雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-13 20:34:42
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一、雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎?
雙倍工資包括加班工資在內(nèi)，也就是說雙倍工資應按照勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、拖欠工資向單位要工資需收集哪些證據(jù)
具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據(jù)：
1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);
3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。
單位拖欠工資一直不發(fā)或者是無故克扣勞動者工資的行為都是違反勞動法規(guī)定的，也傷害了勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者，在遇到這樣的情況時，可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維權(quán)，但一般不能直接向法院提起勞動糾紛訴訟。
在我的現(xiàn)實生活當中，如果沒有簽訂勞動合同的情況之下，按照我們國家法律當中的要求是需要支付加班費用的，這個雙倍工資在進行計算的時候是有一定的基數(shù)要求的，比如說涉及到雙倍工資是需要按照加班費用在內(nèi)的基數(shù)來計算，這是明確的。
從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到雙倍工資包括加班工資在內(nèi)嗎?的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內(nèi)容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”咨詢專業(yè)律師的幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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