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一、孕婦請(qǐng)病假有多長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)定有哪些具體要求孕婦請(qǐng)病假最長(zhǎng)不超過三十個(gè)月，有的具體要求是：如果其醫(yī)療期是二十四個(gè)月，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果其醫(yī)療期是十八個(gè)月，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果其醫(yī)療期是三個(gè)月，則按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、扣發(fā)病假工資仲裁期限是多久扣發(fā)病假工資的仲裁期限是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，

一、工傷認(rèn)定有哪些具體的情況？1、認(rèn)定為工傷的情形職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視同為工傷的情形：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例

一、喪葬假期規(guī)具體規(guī)定有哪些喪假的規(guī)定如下：1．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2．職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3．在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、請(qǐng)喪假需要準(zhǔn)備什么材料1．請(qǐng)假單；2．死亡證明或火化證明；3．戶口本或親屬關(guān)系證明；按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。三、單位不批準(zhǔn)事假違法么

在夫妻中任何一方認(rèn)為雙方感情破裂無法共同生活的時(shí)候就可以單方面提起離婚訴訟，法院經(jīng)過審理后如果認(rèn)定雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂了就會(huì)判決離婚。如果雙方之間存在下列情況，法院就會(huì)認(rèn)定夫妻感情破裂，調(diào)解無效就會(huì)判決離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。《民法典》第一千零七十九條，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)

1、提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。一、病假工資的計(jì)算1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于

國(guó)家在進(jìn)行有關(guān)判罰時(shí)是會(huì)出現(xiàn)誤判的，此前的誤判案件就較為突出，那么，14種情況的國(guó)家賠償具體有哪些規(guī)定，這些規(guī)定是國(guó)家對(duì)于誤判人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾A(chǔ)，另一方面對(duì)于安撫社會(huì)不良情緒也有著有效的作用，所以規(guī)定的實(shí)施有著現(xiàn)實(shí)因素。根據(jù)國(guó)家賠償法第十七條規(guī)定，公民申請(qǐng)賠償應(yīng)當(dāng)以“撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任”為前提。14種情況的國(guó)家賠償具體有哪些規(guī)定，是當(dāng)事人維護(hù)自己權(quán)益的法律基礎(chǔ)。最高法院賠償委員xxxxxx介紹，在調(diào)研和就該《解釋》召開的多次座談會(huì)上，全國(guó)各地與會(huì)代表和專家都反映，刑事訴訟過程中久拖未果的案件在各地普遍存在，亟須對(duì)“終止追究刑事責(zé)任”的內(nèi)涵與外延進(jìn)行明確，對(duì)公民申請(qǐng)刑事賠償?shù)某绦蛐詸?quán)利予以保障。據(jù)此，《解釋》將七種特殊情形認(rèn)定為刑事賠償中的“終止追究刑事責(zé)任”?！吧鲜鲆?guī)定不僅對(duì)權(quán)利進(jìn)行了保障，避免‘救濟(jì)無門’，而且較好地解決了刑事訴訟程序與刑事賠償程序的銜

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天必須享受的休假產(chǎn)假：98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、產(chǎn)假多少天根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增

一、關(guān)于喪葬假期有哪些具體規(guī)定喪葬假的國(guó)家規(guī)定：勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；以及勞動(dòng)者的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，單位可以酌情給予一至三天的喪假。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、請(qǐng)喪假需要準(zhǔn)備什么材料1．請(qǐng)假單；2．死亡證明或火化證明；3．戶口本或親屬關(guān)系證明；按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒有明確的限制

喪假直系親屬包括：父母、配偶和子女；在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍；由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入喪假范圍?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

不得假釋的情況有哪些(1)不管對(duì)罪犯所判處的是什么刑種與刑期，對(duì)累犯不得假釋。(2)對(duì)實(shí)施了殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪，并且被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪人，不得假釋?！氨┝π苑缸铩背松鲜隽信e的幾種犯罪外，還包括其他對(duì)人身行使有形力的犯罪，如傷害、武裝叛亂、武裝暴亂、劫持航空器等罪。(3)對(duì)于被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的暴力性犯罪人，即使減刑后其刑期低于10年有期徒刑，也不得假釋。此外，法律對(duì)適用假釋規(guī)定了嚴(yán)格的司法程序，非經(jīng)法定程序不得假釋。根據(jù)刑法第82條規(guī)定，對(duì)于犯罪人假釋的，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出假釋建議書，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)符合假釋條件的，裁定予以假釋。假釋具體需要的條件1、適用假釋的對(duì)象適格：我國(guó)規(guī)定的假釋，指的是被判處有期徒刑的犯罪分子執(zhí)行原判刑期的二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真

一、假釋多久能夠出獄，具體規(guī)定有哪些假釋后一般一個(gè)月內(nèi)能夠出獄。法律并沒有明確規(guī)定法院公示假釋結(jié)束后送達(dá)監(jiān)獄的釋放日期，但規(guī)定了人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，能夠延長(zhǎng)一個(gè)月。具體時(shí)間由人民法院在法定期限內(nèi)裁《監(jiān)獄法》第三十二條被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，能夠延長(zhǎng)一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。第三十三條人民法院裁定假釋的，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)按期假釋并發(fā)給假釋證明書。二、判4年多久能夠假釋出獄判4年服刑兩年后能夠申請(qǐng)假釋，而且假釋還要求犯罪分子服刑期間認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，如果不符合這個(gè)條件的，即使服刑滿兩年的，也不能夠申請(qǐng)假釋?！缎谭ā返诎耸粭l被判處有

1、裁定不受理破產(chǎn)申請(qǐng)。人民法院在收到破產(chǎn)申請(qǐng)書以及相關(guān)的證據(jù)材料后，通過形式審查和實(shí)質(zhì)審查，認(rèn)為不符合破產(chǎn)條件的，應(yīng)該依法作出不受理的裁定。人民法院通過對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)的不受理，可以有效地防止債權(quán)人濫用破產(chǎn)申請(qǐng)損害債務(wù)人的商業(yè)信譽(yù)等合法權(quán)益，也可以防止債務(wù)人假借破產(chǎn)之名逃廢債務(wù)，損害債權(quán)人的合法權(quán)益。根據(jù)破產(chǎn)法第12條的規(guī)定，不受理破產(chǎn)申請(qǐng)的裁定應(yīng)當(dāng)自作出之日起5日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人，并說明不受理的理由。申請(qǐng)人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。申請(qǐng)人因相關(guān)證據(jù)不足被裁定不受理的，可以在補(bǔ)足證據(jù)后重新提出破產(chǎn)申請(qǐng)。2、受理后駁回破產(chǎn)申請(qǐng)。由于破產(chǎn)案件受理時(shí)的實(shí)質(zhì)審查是表面事實(shí)的審查，實(shí)踐中可能存在債務(wù)人實(shí)際上不存在破產(chǎn)原因的情形。因此，人民法院在受理以后，有機(jī)會(huì)通過進(jìn)一步審查證據(jù)和了解情況，確定表面事實(shí)的真實(shí)性。破產(chǎn)法第12條第2款規(guī)定，在受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，裁定破產(chǎn)宣告

這段內(nèi)容講述的是患者生病需要休息時(shí)可以開具病假單來獲得合理的休息,并且根據(jù)病情情況來決定是否需要開具病假單。如果需要進(jìn)行輸液調(diào)理或者必須臥床休息等情況,都必須開具病假單。對(duì)于因公病休者,可以發(fā)放全額工資,而對(duì)于因病假超過6個(gè)月者,應(yīng)發(fā)放病假工資。患者只要生病，就必需要休息，不能繼續(xù)進(jìn)行工作。因此，可以開具病假單來讓患者得到合理的休息，這對(duì)病情的恢復(fù)有很大幫助。是否可以開病假單，主要是根據(jù)病情的情況來進(jìn)行決定的，如果需要進(jìn)行輸液調(diào)理，或者是必須臥床休息等情況，都必須開病假單的。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。 哪 些 情 況 下 可 以 開 病 假 條 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在哪些情況下可以開病假條呢？我們來分析一下。首先，員工有下列情形之一的，可以享受病假：1. 患病的：這是員工最基本、最常見的原因之一，員工因病需要暫停工作，接

一、什么情況能夠取保，具體的法律規(guī)定是什么犯罪嫌疑人、被告人系可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的，或者是患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的情形的，能夠辦理取保?！缎淌略V訟法》第六十七條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，能夠取保：（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保的。取保由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行?！缎淌略V訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，能夠取保：（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保不致發(fā)生社會(huì)