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勞務(wù)派遣有風(fēng)險用工單位需謹(jǐn)慎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:53:11 481 人看過

逆向勞務(wù)派遣是一種借用勞務(wù)派遣名義，逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動者實際是用人單位招聘的，卻被戴上派遣工的帽子。8月19日，市法院民五庭就審結(jié)了兩起類似案例，實際用工單位要承擔(dān)勞動關(guān)系下的法律責(zé)任。

案件一被派遣：勞動者蒙在鼓里

李某于2002年開始在沈陽某研究院做保潔員。2007年至2011年，該研究院曾先后與三家勞務(wù)服務(wù)公司就輔助性崗位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，但派遣公司均未與李某簽訂過勞動合同，李某并不知道自己是派遣工。2013年6月，研究院以保潔員超編為由與李某解除了勞動關(guān)系，李某要求研究院為她繳納保險、支付經(jīng)濟補償，仲裁委支持李某的訴求。研究院不服，提起訴訟。

法院認為，研究院未將派遣協(xié)議內(nèi)容告知李某，派遣公司也沒有與李某簽訂勞動合同，李某在派遣協(xié)議簽訂前后的工作崗位是沒有變化的，對派遣一事并不知情，研究院無法證明李某自愿成為派遣員工，法院認定派遣無效。判決李某與研究院存在勞動關(guān)系，研究院要為李某繳納保險并支付經(jīng)濟補償。

[法官說法]根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同以及第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者之規(guī)定，研究院實行的勞務(wù)派遣顯然是無效的。

案件二逆向派遣：應(yīng)簽訂派遣協(xié)議

2003年張某到沈陽某集團工作，2007年底，該集團與派遣公司簽訂了為期一年的勞務(wù)派遣協(xié)議，同月張某與派遣公司簽訂了期限一年的勞動合同。此后，派遣公司為張某發(fā)工資，繳納保險。2008年底，勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動合同到期后均未續(xù)簽，張某繼續(xù)在該集團工作直至2012年企業(yè)轉(zhuǎn)制。張某要求集團支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法院認為，集團與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后未續(xù)訂，不能視為原協(xié)議繼續(xù)履行，同時張某與派遣公司的勞動合同到期后也未續(xù)簽，無法認定張某此后是派遣公司派遣到集團的勞動者。法院認定2008年12月之后張某與實際用工單位存在勞動關(guān)系，某集團要向張某支付此后至離職的經(jīng)濟補償金。

[法官說法]《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動合同到期一個月后，用工單位繼續(xù)使用該勞務(wù)派遣職工的，視為用工單位已與被派遣職工建立勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同。因此某集團的派遣用工行為被認定無效。

法官提醒

逆向派遣單位難逃用工責(zé)任

市法院民五庭審判長石璦丹認為，上述兩案件中，實際上兩單位所實行的派遣用工均為逆向派遣。逆向派遣極易被認定無效，用工單位需謹(jǐn)慎采用，否則不但無法實現(xiàn)降低用工成本的目的，還白白向勞務(wù)派遣公司支付了管理費，可謂賠了夫人又折兵。

法官建議即將實行或已經(jīng)實行勞務(wù)派遣的用工單位做到以下幾點：

1、謹(jǐn)慎審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，選擇具有合法資質(zhì)的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

3、嚴(yán)格控制派遣工比例，決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。

4、如對原屬本單位的勞動者實行勞務(wù)派遣，最好先辦理解除勞動合同手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，再讓其與派遣公司簽訂勞動合同，以免勞動合同被認定無效。

5、督促派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者簽訂的勞動合同在用工單位留存?zhèn)浒?，防止勞?wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合同。

6、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字，以明確用工方式為勞務(wù)派遣。

7、用工單位在與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議到期后要盡快續(xù)簽，督促派遣公司及時與勞動者續(xù)訂勞動合同。

8、盡量避免頻繁更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實際用工單位承擔(dān)責(zé)任。

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-05-12

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位怎么給工傷保險買？

勞務(wù)派遣代繳工傷保險由派遣單位購買，派遣單位應(yīng)繳納的工傷保險費的數(shù)額為職工工資總額乘以單位繳費費率之積，難以按照工資總額繳納計算的按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定繳費。一、工傷保險基數(shù)怎么確定？工傷保險的繳費基數(shù)可以按上一年度用人單位全部職工月平均工資的總額來確定；而本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積就是單位需繳納的工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。工資總額是指單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。二、工傷保險費計算公式？工傷保險費繳納工的數(shù)額為用人單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。三、工傷保險繳費證明要怎么寫工傷保險的繳費證明需

2023-03-19

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