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在簽署合同時(shí),應(yīng)該根據(jù)具體情況決定是以個(gè)人名義還是公司名義簽署。如果合同的主體是公司,合同的責(zé)任由公司承擔(dān)的,則以公司名義簽;如果屬于以個(gè)人名義訂立的私合同,責(zé)任由本人承擔(dān)的,則以個(gè)人名義簽。在簽署合同時(shí)，我們需要仔細(xì)考慮是以個(gè)人名義還是公司名義簽署。如果合同的主體是公司，那么責(zé)任由公司承擔(dān)，我們應(yīng)該以公司名義簽署。而如果是以個(gè)人名義訂立的私合同，責(zé)任由本人承擔(dān)，我們應(yīng)該以個(gè)人名義簽署。因此，在簽署合同時(shí)，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況做出決定，以保證合同的有效性和合法性。 合 同 主 體 為 公 司 時(shí) ， 如 何 確 定 責(zé) 任 承 擔(dān) 方 式 ？有限責(zé)任公司和股份有限公司是兩種不同的企業(yè)法人形式。有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股份有限公司則是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)

關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的報(bào)酬。辭職后如何終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者辭職，到期解除勞動(dòng)合同，不能終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。合同沒(méi)有簽合同補(bǔ)辦可以開(kāi)荒地嗎沒(méi)合同的開(kāi)荒地一般情況下不會(huì)無(wú)償收回，當(dāng)出現(xiàn)某種法律事實(shí)或原因時(shí)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)。即可以收回農(nóng)村集體的建設(shè)用地使用權(quán)，不包括農(nóng)用地使用權(quán)和農(nóng)村集體土地的承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)：（一）為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要使用土地的；（二）不按照批準(zhǔn)的用途使用土地的；（三）因撤銷(xiāo)、遷移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）項(xiàng)規(guī)定收回農(nóng)民集體所有的土地的，對(duì)土地使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。收回集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地使用權(quán)，依照

對(duì)創(chuàng)作進(jìn)行的委托所簽訂的合同性質(zhì)不同于一般的委托合同。委托創(chuàng)作合同其實(shí)具有承攬合同的性質(zhì)，受托方應(yīng)當(dāng)按照委托方的要求進(jìn)行創(chuàng)作；而且智力成果與工業(yè)成品不同，沒(méi)有相對(duì)統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，委托創(chuàng)作成果的質(zhì)量往往因個(gè)人喜好、文化程度、價(jià)值觀、審美觀的不同而不同，不確定性較大。同時(shí)創(chuàng)作方通常處于較為弱勢(shì)的地位，但委托方也要承擔(dān)較大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。遺產(chǎn)繼承糾紛案件律師委托書(shū)的寫(xiě)法是什么1、本人親筆書(shū)寫(xiě)委托書(shū)，標(biāo)題寫(xiě)明：委托書(shū)2、委托書(shū)內(nèi)容包括：（1）委托人姓名：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：郵編：（2）受委托人姓名：性別：工作單位：地址：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：郵編：（3）具體委托事項(xiàng)、委托范圍：委托人委托上列受委托人在委托人與（單位、個(gè)人）的業(yè)務(wù)中，作為委托人的商品生產(chǎn)方，其代理權(quán)限為全權(quán)代理，即：全權(quán)生產(chǎn)委托方委托商品。（4）上述各項(xiàng)內(nèi)容，需書(shū)寫(xiě)（復(fù)?。┰谕豁?yè)紙內(nèi)；（5）如《委托書(shū)》由二張紙及其以上構(gòu)成的，屬無(wú)

一、試用期未簽合同辭職合同還有沒(méi)有用試用期沒(méi)簽合同不可以隨便辭職，提前三日通知用人單位才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。隨便辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒(méi)簽合同辭職以后是否還能得到工資試用期沒(méi)簽合同辭職有沒(méi)有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果

簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過(guò)勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合

合同到期公司不簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿(mǎn)一年的，就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、合同違約起訴流程如下：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀不影響審理；4、決定開(kāi)庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5、法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗(yàn)筆錄；6、法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯，互相辯論；7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判

辭職五個(gè)月后還能告公司沒(méi)簽合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動(dòng)者可以告公司。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職嗎可以的，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌瑫?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定

關(guān)于學(xué)徒工合同未到期能否順利解約的問(wèn)題需具體分析解答：首先，假設(shè)先前未曾明確告知雇主自身僅為暑期兼職，那么當(dāng)執(zhí)行解約程序時(shí)，您被迫需對(duì)企業(yè)支付相應(yīng)的賠償責(zé)任；然而若曾明確述明這一情況，則雇主與您簽署的應(yīng)為非全日制勞動(dòng)合同，此時(shí)您完全有權(quán)自由決定離職。需要注意的是，自行選擇離職的員工將無(wú)權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，此處所指的失業(yè)情形必須滿(mǎn)足“非由個(gè)人自愿導(dǎo)致的就業(yè)中斷”，即終止勞動(dòng)合同的原因并非自身所愿，還包括因?yàn)楸还椭鹘馄?、除名以及辭退等因素。但對(duì)于主動(dòng)提交離職申請(qǐng)的員工而言，他們卻并不符合非由個(gè)人自愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的條件，因此無(wú)法享受到失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒(méi)有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒(méi)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)簽合同的應(yīng)當(dāng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但可以憑借下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期和辭職的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，合同到期指的是員工和單位之間簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了約定的解除時(shí)間，因此在沒(méi)有續(xù)約的情況下，員工就可以離職。而辭職指的是，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同還在履行的過(guò)程種，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。正常情況下的辭職需要員工提前三十天，并以書(shū)面形式通知用人單位。離職和辭職區(qū)別是什么離職和辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：1、性質(zhì)不同，離職指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度，辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、形式不同，離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，辭職是員工主動(dòng)提出。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以

贈(zèng)與人：___________受贈(zèng)人：__________贈(zèng)與人與受贈(zèng)人之間的關(guān)系：_________第一條：贈(zèng)與的目的贈(zèng)與人因?yàn)槭苜?zèng)人無(wú)力獨(dú)自的承擔(dān)購(gòu)房的費(fèi)用，又因其是贈(zèng)與人獨(dú)子，為了受贈(zèng)人今后能夠更好的工作以及生活，婚姻能夠更加和睦，更好的對(duì)贈(zèng)與人來(lái)履行應(yīng)盡的贍養(yǎng)義務(wù)以及共同生活，贈(zèng)與人獨(dú)資來(lái)購(gòu)買(mǎi)本房屋，并附義務(wù)條款來(lái)贈(zèng)與受贈(zèng)人。贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移以及分割之前可以撤消贈(zèng)與。第二條：受贈(zèng)人的相關(guān)權(quán)利1、贈(zèng)與人和受贈(zèng)人以及其妻兒對(duì)該套房屋共同的享有居住權(quán)、使用權(quán)；2、受贈(zèng)人以及其妻兒對(duì)于該房屋沒(méi)有出讓權(quán)、轉(zhuǎn)賣(mài)權(quán)，該房屋是永遠(yuǎn)不能夠作為受贈(zèng)人的夫妻的共同財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行分割，也不得將該房子作為私有的財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行抵押或者變賣(mài)；3、受贈(zèng)人無(wú)須向贈(zèng)與人交付任何的關(guān)于該房屋的費(fèi)用；4、受贈(zèng)人接受贈(zèng)與后，該房屋今后的費(fèi)用全部由贈(zèng)與人獨(dú)自承擔(dān)；5、受贈(zèng)人對(duì)該房屋有自由裝修、合理支配的權(quán)利；6、受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)

在合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位決定不續(xù)簽,則應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿(mǎn)1年的員工可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,則這種行為是違法的,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。工作滿(mǎn)1年的員工可獲得2個(gè)月工資的賠償金。在合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位決定不續(xù)簽,則應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工作滿(mǎn)1年的員工可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,則這種行為是違法的。在這種情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工作滿(mǎn)1年的員工可獲得2個(gè)月工資的賠償金。 續(xù) 簽 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ， 用 人 單 位 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十

一、未簽署勞動(dòng)合同員工是否可隨意辭職是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒(méi)有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)？未簽勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)方式有通過(guò)法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的方法如下：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)