九九久久精品免费观看,好大好硬好深好爽想要

有哪些機構(gòu)和程序?qū)ｉT處理勞動爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-29 14:52:56 290 人看過

一、有哪些機構(gòu)和程序?qū)ｉT處理勞動爭議

處理勞動爭議的機構(gòu)：勞動行政部門；基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議調(diào)解程序有哪些規(guī)定

勞動爭議調(diào)解程序有的規(guī)定如下：

1．申請調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

2．調(diào)解組織接到申請后，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．組織調(diào)解，調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

4．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

三、勞動爭議仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動爭議處理
各種勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議的范圍

關(guān)于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據(jù)有二個，其一是《勞動法》;其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)。除此之外，還有原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議的范圍有：(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議;(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立了勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。具體包括下列幾種爭議：①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

2023-04-28

78人看過
勞動爭議處理
職工工傷和勞動爭議處理程序

根據(jù)《工傷保險條例》第53條的規(guī)定，對勞動行政保障部門的工傷認定決定和對工傷保險經(jīng)機構(gòu)核定的工傷待遇有異議的可申請行政復(fù)議，如果對行政復(fù)議決定不服，可向人民法院提起行政訴訟。除上述兩種情形外，用人單位與職工之間的下列爭議，均屬勞動爭議，應(yīng)先申請勞動爭議仲裁，對仲裁決定不服的，依法向人民法院提起勞動爭議訴訟。1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、對應(yīng)由用人單位發(fā)放的工傷待遇發(fā)生爭議的(應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇除外);5、應(yīng)按照《條例》規(guī)定參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，因職工工傷待遇發(fā)生爭議的。另外，根據(jù)《工傷保險條例》第63條之規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，

2023-06-23

305人看過
國務(wù)院
國務(wù)院勞動行政部門解決勞動爭議的機構(gòu)有哪些

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，縣、市、市轄區(qū)地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院可以處理勞動爭議。一、什么機構(gòu)可以處理勞動爭議下列機構(gòu)能處理勞動爭議：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)勞動爭議仲裁委員會；(3)人民法院。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。二、勞動爭議有哪些程序可以解決發(fā)生勞動爭議時可以解決的程序：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞動爭議怎么防范發(fā)生勞動爭議找什么部門處理勞動爭議的防范：1、要樹立先合同、后用工的勞資觀念。2、要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益。3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。4、要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。發(fā)生勞動爭議找勞動爭議調(diào)

2023-02-24

304人看過
勞動爭議處理
勞動爭議處理程序機制完善探討

我國目前處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，利益分配方式和分配格局發(fā)生重大變化，這些變化給勞動關(guān)系帶來了一些新的矛盾和問題，導(dǎo)致勞動爭議案件數(shù)量不斷增加。去年4月1日我國《訴訟費用交納辦法》開始施行，勞動爭議案件的案件受理費僅為10元，降低了勞動者進行司法維權(quán)的門檻。今年1月1日我國勞動合同法開始施行，不少企業(yè)紛紛在該法施行之前與勞動者解除勞動關(guān)系，引發(fā)大量勞動爭議案件。勞動爭議案劇增，給有限的審判資源增加了巨大的壓力。在切實保護勞動者合法權(quán)益、促進和諧社會構(gòu)建的同時，立法與司法部門如何從程序上應(yīng)對急劇增多的勞動爭議案件，也應(yīng)是值得思考和探討的問題。裁與審之間應(yīng)建立監(jiān)督關(guān)系目前，勞動爭議經(jīng)過仲裁機構(gòu)裁決后到了法院又重新處理，在事實認定和法律適用上與仲裁沒有多大關(guān)聯(lián)，仲裁資源在法院審判時被全部浪費掉。因此，在實行先裁后審的同時，裁與審之間建立監(jiān)督關(guān)系，提高仲裁質(zhì)量，發(fā)揮仲裁機構(gòu)的作用顯得非常必要。具體做法應(yīng)該是

2023-06-09

418人看過

兩審終審制
發(fā)生勞動爭議后處理爭議的程序有哪些具體規(guī)定？

勞動爭議處理程序就是指法律規(guī)定的處理勞動爭議的步驟和規(guī)則。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。確立了處理勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟三個法定程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議處理程序應(yīng)為勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（一）協(xié)商程序根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，國家提倡勞動爭議當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項進行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但當(dāng)事人協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人自愿可以協(xié)商，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）調(diào)解程序這里說的調(diào)解是指企業(yè)

2023-06-07

200人看過
鑒定結(jié)論
哪些與勞動有關(guān)的糾紛不按勞動爭議程序處理

下列糾紛不屬于勞動爭議：1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。上述6種糾紛有的屬于政策調(diào)整范疇，有的屬于技術(shù)鑒定范疇，有的屬于行政爭議范疇，有的則屬于法院可直接受案的普通民事案件范疇，不能像一般勞動爭議那樣通過先勞動仲裁、后訴訟的途徑來解決?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2023-04-21

357人看過
勞動糾紛
處理勞動糾紛的專業(yè)機構(gòu)有哪些

處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。一、工傷后企業(yè)不協(xié)商處理怎么辦工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理，也可以仲裁或者訴訟。勞動者可以向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，勞動者對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工勞動糾紛怎么處理農(nóng)民工勞動糾紛可通過以下方式處理：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、單位降低工資又不辭退如何解決單位降低工資又不辭退可以到勞動行政部門投訴或者到仲裁委員會申請仲裁?？梢哉{(diào)解的組織如下：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、

2023-06-22

484人看過
事實勞動關(guān)系爭議
處理勞動爭議案件有什么規(guī)則和程序

處理勞動爭議案件有什么規(guī)則和程序《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協(xié)商達成解決協(xié)議；第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議解決的基本規(guī)則和程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進行協(xié)商，最終通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商自行解決的方式，雙方應(yīng)首先選擇解決爭議的方式，在解決爭議的過程中可以隨時采用。協(xié)商解決是基于雙方的意愿。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，調(diào)解是勞動爭議雙方當(dāng)事人或者法律指定的第三人介入爭議，幫助雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，進行說服和解決的過程。調(diào)解

2023-05-07

183人看過

調(diào)解委員會
怎樣處理勞動爭議需要通過哪些方式和程序

與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)通過以下程序解決：1、協(xié)商；2、申請調(diào)解；3、申請仲裁；4、提起訴訟。一、幼師工作多年未簽訂勞動合同如何索賠根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條、第五條的規(guī)定，幼師可以通過以下途徑進行索賠：（1）可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司倒閉員工公司不賠償怎么辦公司倒閉員工公司不賠償?shù)霓k法是：1、通過協(xié)商解決；2、通過向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解來解決；3、通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或起訴來解決?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以

2023-03-27

60人看過
勞動爭議處理
勞動爭議處理程序及仲裁機構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善

現(xiàn)行法律對勞動爭議設(shè)置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申請復(fù)議，不服復(fù)議還可以提起訴訟，導(dǎo)致勞動爭議解決周期長，浪費當(dāng)事人時間、精力，也影響了勞動仲裁委員會和審判機關(guān)的資源整合。筆者建議對勞動爭議處理程序及仲裁機構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善。取消現(xiàn)行勞動仲裁前置程序，實行裁審分離、各自終局體制。取消現(xiàn)有勞動爭議必須仲裁的前置程序，當(dāng)事人發(fā)生了勞動爭議后，調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以由當(dāng)事人在申請仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，若申請仲裁，就不得再提起訴訟，仲裁裁決為終局裁決;若提起訴訟，就不得再申請仲裁，訴訟實行兩審終審。對于當(dāng)事人一方申請撤銷勞動爭議裁決，法院則按照仲裁法第五章第58條至61條的規(guī)定辦理。改革現(xiàn)行勞動仲裁機構(gòu)的設(shè)置及管理模式，提高勞動仲裁的權(quán)威性。針對現(xiàn)有由勞動行政主管部門、工會、用人單位組成的勞動仲裁委員會成了事實上的勞動主管部門下屬辦事機構(gòu)問題，在現(xiàn)行體制下形成的

2023-06-06

380人看過
法律綜合知識
西青區(qū)勞動爭議處理機構(gòu)在哪兒

一、西青區(qū)勞動爭議處理機構(gòu)在哪兒西青區(qū)處理勞動爭議的機構(gòu)：勞動行政部門；基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決

2023-11-07

164人看過
不可抗力
勞動合同爭議處理程序是怎樣的？勞動爭議的案件范圍有哪些？

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動合同爭議時需要采用合理的方式來解決。一、勞動合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它

2023-06-10

72人看過

法律綜合知識
勞動爭議有哪些種類，如何處理勞動爭議

一、勞動爭議有哪些種類勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體

2024-01-16

356人看過
不可抗力
有哪些解決勞動爭議的程序

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂“其它正

2023-06-18

200人看過