法律規(guī)定接受勞動仲裁的時間是多長
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:10:54
57 人看過
勞動爭議調(diào)解仲裁法有下列規(guī)定：第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出勞動爭議案件的裁決終結(jié)。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對事實清楚的，可以先作出裁決。
勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。不服或者逾期不作決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是，在司法實踐中，沒有仲裁裁決或者仲裁機構(gòu)不予受理的通知，人民法院不得受理勞動爭議案件，將申請書副本送達被申請人，并向被申請人提交答辯書，答辯期間被申請人可以行使答辯權(quán)。被申請人在仲裁期間不答復的，也可以在仲裁期間口頭答復。
仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，（四）私自會見當事人或者代理人，或者收受當事人或者代理人的款待或者饋贈的，勞動仲裁的聽證期限是多長p>1.勞動爭議案件復雜需要延期的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。有下列情形之一的，仲裁期間按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間，從補正材料之日起計算。
（2）增加或者變更仲裁申請的，仲裁期自受理仲裁申請之日起重新計算
（3）仲裁申請與反請求一并處理的，仲裁期自受理反請求之日起重新計算
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
法律規(guī)定勞動仲裁受理需要多長時間，法律有哪些規(guī)定？
445人看過
-
勞動仲裁結(jié)果要多長的時間出來，法律是怎樣規(guī)定的？
287人看過
-
2024勞動仲裁開庭后法律規(guī)定多長時間下發(fā)裁決書
305人看過
-
勞動糾紛多長時間過仲裁期，法律上有哪些規(guī)定
89人看過
-
勞動仲裁法的勞動關系確認期最長是多長時間
227人看過
-
勞動發(fā)生爭議,多長時間內(nèi)勞動仲裁受理
294人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動仲裁相關文章
-
法律綜合知識一、法律規(guī)定勞動仲裁受理需要多久勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁需要多久1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2、案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法2024-02-03450人看過 -
在勞動仲裁中，調(diào)解期為15天，調(diào)解是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件的時間限制為自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在勞動仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應當先進行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞動仲裁調(diào)解期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁調(diào)解期限為自勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起45日內(nèi)。如果案情復雜需要延長期限，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準可以延長，但是延長期限不得超過15日。因此，勞動仲裁調(diào)解期限最長不得超過60日。在勞動仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應當先進行調(diào)解。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方2023-08-27228人看過 -
仲裁時效根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一、勞動仲裁結(jié)果什么時間知道勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;2023-04-0266人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁申請時間以勞動仲裁接收時間算么涉及到申請勞動仲裁時效之問題，一般的法律規(guī)定是自申請人明確意識或應該意識到自己的權(quán)益受到損害的那刻算起，給予一整年內(nèi)進行提出申訴的機會。若由于不可避免的困難因素如自然災害、突發(fā)事件等導致仲裁時效暫時停止運行（即所謂的“時效中止”），那么，只有在導致時效中止的原因得以消除后，這個仲裁時效才會從再次啟動之日起繼續(xù)計時。如果因為申請人向?qū)囊环教岢鲆蠡謴托惺箼?quán)利等原因引發(fā)了仲裁時效的中斷現(xiàn)象，那么，從這一時刻開始，仲裁時效將會對重新計時?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在2024-07-3074人看過
-
勞動仲裁確定勞動關系。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。勞動仲裁申請時效是多久根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的2023-07-05326人看過 -
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)。民法典債權(quán)訴訟時效是幾年債權(quán)訴訟時效是3年2023-07-04100人看過 -
法律綜合知識一、仲裁法勞動調(diào)解時間規(guī)定勞動仲裁調(diào)解期一般為15天，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解的具體調(diào)解原則有哪些勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：1．自愿原則。即調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進行，自愿是調(diào)解達成協(xié)議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當事2023-11-1251人看過 -
勞動仲裁法律如何規(guī)定勞動仲裁時效的2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止2023-06-14264人看過
-
法律綜合知識一、不服勞動仲裁裁決能否上訴1、對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，2、雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：（1）后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴；部分法官則認為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當事人進行訴訟的基本權(quán)利，只要當事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。（2）受理后合并審理還是分案處理。最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（二）》規(guī)定，人民法院應當并案審理，并案審理應理解兩個案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個新案未予規(guī)定，且二2024-01-07267人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁受理之后，其開庭時間通常情況下不會超過25個自然日。然而，在勞動爭議仲裁委員會正式受理仲裁請求之日起，至得出最終裁決結(jié)果之前，所需要等待的時間長達45個自然日。若案件情節(jié)較為復雜且需要延期審理的話，則所需時間可能會有所延長。但是，這種延期的情況并不能超過15個自然日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-17453人看過 -
法律規(guī)定勞動試用期的期限是一個月到六個月之間。用人單位要和勞動者約定試用期的，必須根據(jù)勞動期限來確定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不可以多次約定試用期。勞動者的勞動試用期一般是多久根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”據(jù)此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了?！秳趧雍贤ā返谑艞l還規(guī)定了另外三種情形，“2023-07-08272人看過 -
申請勞動仲裁有時間限制，申請勞動仲裁的有效期為一年時間。一、超過一年還能申請工傷認定嗎不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時效超一年怎么辦拖欠工資申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產(chǎn)生勞動糾紛時要以勞動糾紛發(fā)生的時間期限一年內(nèi)向勞動部門申訴。在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應賠償那么導致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計算有效期限。但是勞動仲裁的失效是從勞動關系結(jié)束時起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限2023-03-11347人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁的時效問題是勞動者很關心的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動仲裁一裁終局的情形有哪些“一裁終局”制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》最大的一個變化是對勞動爭議糾紛仲裁案件實行了“一裁終局”制度，即對當事人申請仲裁的勞動爭議案件，法律規(guī)定的情況下，勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決對用2023-04-04472人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準予撤訴裁定書送達之日起生效。并且，收到終局裁決書后，勞動者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請，只有勞動者起訴被駁回或者勞動者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項又有非終局裁決事項的，當事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當事人未起訴的，自裁決書送達之日起滿15日發(fā)生法律效力。當事人對裁決書中部分事項起訴的，仲裁裁決也不發(fā)生法律效力；仲裁裁決是對多個勞動者的，對未起訴的勞動者仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以向法院申請執(zhí)行；對起訴的勞動者不發(fā)生法律效力。一、不服勞動仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲2023-03-03285人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#勞動仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#勞動仲裁
相關咨詢
-
勞動仲裁的結(jié)束時間是多長，勞動仲裁多長時間結(jié)束廣東在線咨詢 2021-11-05勞動仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動仲裁自受理仲裁之日起最多花多長時間，規(guī)定是什么勞動仲裁時效青海在線咨詢 2022-02-14勞動仲裁自受理仲裁申請之日起最多花60日時間。規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決 -
勞動仲裁受理勞務糾紛多長時間受理，有哪些法律規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-08-16勞動仲裁受理勞務糾紛的話，一般會在五日內(nèi)審查受理，也就是說，如果是提供勞務的人與接受勞務一方之間發(fā)生勞務糾紛的，此時可以將該勞務糾紛遞交到勞動仲裁委員會予以仲裁，仲裁委員會在受到申請之后會在五日內(nèi)進行審查。 -
勞動仲裁期限是多長時間為規(guī)定勞動仲裁申請的時效陜西在線咨詢 2022-04-03根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 -
勞動仲裁法律規(guī)定法定仲裁期限是多長？江西在線咨詢 2023-08-10勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
