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探討農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的解決途徑
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:45:47 473 人看過(guò)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

7、以本人工資為基數(shù)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月；

8、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)為本人工資70％，六級(jí)為本人工資60％。并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。

計(jì)算一次性餐傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

農(nóng)民工可以申請(qǐng)法律援助嗎？

農(nóng)民工可以申請(qǐng)法律援助的。在我國(guó)農(nóng)民工可以申請(qǐng)法律援助。法律援助是由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。如果農(nóng)民工因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，應(yīng)向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

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律師服務(wù)
2025年05月17日 11:43
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    機(jī)動(dòng)車撞傷人員按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、醫(yī)療費(fèi)用。按實(shí)際治療費(fèi)用賠償；2、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；不能證明最近三年平均收入的，參照上一年度同一或者類似行業(yè)職工的平均工資計(jì)算；3、殘疾賠償金。賠償金額根據(jù)受害者的殘疾等級(jí)確定；4、殘疾器具輔助費(fèi)。賠償金額按照普通適用器具的合理成本標(biāo)準(zhǔn)確定；5、護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員無(wú)收入或者聘用護(hù)理人員的，按照當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員從事同級(jí)護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。電動(dòng)車撞人一般賠多少電動(dòng)車撞人一般賠多少，需要結(jié)合實(shí)際情況，以及雙方當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果來(lái)定。具體的賠償項(xiàng)目如下：1、醫(yī)療費(fèi)；2、誤工費(fèi)；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、陪護(hù)費(fèi)；5、傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)；6、殘疾用具費(fèi)；7、喪葬費(fèi)；8、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)；9、交通費(fèi)；10、住宿費(fèi)；11、精神損害撫恤金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千
    2023-07-12
    84人看過(guò)
  • 解決酒吧員工工資問(wèn)題的有效途徑
    勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。酒吧如果被坑了怎么報(bào)警酒吧被坑可以報(bào)警。消費(fèi)者享有對(duì)商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)檢舉、控告侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出批評(píng)、建議。人民警察遇到公民人身、財(cái)產(chǎn)安全受到侵犯或者處于其他危難情形，應(yīng)當(dāng)立即救助；對(duì)公民提出解決糾紛的要求，應(yīng)當(dāng)給予幫助；對(duì)公民的報(bào)警案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日
    2023-07-07
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  • 節(jié)假日農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題探討
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,五一勞動(dòng)節(jié)假期應(yīng)被視為休息日。因此,在五一勞動(dòng)節(jié)假期之前,用工單位應(yīng)該在最近的工作日內(nèi)提前支付工資。這樣,勞動(dòng)者就可以在五一勞動(dòng)節(jié)假期之前收到應(yīng)有的工資。工資的發(fā)放由用工主體和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但是考慮到五一勞動(dòng)節(jié)這個(gè)節(jié)假日,雙方在協(xié)商確定的發(fā)放日期如遇到節(jié)假日或休息日時(shí),用工單位應(yīng)該在最近的工作日內(nèi)提前支付。即如果雙方約定5月1日支付，用工單位應(yīng)當(dāng)在5月1日之前最近的工作日內(nèi)支付應(yīng)付工資。農(nóng)民工節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定農(nóng)民工節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定涉及到勞動(dòng)法中關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和第四十九條的規(guī)定,用人單位在安排勞動(dòng)者休假期間,應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí),《中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,并且規(guī)定了最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)。因此,從法律的角度來(lái)看,農(nóng)民工在節(jié)假日應(yīng)該與用人單位一樣獲得工資的支付。但是,由于農(nóng)民
    2024-01-25
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  • 農(nóng)民工工資拖欠：維權(quán)途徑一覽
    欠民工工資找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行申訴。在維權(quán)的過(guò)程中最好提供與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進(jìn)行協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，可帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者在單位所在的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠農(nóng)民工工資怎么辦、拖欠農(nóng)民工工資的處理：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。3、通過(guò)起訴進(jìn)行解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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