公司起訴董事競業(yè)禁止、自我交易
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:33:23
189 人看過
周某2002年開始至2006年間，受聘為北京一家服飾有限公司(以下簡稱A公司)生產(chǎn)部經(jīng)理，期間周某向A公司隱瞞其為另一家服裝加工公司(以下簡稱B公司)法定代表人和主要股東的事實(shí)，周某以A公司名義與B公司簽訂了多筆加工合同，其中，2005年，A公司向B公司支付了加工款59萬多元，利潤為15萬多，利潤率為26.5%;2006年，A公司向B公司支付了加工款23萬多元，按26.5%的利潤率計算，B公司獲利6萬多，兩年間B公司共獲利22萬元。后來周某離職，一個偶然的機(jī)會A公司才得知周某過去為B公司大股東及法定代表人的事實(shí)，非常生氣，覺得自己被騙了，決定通過法律手段維權(quán)。
律師點(diǎn)評：
周某的行為違背了《公司法》規(guī)定的董事法定義務(wù)，即對公司的忠實(shí)義務(wù)，公司法禁止董事本人與公司進(jìn)行交易。A公司可以董事?lián)p害公司利益為由提起民事訴訟，要求周某將違法取得的收入22萬元?dú)w公司所有。
判決結(jié)果：法院最終支持了原告的訴訟請求，判決周某及B公司的收入22萬元全部歸A公司所有。
延伸閱讀：
公司法第一百四十九條董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多公司章程相關(guān)文章
-
公司法競業(yè)禁止與勞動法競業(yè)禁止聯(lián)系是什么?以及公司法競業(yè)禁止與勞動法競業(yè)禁止如何轉(zhuǎn)化?兩者雖然存在著明顯差異，但仍有著天然聯(lián)系，并在一定條件下轉(zhuǎn)化，主要包括：首先，兩者在適用對象上的重合性。董事等高管人員也是單位職員，只是身份較為特殊，所以公司法賦予其限制更加嚴(yán)格的法定責(zé)任。若董事等與公司對此有特別約定時，仍然受約定約束，此時應(yīng)按《勞動法》規(guī)定對行為進(jìn)行處理。其次，這種聯(lián)系還體現(xiàn)在對董事等離任后的競業(yè)行為的規(guī)制上。1.關(guān)于對離任董事進(jìn)行競業(yè)禁止的必要性。我國勞動法明確禁止了離職人員的競業(yè)行為，但公司法只規(guī)定了在任董事的競業(yè)禁止義務(wù)，未涉及離任董事的競業(yè)禁止。實(shí)際上，離任董事往往掌握或了解企業(yè)秘密，如果對他們的競業(yè)行為不加以規(guī)制，不但會挫傷公司對董事等高級職員進(jìn)行智力投資的積極性，也不利于保護(hù)公司的合法權(quán)益。2.各國的做法。大多數(shù)國家的公司法未規(guī)定離任董事的競業(yè)禁止義務(wù)，但同時對公司與董事之2023-06-05301人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸2023-04-05234人看過 -
[案例]李先生原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場營銷、市場推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和離開公司兩年內(nèi)從事與公司競爭的行業(yè)或營業(yè)。李先生亦做過相應(yīng)的書面保證。2005年1月，李先生未經(jīng)海華公司同意，跳槽到了盛夏公司，任該公司主管市場的副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。海華公司為此提起訴訟，請求法院判令李先生與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟(jì)損失250萬元。李先生則認(rèn)為，海華公司沒有給予李先生競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，競業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。故請求法院駁回海華公司對其的全部訴訟請求。該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李先生和盛夏公司共同賠償海華公司60萬元經(jīng)濟(jì)損失。[律師點(diǎn)評]股東會是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)，董事會執(zhí)行股東會決議。因此，股東和董事在履行職權(quán)期間必然掌握公司的核心商業(yè)秘密。為避免股東和董事利用商業(yè)秘密謀取私利，公司法規(guī)定了現(xiàn)2023-06-09483人看過 -
法律綜合知識競業(yè)禁止產(chǎn)生的糾紛，若屬于用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制條款的，一般為勞動糾紛，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動糾紛一般是不可以直接訴訟的。當(dāng)事人需要在一年的時效期間內(nèi)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果2024-01-03348人看過
-
合同履行地1、競業(yè)禁止公司可以隨時終止嗎？這個問題應(yīng)該分析如下：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在發(fā)起競業(yè)禁止時應(yīng)該與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議作為勞動合同不可分割的一部分，也應(yīng)當(dāng)在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上終止本協(xié)議，或在協(xié)議中約定本協(xié)議在何種情況下自動失效。根據(jù)公平原則，競業(yè)禁止協(xié)議將限制員工的再就業(yè)，企業(yè)應(yīng)向員工支付補(bǔ)償。如果企業(yè)停止向員工支付薪酬，員工將不必遵守競業(yè)禁止協(xié)議。如果員工對企業(yè)單方面暫停支付補(bǔ)償有異議，他們也可以通過法院提起法律訴訟，以決定競業(yè)禁止協(xié)議是否應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。競業(yè)禁止的法律規(guī)定勞動合同法第24條第一款規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這項規(guī)定對競業(yè)禁止的人員范圍作出了限制性規(guī)定?！白罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案2023-05-07486人看過 -
競業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的主要手段之一。我國法規(guī)政策允許企業(yè)與職工簽訂“競業(yè)禁止”條款、協(xié)議，但目前尚無具體操作性規(guī)范?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十四條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)2023-12-13198人看過 -
律師事務(wù)所求職跳槽，是再正常不過的事，王啟泰(化名)的跳槽卻惹下一場官司。日前，武漢市中院終審判令他賠償給原單位5萬元。29歲的王啟泰是武漢某名校計算機(jī)專業(yè)碩士畢業(yè)生。2004年2月，他被武漢某顧問公司聘請為軟件教研室教師，雙方簽訂《保守商業(yè)秘密及競業(yè)禁止責(zé)任書》約定，工作期內(nèi)，公司每月支付王啟泰100元的保密工資，王在職期間及離開公司一年內(nèi)，不得從事與本公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)賠償公司5萬元。去年3月，王啟泰跳槽到另一家軟件公司任教研室主任。去年5月，王啟泰接到了東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院的傳票，原公司將他告上法院，要求賠償違約金5萬元。官司一直打到武漢市中級法院。中院認(rèn)為，競業(yè)禁止是用人單位通過合同的方式，對勞動者就業(yè)權(quán)限的某種限制。一旦簽訂責(zé)任書，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，王啟泰的行為已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)。因此，判令王啟泰一次性付給其原公司違約金5萬元。律師點(diǎn)評：湖北誠明律師事務(wù)所余軍律師介紹，我國《2023-06-07121人看過 -
轉(zhuǎn)讓合同公司如何解除競業(yè)限制條款根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司想解除競業(yè)限制條款，可以與員工達(dá)成協(xié)議，或在支付員工三個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除競業(yè)限制條款競業(yè)限制期間《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第九條，當(dāng)用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議時，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持關(guān)于競業(yè)禁止的若干問題（一）職工是否應(yīng)當(dāng)對其非職務(wù)技能承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)非職務(wù)技術(shù)成果是指完成技術(shù)成果的人員所取得的成果，主要不是利用單位的物質(zhì)條件，而是通過自身研究。非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的人。非在職技術(shù)成就者在將其技術(shù)轉(zhuǎn)讓給公司后，是否應(yīng)在離開公司后承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)？對此，筆者認(rèn)為，非職務(wù)技術(shù)成果不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。因為非職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利屬于完成人，完成人有權(quán)處理自己的技術(shù)成果。技術(shù)成果2023-05-07345人看過
-
如果競業(yè)禁止的補(bǔ)償太低，我們可以起訴嗎？I.競業(yè)禁止的含義是雇主在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位相競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競業(yè)禁止的起源競業(yè)禁止起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。為了防止董事、經(jīng)理利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家最早建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。我國有關(guān)競業(yè)禁止的立法包括：舊《公司法》（已廢止）第61條第一款規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的2023-05-07461人看過 -
經(jīng)理作者：江蘇法苑·華恩慧一、董事、經(jīng)理所為的競業(yè)禁止行為的效力認(rèn)定公司法規(guī)定了競業(yè)禁止條款，具體講就是董事、經(jīng)理不得從事與本公司營業(yè)性質(zhì)相同的商業(yè)行為，不得自行處理與自身利益有關(guān)而又可能與公司利益相沖突的事務(wù)。由于董事、經(jīng)理在公司中的特殊地位，他們享有公司生產(chǎn)、經(jīng)營的指揮權(quán)，掌握公司的業(yè)務(wù)秘密，是公司業(yè)務(wù)的決策人，董事、經(jīng)理是公司委任的重要管理人員，因此必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取利益。公司的董事、經(jīng)理違反了法律規(guī)定而從事競業(yè)行為，該行為對外而言，并不是當(dāng)然無效的，從其行為本身來看在對外關(guān)系上仍然具有效力，但是該行為會對公司利益有所影響。因此，公司法賦予了公司的救濟(jì)權(quán)，即公司可以行使歸入權(quán)，將董事、經(jīng)理所得收歸公司所有。二、董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)法律責(zé)任承擔(dān)的條件1、董事、經(jīng)理違反了其應(yīng)該履行的義務(wù)。公司法中規(guī)定了董事、經(jīng)理必須嚴(yán)格地2023-06-09317人看過 -
（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易等。競業(yè)禁止的作用有哪些競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保2023-07-16460人看過
-
仲裁委員會1、如何就競業(yè)禁止糾紛提起訴訟當(dāng)雇主或雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議時，雙方可通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，如果發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向法院提起民事訴訟，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規(guī)定外，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項在保密義務(wù)方面，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、2023-05-07338人看過
-
勞動爭議調(diào)解1、競業(yè)禁止協(xié)議是否可以直接起訴如果因競業(yè)禁止發(fā)生勞動爭議，則需要通過勞動爭議仲裁前置程序。如果您對勞動仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院起訴。相關(guān)法律法規(guī)勞動合同法第23條保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)2023-05-07316人看過 -
經(jīng)理公司法規(guī)定了競業(yè)禁止條款，具體講就是董事、經(jīng)理不得從事與本公司營業(yè)性質(zhì)相同的商業(yè)行為，不得自行處理與自身利益有關(guān)而又可能與公司利益相沖突的事務(wù)。由于董事、經(jīng)理在公司中的特殊地位，他們享有公司生產(chǎn)、經(jīng)營的指揮權(quán)，掌握公司的業(yè)務(wù)秘密，是公司業(yè)務(wù)的決策人，董事、經(jīng)理是公司委任的重要管理人員，因此必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取利益。公司的董事、經(jīng)理違反了法律規(guī)定而從事競業(yè)行為，該行為對外而言，并不是當(dāng)然無效的，從其行為本身來看在對外關(guān)系上仍然具有效力，但是該行為會對公司利益有所影響。因此，公司法賦予了公司的救濟(jì)權(quán)，即公司可以行使歸入權(quán)，將董事、經(jīng)理所得收歸公司所有。違反競業(yè)禁止侵權(quán)行為的構(gòu)成要件通過對違反競業(yè)禁止概念和特征的分析，我們認(rèn)為，違反競業(yè)禁止侵權(quán)行為的構(gòu)成要件為：（一）存在明確的法律規(guī)定或合法的競業(yè)禁止契約存在明確的法律規(guī)定或合法的競業(yè)2023-08-17170人看過
#公司設(shè)立
北京
律師推薦
#公司設(shè)立
知識導(dǎo)航
展開
#公司章程
詞條
公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并經(jīng)過相關(guān)... 更多>
#公司章程
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-12 -
2023-12-31 -
2023-12-28 -
2023-12-26
#公司章程
相關(guān)咨詢
-
是公司董事和監(jiān)事有競業(yè)禁止義務(wù)？臺灣在線咨詢 2021-11-11公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)包括： 1、不得接受他人與公司交易的傭金歸自己所有； 2、不得擅自披露公司秘密； 三、不得挪用公司資金； 4、不得以個人名義或其他個人名義開立公司資金存儲賬戶。違反競業(yè)禁止義務(wù)的收入歸公司所有。 -
公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)主要有哪些云南在線咨詢 2022-06-08公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定：公司法第一百四十八條，董事未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。董事違反規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 -
公司董事、經(jīng)理如何履行競業(yè)禁止原則，如何限制關(guān)聯(lián)交易？澳門在線咨詢 2023-06-13競業(yè)禁止原則是保證公司董事、經(jīng)理能忠實(shí)地履行職務(wù)的一項重要原則，在公司法中予以確立。競業(yè)禁止是擔(dān)任某種特定職務(wù)或者從事某種業(yè)務(wù)的人，不得另外從事與其所從事的業(yè)務(wù)相競爭的營業(yè)。公司董事、經(jīng)理在競業(yè)禁止中是當(dāng)事人，其行為要受到規(guī)范，因此公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職的公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；如果從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。這里表明，如果從 -
公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)是怎么規(guī)定的西藏在線咨詢 2022-06-06公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定：公司法第一百四十八條，董事未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。董事違反規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 -
如何授權(quán)董事討論公司的競業(yè)禁止義務(wù)陜西在線咨詢 2023-11-15公司董事的競業(yè)禁止義務(wù)包括: 1、不得接受他人與公司交易的傭金歸為己有; 2、不得擅自披露公司秘密; 3、不得挪用公司資金;. 4、不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名開立賬戶存儲。反競業(yè)禁止義務(wù)所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
