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勞動爭議如何處理有哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-30 19:27:47 495 人看過

一、勞動爭議如何處理有哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理

處理勞動爭議的辦法：用人單位與勞動者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動仲裁委提請仲裁；或者依法去向人民法院起訴。

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)：勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

二、勞動爭議的范圍包括哪些內(nèi)容

勞動爭議的范圍是：

1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

8．勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛。

三、勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則

1．依法處理勞動爭議原則。

2．當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。

3．著重調(diào)解勞動爭議原則。

4．及時(shí)處理勞動爭議的原則。

5．基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴，也是按法定管轄權(quán)由當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾??；鶎咏鉀Q原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不予受理：，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)以下爭議不屬于勞動爭議：1.職工申請社會保險(xiǎn)的爭議發(fā)放社會保險(xiǎn)福利的機(jī)構(gòu)2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3.工人對勞動能力評估委員會的殘疾等級評估結(jié)論或職業(yè)健康評估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會疾病診斷鑒定4.家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5.個(gè)體技工之間的糾紛，幫工和學(xué)徒6.農(nóng)村承包經(jīng)營者與

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第三者
如何處理有爭議的勞動關(guān)系

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。2、調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。3、仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。4、訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理的活動。勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟

2023-03-28

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集體勞動合同糾紛
勞動合同常見爭議處理方法有哪些？勞動合同爭議的處理依據(jù)有哪些？

我們與用人單位簽訂勞動合同后，就需要按照勞動合同中的規(guī)定去執(zhí)行，但是在一些方面，我們會對勞動合同中的一些條款產(chǎn)生爭議，容易演變成勞動合同糾紛。當(dāng)我們對于勞動合同有了爭議后就需要有合理的處理方法。一、勞動合同常見爭議處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉

2023-06-10

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