搬廠不去怎么賠償工資標準怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-11 17:38:23
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一、搬廠不去怎么賠償工資標準怎么算
因公司遷移新址，而員工選擇不隨遷，在此情形下，用人單位依據相關法律法規(guī)的規(guī)定行使買斷勞動合同的權利并承擔相應責任，需按照企業(yè)與職員的勞動關系存續(xù)時間，以每滿一年為計算單位，向職員提供相應的經濟補償。
對于以下情況，則分別予以不同的處理方式：
若職員在現單位的服務期限已超過六個月但未滿一年時，那么其對應的經濟補償額度應按照一年的期限來計算；反之，若職員在現單位的服務期限小于或等于六個月的話，那么用人單位需向該職員支付相當于半個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、搬廠不去有補償嗎
搬廠員工不愿跟去的，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位無法與勞動者達成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“搬廠不去怎么賠償工資標準怎么算”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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