久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、經(jīng)濟(jì)仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷訴訟時(shí)效有多久工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是仲裁前置類案件，所以工傷案件的訴訟時(shí)效需要先考慮仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形包括適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，違反法定程序的，仲裁員在仲裁時(shí)出現(xiàn)徇私舞弊、枉法裁決行為等，申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決影響執(zhí)行。一、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形：1.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;3.違反法定程序的;4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。二、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決是否影響執(zhí)行申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決影響執(zhí)行，即法院受理會(huì)中止執(zhí)行。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單

關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁有時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么影響公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒有什么影響，只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過(guò)多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

一、怎么樣確定勞動(dòng)仲裁裁決生效時(shí)間勞動(dòng)仲裁裁決書分兩種,終局裁決書和非終局裁決書,生效時(shí)間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力,但勞動(dòng)者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動(dòng)者起訴后又撤訴的,裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。并且,收到終局裁決書后,勞動(dòng)者起訴的,法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請(qǐng),只有勞動(dòng)者起訴被駁回或者勞動(dòng)者撤訴的,企業(yè)才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的,當(dāng)事人向法院起訴的,法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的,自裁決書送達(dá)之日起滿15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書中部分事項(xiàng)起訴的,仲裁裁決也不發(fā)生法律效力;仲裁裁決是對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的,對(duì)未起訴的勞動(dòng)者仲裁裁決發(fā)生法律效力,可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行;對(duì)起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定

勞動(dòng)仲裁對(duì)自己今后沒有影響。1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一。依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會(huì)有其它負(fù)面影響。一、辭職了工資拖欠多久是違法的辭職了工資在解除勞動(dòng)的合同當(dāng)天結(jié)清，如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。二、沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛要怎么解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。3、如果勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)仲裁裁決書的生效條件《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。實(shí)踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無(wú)需急于履行未生效裁決。二、實(shí)踐中的多種情況前文所列出的裁決書生效條件看似簡(jiǎn)單，在實(shí)踐過(guò)程中，卻會(huì)遇到多種復(fù)雜情形，試看以下一列：某員工因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最終裁決，用人單位應(yīng)為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不服該裁決，故提起訴訟。一審法院最終認(rèn)定，與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的爭(zhēng)議不屬于法

仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎樣執(zhí)行裁決書依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果被執(zhí)行人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁定書不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定書。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些1．申請(qǐng)書，申請(qǐng)書一式三份，提交仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人保留一份，除了說(shuō)明勞動(dòng)者的基本情況外，申請(qǐng)書還應(yīng)明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由；2．身份證明，申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)攜帶身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書和委托代理人身份證明；申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等；3．勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止證明、工資發(fā)放證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4．被申請(qǐng)人身份證明，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人根據(jù)立案審查的需要提交能夠證明被申請(qǐng)人

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，可向被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。所需材料清單如下：裁決書原件；企業(yè)工商登記信息；身份證復(fù)印件；當(dāng)事人各方送達(dá)裁決書的有效證明（送達(dá)回證，郵件跟蹤信息或公告、留置送達(dá)材料）；執(zhí)行申請(qǐng)書。一、勞動(dòng)糾紛起訴都需要什么材料勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要提交以下這些材料：1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法

勞動(dòng)仲裁不簽收仲裁書大概15天生效。勞動(dòng)仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時(shí)間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動(dòng)者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位不服終局裁決向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，申請(qǐng)期間人民法院應(yīng)當(dāng)裁定對(duì)已進(jìn)入執(zhí)行程序的仲裁裁決中止執(zhí)行。用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的申請(qǐng)，被人民法院駁回后，人民法院應(yīng)當(dāng)恢復(fù)對(duì)該裁決的執(zhí)行;終局裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。并且，收到終局裁決書后，勞動(dòng)者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請(qǐng)，只有勞動(dòng)者起訴被駁回或者勞動(dòng)者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的，當(dāng)事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書送達(dá)之日起滿15

我是郴州嘉禾縣下羅村人何知林，我于2008年月日向嘉禾縣勞動(dòng)局提起訴訟，嘉禾縣勞動(dòng)局與2008年8月13日裁決嘉禾縣鐵路下煤礦為我補(bǔ)繳從1995年3月23日至2008年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)金，但是嘉禾縣鐵路下煤礦直到2008年10月30日才向郴州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁，此時(shí)距其收到仲裁裁決書已經(jīng)有天，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，第五十一條規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)已具有法律效力，但是郴州市人民法院仍然對(duì)嘉禾縣鐵路下煤礦的申請(qǐng)予以立案，我想請(qǐng)問(wèn)郴州市人民法院這樣做是否合理合法??如果不合理，我改如何維護(hù)我的合法權(quán)益??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一般45天，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。逾期可以向人民法院提起訴訟。具體參考下面條文。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(勞動(dòng)法解釋三)第十二條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：(一)移送管轄的；(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；(三)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；(四)正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的；(五)啟動(dòng)鑒定程序或者委

提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間有限制，需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎有的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議