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勞務(wù)公司派遣臨時(shí)工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 15:50:12 295 人看過(guò)

一、勞務(wù)公司派遣臨時(shí)工工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

二、勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦

到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

（二）招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：

1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人；

2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人。

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    勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動(dòng)關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。因勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是派遣公司，而非實(shí)際用工單位。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)
    2023-07-13
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  • 勞務(wù)派遣公司能否逃避工傷責(zé)任？
    勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。勞務(wù)派遣出現(xiàn)意外責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)？用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而這個(gè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位進(jìn)行賠償約定，事先在派遣協(xié)議中約定清楚最好。且用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（
    2023-07-17
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  • 勞動(dòng)派遣員工的工傷保險(xiǎn)誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)承擔(dān)
    一、勞動(dòng)派遣員工的工傷保險(xiǎn)誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。因此，我們可以知道在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)由派遣單位來(lái)負(fù)責(zé)承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣單位作為用人單位，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。?二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程
    2023-05-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的
      山西在線咨詢 2023-01-02
      勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 派遣勞務(wù)工受到工傷應(yīng)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?
      江西在線咨詢 2022-05-15
      勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 勞務(wù)派遣公司侵權(quán)了，誰(shuí)負(fù)責(zé)
      四川在線咨詢 2021-12-24
      勞務(wù)派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因個(gè)人原因侵權(quán)的，由派遣勞動(dòng)者自行承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
    • 工傷派遣由誰(shuí)負(fù)責(zé)？
      澳門(mén)在線咨詢 2025-02-06
      1、對(duì)于被派遣員工而言，其用人單位為勞務(wù)派遣公司，而工傷認(rèn)定的主體則是派遣公司。 2、但對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，由于派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受傷，因此在合同中通常會(huì)約定，因工傷產(chǎn)生的用人單位義務(wù)應(yīng)由派遣單位承擔(dān)。 因此，當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)直接找派遣公司。派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或兩個(gè)以上的
    • 勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷，由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢？
      甘肅在線咨詢 2021-12-24
      勞動(dòng)派遣工人受傷的，由勞動(dòng)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位對(duì)被派遣工人造成損害的，勞動(dòng)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。