逆向勞務派遣是什么概念？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 11:02:24
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逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。
一、對勞務派遣中失職的單位能解除勞動合同嗎
被派遣勞動者可以依法與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有以下情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位；
勞務派遣單位依照有關規(guī)定，對嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞務派遣單位需要招標嗎
招聘派遣制的員工一般是不需要進行招投標的，但政府機關及事業(yè)編制單位招聘這樣的人員，是需要人社部門同意、財政部門同意的，因這部分人員的財政支出來支付其勞動報酬的。勞務派遣是指用人單位將勞動者派往用工單位去完成工作任務的行為。用人單位與用工單位簽訂的關于派遣勞動用工方面的合同就是勞務派遣合同。即勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者的工作崗位在用工單位，勞動者必須服從用工單位的管理制度和完成用工單位指派的工作任務，然后勞動者再從用人單位獲得勞動報酬。
三、勞務派遣合同與勞動合同區(qū)別？
一、期限方面的區(qū)別。勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。二、解除勞動合同方面的區(qū)別。《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
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