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因病不能勝任目前工作自己辭職沒有經(jīng)濟補償。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、勞動者被辭退的經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的

因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、被辭退賠償金如何計算

被辭退賠償分以下三種情況：

1、合法辭退的，給與經(jīng)濟補償金，按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準；合法辭退情形有勞動者患病或者非因工負傷，不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；經(jīng)濟裁員等等。

2、違法辭退的，給與經(jīng)濟賠償金，給予勞動者2倍工資補償；違法辭退情形有末位淘汰勝任不了工作；孕期影響工作進度；工傷沒法繼續(xù)工作；在試用期間被證明不符合錄用條件等等，只要單位辭退理由沒有充足證據(jù)證明合法合理，就算違法辭退。經(jīng)濟賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者重大過失或過錯的，可以不給賠償。比如勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，或者勞動者因為犯罪等被辭退的，可以不給經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟補償金支付標準

按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（已失效）對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。

（3）對經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金。