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怎樣計算符合勞動法的小時工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 16:04:22 182 人看過

勞動法的小時工資是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時來計算，小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

小時工資、日工資怎么算

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條制度工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天4季＝62．5天／季

月工作日：250天12月＝20．83天／月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

第二條日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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