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很多用工單位愿意使用勞務(wù)派遣工，認(rèn)為這樣可以回避08年1月1日起實(shí)施的對(duì)單位不利的《勞動(dòng)合同法》風(fēng)險(xiǎn)，也有些單位不具備用工資格，要用工必須和派遣單位簽訂派遣協(xié)議，到底直接用工好還是使用派遣勞務(wù)工好呢？

首先，勞務(wù)派遣對(duì)用工單位的優(yōu)勢(shì)或獲益：

（1）無(wú)需招聘和辦理招退工手續(xù)，減少公司人事管理成本；

（2）專業(yè)的勞務(wù)輸出公司更加熟悉勞動(dòng)用工法律規(guī)定；

（3）可能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

其次，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

（1）與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議---支付服務(wù)費(fèi)

（2）執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（3）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（5）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（6）連續(xù)用工的，實(shí)習(xí)正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（7）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第三，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定：

1、勞務(wù)派遣單位資格的限制性規(guī)定：

（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并且注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)；

（2）用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位或其所屬單位派遣勞動(dòng)者；

2、勞務(wù)派遣崗位限制：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

3、不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

最后，用工單位應(yīng)注意的事項(xiàng)以避免用工風(fēng)險(xiǎn)：

1、審查派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否合法；

2、審查勞務(wù)派遣單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同》的情況，避免承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、定期跟蹤勞務(wù)派遣公司對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社保繳納情況（特別是工傷保險(xiǎn)）。

4、用工單位與勞務(wù)公司的派遣協(xié)議要盡量詳細(xì)，如約定不明，仲裁和法院的一般做法均是要求兩家單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任的。

5、最好，定期了解勞務(wù)派遣公司的資金情況，確保他們有賠償能力。

總結(jié)：在新勞動(dòng)法實(shí)施后，如果是長(zhǎng)期性的員工是否勞務(wù)派遣用工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)與自己直接用工在法律風(fēng)險(xiǎn)及用工成本上區(qū)別不大，如加班工資，獎(jiǎng)金等用工單位同樣有責(zé)任。