以逆向勞務派遣規(guī)避責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:10:28
381 人看過
崔某原為某縣煙草公司的合同制職工，2010年4月，該公司對聘用制人員進行用工制度改革，在未與崔某辦理解除或終止勞動關系的情況下，崔某與該縣新華勞務派遣有限公司簽訂了為期1年的勞務派遣合同。合同約定，派遣公司按每人每月20元收取管理費用。崔某與派遣公司簽訂勞動合同后仍在煙草公司工作。2010年8月，崔某在上班途中因遭遇交通事故受傷，隨后，崔某向該縣人社部門提起工傷認定申請。2011年3月，人社部門認定崔某為工傷，后經鑒定，崔某為傷殘9級，用工主體為煙草公司。2011年4月，崔某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求煙草公司支付一次性傷殘補助金22500元(崔某受傷前12個月的平均工資為2500元)、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金54131元、工傷醫(yī)療費用支出2萬元，解除與煙草公司的勞動關系。
庭審中，煙草公司辯稱：崔某屬于公司的勞務派遣人員，與新華勞務派遣公司存在勞動關系，根據《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務派遣單位是勞動者的用人單位，依法履行用人單位對勞動者的義務，因此，崔某發(fā)生工傷，應由新華勞務派遣公司承擔責任，我公司不承擔責任。
仲裁委經審理，認為這是一起典型的由逆向勞務派遣引起的勞動爭議案件。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，在勞務派遣法律關系中，勞務派遣單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同建立勞動關系，然后把招用的勞動者派遣到實際用工單位，但用工單位與勞動者之間并不形成勞動關系，由勞務派遣單位承擔用人單位主體責任。但是，逆向勞務派遣恰恰顛倒了派遣單位和用工單位與勞動者之間的關系，用人單位將正在崗位工作、勞動關系仍在存續(xù)的勞動者通過與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議的方式改變勞動關系的歸屬，其實質是用人單位借用勞務派遣的名義，規(guī)避勞動法規(guī)定義務，因此，在原用人單位尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下所實施的勞務派遣應是非法的，用人單位不能免除其應當承擔的勞動法規(guī)定的義務。因此，本案中，用人單位責任應由煙草公司承擔。同時，因煙草公司未給崔某繳納社會保險費用，產生的工傷費用均應由煙草公司自己承擔。
最終，在仲裁委的調解下，雙方達成了協(xié)議，煙草公司支付崔某傷殘待遇7萬元，雙方解除勞動關系。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
逆向派遣單位逃避了哪些責任
483人看過
-
逆向派遣遣勞動關系如何認定，逆向派遣合同中的效力
449人看過
-
勞務派遣模式能否規(guī)避用人單位責任？
417人看過
-
逆向勞務派遣是玩什么貓膩兒
451人看過
-
勞務派遣公司能否逃避工傷責任？
409人看過
-
勞務派遣風險如何規(guī)避
161人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞務派遣相關文章
-
勞務派遣方式逆向派遣是違法的。逆向勞務派遣合同無效。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。逆向派遣的法律責任應當由用人單位承擔裁判要旨逆向勞動力派遣是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責任的反向勞務派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關系，由此引發(fā)的勞動爭議，其后果應由實際用人單位承擔，派遣單位不承擔責任。案情崔文飛于2000年9月到原告山東濱州煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動關系。自2000年9月至2004年12月31日，崔文飛一直在山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州煙草有限公司對聘用人員進行用工2023-07-21382人看過 -
“逆向勞務派遣”中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下，應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任?！澳嫦騽趧张汕病笔轻槍趧臃ㄖ袑趧张汕策M行規(guī)避的一種形象說法，在我國現行法律框架內，并無關于逆向勞務派遣的明確的法律依據，但其被主流觀點所采納和接受，其理論來源于勞動合同法第六十七條的立法精神。勞動合同法第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！蹦壳?，將用人單位設立派遣公司再向本單位或所屬單位進行派遣歸類于逆向勞務派遣已無爭議。2023-06-14108人看過 -
勞動者一、什么是逆向派遣？逆向派遣，也叫逆向勞務派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。二、逆向派遣為何違法？我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣工主要適用于臨時性、替代性、輔助性的工作崗位。如果該工作崗位需要穩(wěn)定性的員工，但用人單位為了躲避法律責任非要員工進行勞務派遣，即違反了法律。三、逆向派遣單位逃避了哪些責任？1、單位不購買社保按照法律規(guī)定，用人單位有義務給勞動者購買社保，而通過逆向派遣行為，用人單位搖身一變變成了用工單位，用工單位不需要為派遣者購買社保，派遣勞動者的社保由派遣公司購買。而往往派遣公司由于只是名義的用人單位，其不會為這些派遣勞動者購買社保，勞動者的權益得不到保障。2、躲避無固定期限勞動合同的簽訂我國法律規(guī)定，達到一定的條件，用人單位要和勞動者簽訂無2023-04-01408人看過 -
合同期限問：我于2001年12月開始至2007年11月在某國企公司上班，系長期臨時工，未簽訂勞動合同。2008年1月1日《勞動合同法》實施，某國企公司按規(guī)定不能與個人簽訂勞動合同，只能從派遣公司獲得勞動者，為此，某國企公司便每兩年與某派遣公司簽訂《勞動合同》，雙方約定由某派遣公司將我派遣至某國企公司任農電巡檢輔助工，我與某派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》?，F最近的勞動合同期限從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動合同仍在履行期限內。某派遣公司發(fā)放給我的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費?，F我聽說此派遣為逆向派遣合同，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，那么我與某派遣公司簽訂的《勞務派遣協(xié)議》是否有效？答：某國企公司與某派遣公司簽訂的勞動派遣合同為有效合同?！秳趧臃ā返谝皇藯l規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動2023-06-0974人看過
-
法律綜合知識作為派遣雇員的勞動者，在無過失的前提下遭受用人單位非法終止勞動關系時，用人單位有義務支付相應的經濟補償金。具體情況包括但不限于以下幾種：首先，若用人單位違反相關法律法規(guī)，擅自解除勞動合同，則需承擔相應的賠償責任；其次，若用人單位以勞動者無法勝任工作崗位為由解除勞動合同，且未提前一個月通知勞動者，則需支付經濟補償金及額外一個月的工資；最后，若勞動者確實存在過錯行為，則無需支付任何形式的經濟補償。然而，關于逆向派遣所引發(fā)的賠償問題，我們將在下文中進行詳細解答?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。2024-05-17320人看過 -
在《勞動合同法》實施前夕，華為將7000名員工全部解聘然后再上崗引起軒然大波。其后，根據四川在線的消息，國內某大型上市公司，在四川公司內，將代辦員全部解聘，并且將相關人員的勞務關系轉到派遣公司簽訂合同。據網民透露，該公司就是中國銀行四川分行，網民疾呼保護員工的《勞動合同法》一板子打在了員工身上。勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。從而給勞務派遣一個正當的身份，而在另一方面，國內網民和專家呼吁的同工同酬成為泡影。網民質疑勞動派遣制的幾個問題：一是規(guī)避了勞動合同法中的無固定期限合同，因為與勞務公司存在著人事關系，勞務公司可以很輕易地解決被派遣單位人員進出方便的需求，另一方面對解聘員工大開方便之門；二是勞務派遣公司占了員工的利益，因為派遣公司存在著對員工報酬的提成；三是因為勞務派遣的原因，不能與用人單位正式工形成同工同酬的福利待遇。網民2023-06-10324人看過 -
勞務派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動合同法》中已經得到了明確的肯認。但在勞務派遣過程中，派遣職員在職務活動中致人損害的責任劃分卻缺乏相關的法律界定。因此，從侵權責任的角度厘清派遣職員職務侵權行為的責任承擔主體就成為適應勞務派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務派遣是指勞務派遣機構受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。勞務派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因為傳統(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?，在勞務派遣關系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動關系的單位提供勞務2023-06-10194人看過 -
勞務派遣一、不規(guī)范解除合同導致的法律風險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業(yè)除了要遵守相關法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務派遣單位在勞務協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用工單位仍然承擔不規(guī)范解除勞動合同的責任。用工單位應該認識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但2023-04-05376人看過
-
勞務派遣崔文飛于2000年9月到原告山東濱州煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動關系。自2000年9月至2004年12月31日，崔文飛一直在山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州煙草有限公司對聘用人員進行用工改革，在未與崔辦理解除或終止勞動關系手續(xù)的情況下，崔文飛與濱州市勞務派遣有限責任公司（即本案第三人濱州市勞動保障事務代理有限公司登記前的企業(yè)名稱）簽訂了勞動合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同時，濱州煙草有限公司濱城分公司與濱州市勞務派遣有限責任公司簽訂了勞務派遣合同，合同約定：協(xié)議期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同時依據勞務人員的實際人數由濱州市勞務派遣有限責任公司按每人每月20元收取費用。崔文飛在與濱州市勞務派遣有限責任公司簽訂勞動合同后，仍在濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2005年1月29日，崔文飛在工作中發(fā)生交通事故。2月22023-06-1059人看過 -
勞務派遣這段內容講述的是員工被勞務派遣公司解雇時，公司需要支付的賠償金標準。根據員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經濟補償標準也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍支付，且最高不超過十二年。在員工被勞務派遣公司解雇時，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 經 濟 補 償 支 付 標 準經濟補償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動合同終止、解除等情形2023-09-04279人看過 -
勞務派遣因執(zhí)行用工單位的工作任務受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。根據2021年實施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。一、勞務派遣工工傷怎么處理？勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。二、私車出差司機發(fā)生交通事故責任咋算駕駛私車出公差發(fā)生交通事故的，屬于該駕駛人一方機動車責任的，由用人單位承擔事2023-04-04147人看過 -
勞務派遣無效。逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止，雙方轉為勞務關系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經濟補償金的義務，侵犯了勞動者合法權益。顯然屬于逃避法律責任情形，此種逆向派遣行為屬無效勞務派遣行為。法律依據：《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。2023-06-18303人看過
-
勞務派遣一、勞務派遣責任的構成要件勞務派遣責任的構成要件如下：1.在當事人之間存在勞務派遣的勞動關系；2.被派遣的工作人員在勞務派遣工作過程中造成他人損害；3.損害事實的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務行為有因果關系；4.用工單位在指揮監(jiān)督工作人員工作中有過失勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。二、勞務派遣勞動者的義務有哪些勞務派遣勞動者的義務有：1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項工作任務；4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質高效的服務；5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。三、勞務派遣員工工傷責任由誰承擔勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之2023-06-1499人看過 -
勞務派遣單位之間簽訂的逆向勞務派遣合同是無效的。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。逆向派遣，即用人單位與本單位職工解除勞動合同后，職工再與本單位指定的勞務派遣單位重新訂立勞動合同，然后由該派遣單位將職工再派回用人單位繼續(xù)工作。一、單位派遣勞務公司可以不勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，提前告知其工作內容的，可以勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。二、勞務派遣工資還發(fā)放哪些事項勞務派遣工資由用工企業(yè)把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。三、集中派遣是什么意思勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者2023-03-06278人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導航
展開
#勞務派遣
詞條
#勞務派遣
最新文章
-
2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-12-06
#勞務派遣
相關咨詢
-
逆向派遣勞務合同效力嗎福建在線咨詢 2023-08-27無效。 逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。 而《勞動合同法》第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。因此，逆向派遣違反法律強制性規(guī)定，合同無效。 -
應該怎么解釋逆向勞務派遣西藏在線咨詢 2022-08-18據《》，判斷是否屬于逆向派遣等違法的派遣活動，主要可以從下述幾個方面判斷。第一，勞動者與單位簽訂是否是自愿的，是否受到了“用工單位”的脅迫。如果勞動者被迫簽訂此種合同，則為無效合同。第二，是否存在其他證據證明假派遣。如工作崗位、工作待遇在簽訂勞務派遣協(xié)議后與原來相比沒有什么變化、工作證件也是“用工單位”所簽發(fā)等，均可推論出勞動者與“用工單位”之間存在事實上的勞動關系。第三，派遣活動是否符合法律的有 -
逆向勞務派遣屬于有效行為嗎？福建在線咨詢 2023-02-19無效。逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止，雙方轉為勞務關系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經濟補償金的義務，侵犯了勞動者合法權益。顯然屬于逃避法律責任情形，此種逆向派遣行為屬無效勞務派遣行為。
-
2022年逆向勞務派遣合同有效嗎西藏在線咨詢 2023-01-01無效。 逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。 而《勞動合同法》第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。因此，逆向派遣違反法律強制性規(guī)定，合同無效。
-
逆勞務派遣可以合理嗎河北在線咨詢 2023-12-211、無效。 2、逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止，雙方轉為勞務關系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經濟補償金的義務，侵犯了勞動者合法權益。顯然屬于逃避法律責任情形，此種逆向派遣行為屬無效勞務派遣行為。
