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加班加點工資及雙倍工資時效的定義

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:01:12 428 人看過

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

實行標準工時制的，加班是指休息日和法定節(jié)假日上班時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。

雙倍工資時效的定義

我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內，不與勞動者訂立書面勞動合同;或者用人單位不與符合應當訂立無固定期限勞動合同的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

雙倍工資的性質屬于賠償金。為保護勞動者權益，督促用人單位依法與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。如單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立勞動合同，應當承擔相應的違法成本，即支付雙倍工資，其性質屬于賠償金，而不屬于勞動報酬范圍。勞動者主張雙倍工資的時效為一年。

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一、加班工資雙倍是否合法加班工資雙倍是合法?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、加班工資拖欠該怎么辦加班工資拖欠的解決方法為當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定

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