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勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)以后工作有影響嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 15:14:07 486 人看過

勞動(dòng)仲裁對(duì)自己今后沒有影響。1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁;2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一。依法申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會(huì)有其它負(fù)面影響。

一、辭職了工資拖欠多久是違法的

辭職了工資在解除勞動(dòng)的合同當(dāng)天結(jié)清，如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛要怎么解決

沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：

1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。

3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

三、公司老板拖欠員工工資該怎么辦？

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下措施進(jìn)行維權(quán)：勞動(dòng)者那會(huì)工資最快的方式是到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以保留先關(guān)證據(jù)，例如考勤，績效，請假記錄等。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，如果用人單位不執(zhí)行的，可以勞動(dòng)仲裁單位申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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    勞動(dòng)仲裁輸了對(duì)一審影響不大，當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資怎樣起訴可以申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解
    2023-03-22
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  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)影響后一家單位嗎
    一、勞動(dòng)仲裁會(huì)影響后一家單位嗎這個(gè)其實(shí)沒什么大不了的。按照咱們國家的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來解決你跟公司之間鬧出了糾紛這種事，那可是正經(jīng)八百的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決出來的結(jié)果它可不是什么行政處罰那種性質(zhì)的，所以說，公司的上市活動(dòng)本身就不會(huì)因?yàn)橛羞@么個(gè)勞動(dòng)仲裁案件而受啥影響。一般來說，那些申請勞動(dòng)仲裁的事情，大部分都是跟錢有關(guān)的，而且除了應(yīng)該給員工的那部分錢以外，還有可能要掏出一些像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資這樣的，帶有懲罰性質(zhì)的額外花費(fèi)；要是用人單位輸了官司的話，那最直接的后果就是得花更多的錢了。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲
    2024-05-22
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  • 勞動(dòng)仲裁不去開庭有影響嗎
    勞動(dòng)仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請人，不出席缺席裁決，視為對(duì)方放棄辯護(hù)的權(quán)力.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)局拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局拖欠工資的處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；3、申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決；4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、辭職的最后一個(gè)月交不交社保員工離職最后一個(gè)月公司需要給員工交保險(xiǎn)。如果離職最后一個(gè)月公司不給繳納社保可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。三、勞動(dòng)人事
    2023-04-11
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      香港在線咨詢 2022-11-09
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      新疆在線咨詢 2022-08-19
      勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。 并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書是否可以作為裁決
      青海在線咨詢 2022-02-01
      要看是否屬于一裁終局的情形，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列
    • 勞動(dòng)仲裁裁決作出后是否可以再次申請仲裁？
      浙江在線咨詢 2024-12-17
      在撤銷勞動(dòng)仲裁請求后,當(dāng)事人仍然有機(jī)會(huì)再次提出仲裁申請。如果符合相關(guān)法律規(guī)定的受理?xiàng)l件,并且勞務(wù)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為有可能受理,那么仲裁程序?qū)⒃俅握归_。當(dāng)申請人收到關(guān)于開庭的有正規(guī)格式的書面通知,但沒有合理的理由而不出席庭審,或者未經(jīng)仲裁庭許可的情況下選擇中途離場時(shí),通常會(huì)被視為已自動(dòng)宣告撤回了仲裁請求。 一旦有關(guān)方面發(fā)起了勞務(wù)紛爭仲裁,允許其自行進(jìn)行和解行動(dòng)。經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議的,同樣也是可以
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      湖北在線咨詢 2022-04-08
      《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第29條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成”。申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人；必須是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前；必須出自本人真實(shí)意愿并符合法律規(guī)定，不得