基于期房合同簽署，辭職未續(xù)簽，是否為解雇？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:54:41
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合同到期不續(xù)聘不是解除合同。勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期不續(xù)簽辭職可以直接走嗎
1、勞動合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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購房合同是指當(dāng)事人及其姓名和住所、房屋的基本狀況、房屋的銷售方式、房屋價格的確定方式、總價款、付款方式和付款時間、房屋交付使用的時間和條件、關(guān)于裝飾和設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)承諾、供水、供電、供熱、燃?xì)狻⑼ㄓ?、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾及有關(guān)權(quán)益、責(zé)任、公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬、面積差異的處理方式、產(chǎn)權(quán)登記有關(guān)事宜、解決爭議的方法、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項等條件滿足的認(rèn)購書。購房合同不等同于認(rèn)購書。然而，若認(rèn)購書滿足以下條件，并且出賣人已按照約定收取購房款，則該協(xié)議應(yīng)被視為購房合同：（一）當(dāng)事人及其姓名和住所（二）房屋的基本狀況（三）房屋的銷售方式（四）房屋價格的確定方式、總價款、付款方式和付款時間（五）房屋交付使用的時間和條件（六）關(guān)于裝飾和設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)承諾（七）供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾及有關(guān)權(quán)益、責(zé)任（八）公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)2023-09-09228人看過 -
實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保障職工的權(quán)益。不簽勞動合同辭職能拿到工資嗎不簽勞動合同辭職能拿到工資。單位違反法律規(guī)定，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2023-07-03323人看過 -
法律綜合知識一、被解雇未簽署合同是否有權(quán)利索取補(bǔ)償被解雇未簽署合同的勞動者是有權(quán)向用人單位進(jìn)行索償?shù)?。用人單位需要支付每個月雙倍的工資給勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七2023-08-19376人看過 -
合同期限金某，女27歲，在某市一家外資公司工作，與公司簽訂了2年的勞動合同。2005年1月，金某的勞動合同到期，但公司卻沒有及時與她續(xù)簽合同。當(dāng)時公司依舊每月按時發(fā)放工資，并繼續(xù)為她繳納各項社會保險費，因此金某也沒在意。2006年3月，金某懷孕了，沒想到公司得知這個消息后，以公司業(yè)務(wù)萎縮，裁減人員為名，通知她不要再來上班了。金某找公司理論，但公司人力資源部經(jīng)理卻理直氣壯地告訴她：合同早就到期了，公司有權(quán)隨時將其解雇。[評析]這是一起涉及女職工勞動權(quán)益爭議的案例。首先，要分析公司與金某的勞動關(guān)系是否在，這是公司是否有權(quán)解雇金某的關(guān)鍵。企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動關(guān)系，即事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系與受法律保護(hù)。2005年5月25日勞動和社會保障部下發(fā)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號），對勞動關(guān)2023-06-09355人看過
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繼續(xù)履行不合法。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定要求；超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。流產(chǎn)期滿不續(xù)簽合同是否違法違法。單位不續(xù)簽勞動合同的需支付補(bǔ)償金；單位在到期前解除勞動合同需支付賠償金。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在這個流產(chǎn)產(chǎn)假內(nèi)，即使勞動合同到期，單位也應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至流產(chǎn)產(chǎn)假期滿為止，期滿后單位選擇不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在2008．1．1后的該單位工齡支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不2023-07-07299人看過 -
可以。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。一、試用期內(nèi)勞動者可以隨意解除勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有法定理由的才可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法對辭職的具體規(guī)定勞動法對員工辭職的規(guī)定：1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，2023-04-11472人看過 -
舉證責(zé)任不屬于跳單。認(rèn)定是否構(gòu)成”跳單”違約，主要綜合考慮以下三個方面：一是中介是否積極履行居間服務(wù)。二是委托人是否利用了該中介提供的居間服務(wù)成交。三是委托人是否故意逃避支付中介費。當(dāng)委托人利用了中介提供的信息、機(jī)會后，為了不付中介費私下成交，又或者為少付中介費惡意到另一家中介成交，則很有可能構(gòu)成“跳單”違約。居間合同中跳單行為的法律問題【基本案情】2015年6月14日，被告趙某到原告房屋中介公司看房，并簽訂了看房確認(rèn)書。確認(rèn)書約定甲方（被告）在看房后，甲方與房屋權(quán)屬人簽訂存量房屋買賣合同時，甲方應(yīng)支付房屋總價款的1．5％作為中介傭金支付給乙方（原告），支付日期為簽訂合同當(dāng)日一次性支付?？捶看_認(rèn)書中體現(xiàn)“乙方提供并帶領(lǐng)甲方現(xiàn)場了解共兩處房源，房源信息為房屋位置英雄會6－2109，建筑面積47平方米，價格32萬元；房屋位置英雄會6－1431，建筑面積47平方米，價格35萬元?！?015年6月26日，2023-07-17261人看過 -
如果員工在試用期內(nèi)未簽訂合同離開公司，且有工資，還可以要求用人單位對未簽訂勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以單位職工工作年限為基礎(chǔ)，支付1個月工資每年都給員工。員工自動離職的，終止勞動合同違法，給用人單位造成的損失予以賠償。但雇主應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實造成損失，可以從工資中扣除。試用期辭職有工資嗎網(wǎng)友咨詢：我去上班的時候說試用期是一到三個月，期間工資八百，后來我做了一個月就辭職了，那個人說辭職要提前一個月，這樣算惡性辭職，是不給工資的?？墒且矝]簽合同也沒怎么，就是不給我工資，我能要到嗎試用期辭職有工資嗎？律師解答：試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。相關(guān)法律知識：試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試2023-07-01132人看過
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工作沒簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時由于沒簽書面的勞動合同，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動合同的風(fēng)險有哪些？1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十2023-03-1298人看過 -
辭職五個月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動者可以告公司。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒簽合同辭職隨時離職嗎可以的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定2023-07-03266人看過 -
書面合同未在書面合同上簽字的，合同不一定成立，具體如下：1、當(dāng)事人約定以合同形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指印時成立合同；2、不簽字的，也可以成立合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按照指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對方接受時，合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未采用書面形式，但一方已履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。違反法律的合同成立嗎違反法律的合同成立的，但是一般不會生效。根據(jù)《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)2023-07-02158人看過 -
申請勞動仲裁與第三方簽訂勞動合同，被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時間，有無其他補(bǔ)貼，加班工資的計算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由三方共同協(xié)商。試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)2023-07-07350人看過
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無固定期限勞動合同在企業(yè)雇傭員工時,必須與員工簽訂合同。否則,用人單位就可能被認(rèn)定為違法。沒有簽訂書面勞動合同的,將被視為不定期勞動關(guān)系。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。在雇用員工時,企業(yè)必須與員工簽訂合同。但有些單位由于疏忽或其他原因,可能未與員工簽訂合同。這種行為是違法行為。如果員工沒有簽訂書面勞動合同,那么他們將處于不定期勞動關(guān)系中。勞動者可以隨時終止這種勞動關(guān)系。 企 業(yè) 未 簽 合 同 ， 勞 動 者 能 否 隨 時 終 止 勞 動 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以立即解除勞動合同的其他情形。但是，如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，企業(yè)未簽合同，勞動者不能2023-09-11187人看過 -
合同形式合同有一方?jīng)]有簽字無效。一般情況下，單方面簽訂對方未認(rèn)可的合同無效。但是，在一方簽字或蓋章之前，另一方已履行合同的主要義務(wù)，并持有履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。如果另一方同意，將予以支持。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時成立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人同意以書面形式訂立合同的，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已履行主要義務(wù)，另一方接受的，應(yīng)當(dāng)成立合同。當(dāng)事人一方在簽訂或者蓋章前履行主要義務(wù)，另一方接受的，應(yīng)當(dāng)以合同的形式簽訂合同。寫財務(wù)章的合同有效嗎？僅蓋財務(wù)章的合同無效。簽訂合同只能蓋公司的公章或者合同專用章。對外簽訂合同的，要么加蓋公章，要么加蓋合同專用章，而不能僅蓋財產(chǎn)章或者發(fā)票章。財務(wù)章主要用于財務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票等合同事務(wù)，能夠代表公司承擔(dān)所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財務(wù)相關(guān)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同2023-07-11455人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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合同期滿未續(xù)簽隨時辭職是否合理廣西在線咨詢 2023-01-19勞動合同到期沒續(xù)簽,用人單位是不可以隨時辭退員工的，這樣的行為是不合法的，除非勞動者有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，否則用人單位辭退勞動者屬于一種違法辭退，用人單位損失應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的。 1、合同到期后，用人單位沒續(xù)簽，員工也沒有離職，雙方形成事實勞動關(guān)系; 2、形成事實勞動關(guān)系，同樣適用勞動法的規(guī)定。如果單位沒有正當(dāng)理由辭退，仍然需要支付賠償金。 -
合同期滿三個月未簽署，單位是否可依據(jù)合同解雇？甘肅在線咨詢 2024-11-07您具有向用人單位提出簽訂書面勞動合同的請求的權(quán)利。 若用人單位未能按照約定履行此項職責(zé)，您可依據(jù)法律法規(guī)提起勞動仲裁程序，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付雙倍工資等。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭員工后一個月內(nèi)，至員工在該單位連續(xù)工作滿一年時仍未與其簽署書面勞動合同，用人單位應(yīng)按月支付給員工兩倍的薪資報酬。同時，若用人單位違反此規(guī)定，在員工未簽訂無固定期限勞動合同的情況下，也需按月支付給員工兩 -
簽署認(rèn)購書是否等同于簽訂合同？若未簽署合同，能否要求退款購房？安徽在線咨詢 2025-01-07在購房協(xié)議簽訂但未簽署購房合同時,購房者可能具有取消購房交易的權(quán)利。然而,所支付的定金能否得到全額退還,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和分析: 1. 如果購房者由于自身原因未能與房地產(chǎn)開發(fā)商達(dá)成購房合同簽署,那么此時的退房行為將被視為單方面的違約行為,所支付的定金將無法獲得退還。 2. 如果由于房地產(chǎn)開發(fā)商的原因?qū)е伦罱K未能簽署購房合同,開發(fā)商則應(yīng)該按照協(xié)議向購房者雙倍返還已收取的定金。 《中華人 -
簽署合同的公司能否解雇員工？西藏在線咨詢 2024-12-20在您與公司簽訂的合同期限內(nèi)，即使您的業(yè)績存在問題，您也不必過分擔(dān)心自己會被辭退。因為如果公司沒有正當(dāng)理由，擅自解雇您，公司將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
