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能否通過向工商局申訴來解決老板不發(fā)放工資的問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 21:25:00 303 人看過

一般是有用的，是在不行可以去法院起訴。對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

租賃合同糾紛可以找工商局嗎

不屬于工商局管理。工商局只協(xié)調(diào)處理合同范本內(nèi)的條款對錯和合同是否有效措施，如果出現(xiàn)的是經(jīng)濟上的糾紛，那就只有上法院解決，走起訴流程。

起訴流程：

起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。根據(jù)民事訴訟法第一百一十條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

2、訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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投訴電話解決工資未發(fā)放問題

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報，勞動者與用人單位就工資支付相關(guān)問題發(fā)生爭議的，也可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求其支付工資。宿州勞動局投訴電話號碼宿州勞動局投訴電話號碼是0557－3022073。勞動局的具體職能如下：1、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；2、實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度，綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；3、依法先使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；4、負(fù)責(zé)勞動信訪工作，負(fù)責(zé)勞動普法工作，綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動局交辦的其他事項；5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中

2023-07-03

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工人工資：飯店老板不按時發(fā)放工資，如何解決？

老板不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。飯店老板不發(fā)工資如何解決酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。《民事訴訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付

2023-08-12

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私人老板能否向勞動局投訴克扣工資？

私人老板克扣工資不可以向勞動局告。私人老板拖欠工資，勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察部門可以管理。但欠錢屬于債務(wù)糾紛，勞動局無權(quán)干涉，需要雙方協(xié)商解決或通過法院起訴的方式解決。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞動局能管私人老板嗎這里所說的“私人老板”，如果指的個體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在此我們

2023-07-09

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未能按時發(fā)放工資，如何解決問題？

到了發(fā)工資的日子老板沒發(fā)，可以通過以下方法解決：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；2、也可直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一般來可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取仲裁或者起訴的辦法。申請仲裁具體流程如下：1、準(zhǔn)備材料和證件。當(dāng)事人需攜帶《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份、本人身份證原件和復(fù)印件、證據(jù)材料原件和復(fù)印件以及證據(jù)清單和說明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件；2、申請勞動仲裁（可前往勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會）。職工不按時發(fā)工資怎么辦單位不按時發(fā)工資可以采取下列方式：1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。2、可

2023-07-05

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解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法

一、解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法老板欠工資不給最有效的方法：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達(dá)成和解；2．到勞動行政部門舉報；3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資訴訟時效多長時間拖欠工資的仲裁時效為一年，對仲裁裁決不服的，才能進(jìn)行訴訟。勞動仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起一年。且當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，需經(jīng)勞動仲裁前置程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起

2023-12-06

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來料加工老板不付工資向誰投訴

若遭遇相關(guān)問題，可考慮通過撥打12333公務(wù)熱線進(jìn)行申訴，或者前往勞動行政部門的監(jiān)督檢查機構(gòu)進(jìn)行投訴。倘若這些措施未能解決問題，仍可收集并提交相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向所在地的國家審判機關(guān)——人民法院提起民事訴訟。（一）對于那些為用人單位提供勞動力服務(wù)的勞動者來說，實際上存在兩種法律救濟渠道用以主張其應(yīng)得的薪資待遇：可選擇前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)督檢查機構(gòu)進(jìn)行投訴；亦或是在勞動行政部門（人力資源與社會保障局的勞動爭議仲裁機構(gòu)）提交申請，請求仲裁機構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)支付工資的義務(wù)。具體而言，包括以下幾種情形：（A）如若雙方未簽署有期限的勞動合同，則勞動者有權(quán)據(jù)此主張額外的雙倍工資；（B）若是由于用人單位未能及時發(fā)放工資引發(fā)的勞動關(guān)系終止，勞動者仍可以訴求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。（二）然而，若勞動者為個體經(jīng)營者工作，這種情況便不再屬于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系范疇，此

2024-05-02

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未簽合同的公司能否通過訴訟解決工資問題？

公司未與員工簽訂勞動合同,員工無法獲得工資。員工可以先與公司協(xié)商解決問題,若公司拒絕,則可到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資。若對仲裁結(jié)果不服,可向法院提起訴訟。若一家公司沒有簽訂勞動合同，它便不能依據(jù)此規(guī)定向員工發(fā)放工資。在這種情況下，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決問題。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者如何維權(quán) ：沒有簽勞動合同的公司根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。對于沒有簽勞動合同的用人單位，勞動者在維權(quán)時需要了解以下法律分析：1. 主張雙倍工資：若用人單位自用工之日起滿1年不滿10年，則按勞動者申請仲裁時向前推12個月計算；若用人單位自用工之日起滿10年不滿20年，則

2023-09-02

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老公不給錢花，是否能通過離婚來解決問題？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在任何情況下，只要一方要求離婚而對方不同意離婚的，都可以向人民法院提起離婚訴訟。人民法院在審理離婚案件時，會先進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)證實夫妻雙方感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。但本案中，女方以丈夫不給付金錢而請求離婚的，恐得不到人民法院的支持。怎樣起訴離婚后不給錢的人如果對方在判決生效后不支付判決書上對應(yīng)的款項，當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行。法院作出判決后，雙方當(dāng)事人必須履行法院的判決。如果對方拒絕履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。從當(dāng)事人判決書規(guī)定的履行期間的最后一日起計算；如果判決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；當(dāng)事人的判決書未規(guī)定履行期間的，從判決書生效之日起計算。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。關(guān)于執(zhí)行的費用，執(zhí)行金額不超過1萬的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按1．5

2023-07-01

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如何解決老板克扣工資的問題？如何投訴？

老板故意克扣工資的，有以下的三種解決方法：1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬。理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，清楚工資法律規(guī)定；2、勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經(jīng)12333投訴；3、勞動仲裁；4、對勞動仲裁結(jié)果不滿的，可以起訴解決。公司惡意克扣工資怎么舉報如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴：打勞動保障投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。也可以到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一

2023-07-03

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農(nóng)民工被老板拖欠工資，如何通過法律途徑解決問題

一、農(nóng)民工被老板拖欠工資，如何通過法律途徑解決問題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟等途徑解決問題。二、相關(guān)法律規(guī)定《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關(guān)負(fù)責(zé)及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案

2024-01-29

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面對老板對員工的不滿意，如何解決工資問題？

老板看員工不順眼，不發(fā)工資去公司領(lǐng)導(dǎo)商量拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因為公司暫時無法周轉(zhuǎn)，此時讓公司老板或財務(wù)打欠條。其次，如果與公司協(xié)商失敗，去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理失敗，此時需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁。飯店老板不發(fā)工資了怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-12

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解決工資不發(fā)放問題，有什么好的投訴方式？

勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進(jìn)行投訴。投訴人要準(zhǔn)備好投訴書，并且要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。用人單位在應(yīng)發(fā)工資的時候超過30天不發(fā)工資即算拖欠工資。無故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。離職不發(fā)工資去哪里投訴如果用人單位不支付工資，可以先向工會求助，工會組織的熱線12351，同時電話12333投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察部門或到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門窗口當(dāng)場反映情況，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁不受理或者處理不服直接向法院起訴如，勞動者有欠薪條或者跟用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議可以向法院直接申請支付令。根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠?！?/div>

2023-07-01

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打電話給工商局能解決拖欠工資問題嗎？

人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工資打電話給勞動局有用嗎1．直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；2．協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬；3．如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國

2023-07-06

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能否通過報警來解決定金不退的問題

一、能否通過報警來解決定金不退的問題定金不退可以報警。具體處理：1．定金是一種債權(quán)擔(dān)保。當(dāng)事人就定金達(dá)成協(xié)議。定金協(xié)議與合同的其他條款相同，屬于當(dāng)事人的意思自治范圍，依法有效。2．雙方因定金退還而發(fā)生糾紛，屬于民事糾紛。當(dāng)事人要求退還定金是否合法，是否有法律依據(jù)，是否能得到法律支持，可以通過自行協(xié)商、和解或者申請第三方調(diào)解來解決。3．當(dāng)事人可以向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院起訴。因此，如果定金糾紛不涉及犯罪違法行為，當(dāng)事人只能尋求民事訴訟救濟，要求對方退還。如果當(dāng)事人向公安機關(guān)報警，公安機關(guān)一般只能協(xié)調(diào)。二、定金跟訂金有哪些區(qū)別定金跟訂金有的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同：訂金只是單方行為，不具有明顯的擔(dān)保性質(zhì)。一般情況下交付訂金的視作交付預(yù)付款。交付和收受訂金的當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)時，不發(fā)生喪失或者雙倍返還預(yù)付款的后果，訂金僅可作損害賠償金。定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金

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