) -
(1)外幣存款業(yè)務(wù)與人民幣存款業(yè)務(wù)的異同外幣存款業(yè)務(wù)與人民幣存款業(yè)務(wù)除了存款幣種和具體管理方式不同之外，有許多共同點(diǎn)。(2)外幣存款業(yè)務(wù)幣種我國(guó)銀行開(kāi)辦的外幣存款業(yè)務(wù)幣種主要有九種：美元、歐-元、日元、港幣、英鎊、澳大利亞元、加拿大元、瑞士法郎(簡(jiǎn)稱“瑞郎”)、新加坡元。(3)現(xiàn)匯買(mǎi)入價(jià)/現(xiàn)鈔買(mǎi)入價(jià)/現(xiàn)匯賣(mài)出價(jià)/現(xiàn)鈔賣(mài)出價(jià)/中間價(jià)(基準(zhǔn)價(jià))銀行外匯牌價(jià)表中的這幾個(gè)價(jià)格(除中間價(jià)外)都是以銀行為主體的表示方法?，F(xiàn)匯是指可自由兌換的匯票、支票等外幣票據(jù)。現(xiàn)鈔是具體的、實(shí)在的外國(guó)紙幣、硬幣。中間價(jià)(基準(zhǔn)價(jià))：中國(guó)人民銀行公布的當(dāng)日外匯牌價(jià)。背景知識(shí)：匯買(mǎi)價(jià)、鈔買(mǎi)價(jià)、賣(mài)出價(jià)的區(qū)別個(gè)人外匯買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)多本著鈔變鈔、匯變匯的原則。現(xiàn)匯買(mǎi)入價(jià)和現(xiàn)鈔買(mǎi)入價(jià)往往不同。鈔買(mǎi)價(jià)比匯買(mǎi)價(jià)要低。背景知識(shí)：結(jié)匯、售匯與購(gòu)匯結(jié)匯是指客戶把持有的外幣儲(chǔ)蓄存款、外幣現(xiàn)鈔按銀行對(duì)外公布的現(xiàn)匯、現(xiàn)鈔買(mǎi)入價(jià)賣(mài)給銀行，由銀行兌付相應(yīng)的2023-06-12384人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎第三方勞務(wù)派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何2023-07-11191人看過(guò)
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勞務(wù)派遣依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣是不同的，兩者的區(qū)別如下：一，服務(wù)的性質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有勞務(wù)服務(wù)。二，不同的就業(yè)需求對(duì)于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無(wú)關(guān)。對(duì)于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動(dòng)力，與承包商單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。三，就業(yè)范圍不同勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項(xiàng)目的派遣雇員，派遣通常僅占相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項(xiàng)目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的員工總數(shù)。四，合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費(fèi)用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價(jià)”。在勞務(wù)2023-06-02313人看過(guò) -
債務(wù)重組化解債務(wù)即為清償債務(wù)。主要分兩大類，即正常途徑和特殊途徑。正常途徑是債務(wù)人依據(jù)約定履行債務(wù)時(shí)所采用的方法。由于債務(wù)企業(yè)暫時(shí)的償債能力或約定條件的變更等原因，不能履行其債務(wù)時(shí)所采用的方法。依具體情況的不同，有以下方式：協(xié)商。因債務(wù)人的原因到期不能履行債務(wù)，經(jīng)與債權(quán)人協(xié)商，由債權(quán)人做出讓步，同意延期償還并免除債務(wù)人違約責(zé)任的一種方法。調(diào)解。因債務(wù)人的原因不能約期履行債務(wù)而又不能與債權(quán)人協(xié)商一致時(shí)，經(jīng)由中間人調(diào)停，促成雙方當(dāng)事人諒解，達(dá)成新的協(xié)議，使債務(wù)得到解決的一種方法。仲裁。雙方當(dāng)事人將爭(zhēng)議交給共同信任并無(wú)直接利害關(guān)系的第三者或?qū)I(yè)仲裁機(jī)構(gòu)做出裁決，雙方有義務(wù)履行的解決債務(wù)糾紛的方法。判決。雙方當(dāng)事人不能通過(guò)協(xié)商等方式解決債務(wù)糾紛，當(dāng)事人的一方到法院起訴，請(qǐng)求法院通過(guò)審判程序解決債務(wù)糾紛的方法。完善債務(wù)化解機(jī)制按照誰(shuí)舉債，誰(shuí)償還的原則，在清理核實(shí)的基礎(chǔ)上，分別歸類，明確債務(wù)償還責(zé)任。按照債務(wù)2023-07-12456人看過(guò)
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣對(duì)比江西在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的對(duì)比： 1、二者的聯(lián)系：都與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、二者的區(qū)別： ①出發(fā)點(diǎn)不同：勞務(wù)承包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；而勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。 ②性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同；而勞務(wù)承包屬于民事合同中的承包合同的一種。 ③從業(yè)資質(zhì)要求不同：勞務(wù)承包一般是指具有承包資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行的．其具有承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)的資格，像建筑行業(yè)；而勞務(wù)派遣 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用 -
什么是服務(wù)外包？勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的區(qū)別河北在線咨詢 2022-10-08勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動(dòng)合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包 -
如何界定勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包陜西在線咨詢 2022-11-26這樣界定勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包： 1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。 2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別。
